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1、国企论引发的S思辩“4月6至8日，2013年博鳌亚洲论坛，张维迎教授的“国 企论”引发了在场嘉宾的“围攻”。张维迎称，过去10年中 国没有进行经济改革，国有企业越来越强大，政府干预越来 越多。拉扎德董事Jean-Louis Beffa.汇丰印度董事长Naina Lal Kidwai. 2006年诺贝尔经济学奖得主Edmund Phelps、 黑石集团大中华区主席梁锦松、长江商学院院长项兵都表达 了不同的看法。反驳一国企阻碍了发展拉扎德董事：国企发挥了巨大作用 战略性行业要国 企占主导这种说法大大低估了国有企业所取得的成就和所做 出的贡献。比如说韩国、日本都有一些国有企业，他们能够 在一些新的领

2、域进行投资，促进技术的增长。考虑问题时要想一想相关的行业，比如说战略性行业 就应该让国企有优势。如果想和国际上的大企业进行竞争， 没有别的办法，只有国有企业才行。反驳二政府应把国有部门的比例减到10%以下汇丰印度董事长Naina Lai Kidwai：有竞争的国企就很好比方说印度的银行体系中70%是国有，但是整个银行 业还是非常成功的。无论是国有还是私企，而看市场结构， 竞争是很好的，如果有合适的产品、合适的价格，不管是不 是国企，这个行业会发展得非常好。反驳三国企总是得到特别优惠的政策、特权2006年诺贝尔经济学奖得主Edmund Phelps：国企 监管好能发挥作用如果现在的国企得到比较好的监管，能够更好的得以 治理，比较好的董事会结构就可以让他们自然发展，以他们 的方式发挥作用。反驳四国企很难治理黑石集团大中华区主席梁锦松：国企需要治理中国国企的问题不在于他们是国企，而是如何治理。 政府必须能够使整个经济做好准备，适当的政策、适当的建 议、培训，特别是教育和基础设施领域，这对私营部门来说 是非常有帮助的。反驳五国有部门已经成了不平等的源泉长江商学院院长项兵：家族企业加大收入不公如果中国都是家族企业，收入不平等就会变得越来越 严重。大家看一下收入分配，假设对于创业者来说会占有利 润很大一部分，很少一部分分给员工，这个问题如果不解决、 不回馈给社会会面临很大问题。所

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