新员工转正审批表

1、新员工试用期转正审批表姓名所属部门试用岗/职位毕业院校 及专业试用期起止时间年 月日- 年 月日试用期限一个月；口两个月； 口三个月；试用部门意见口不符合录用条件（考核结果为 不合格档）按期转正提前转正，转正日期： 年月_口延迟转正，转正日期： 年月签 字:日（考核结果为优秀档）日（考核结果为基本合格档）年 月日人事部意见签 字:年 月日总经理批示签 字:年 月日附件：1、新员工试用期（部门）考评表2 、新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表1:（本表由所属部门填写）新员工试用期（部门）考评表1 .遵守公司规章制度情况：完全遵守10分基本遵守，偶尔违规 8分少数几次违规6分经常违规4分2

2、 .工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备：对工作各个方面均能掌握的较为优秀15分对工作了解全面充分12分对工作有相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识9分与工作有关的大部分事不够了解 6分3 .胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度：超出了岗位的要求15分符合岗位的要求12分基本符合岗位要求 9分与岗位要求不符6分4 .工作效率： 本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况：经常超额完成工作任务 10分符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8分有时出现效率低下，不能按时完成工作 6分工作效率很低，经常不能按时完成工作 4分5 .合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿

3、意为人服务或与人合作：主动与主管和同事有效合作，相处良好 15分一向与人合作良好12分大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦 9分时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处6分6 .主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况：一直主动工作，自动增加额外工作 15分极少需要监督，主动从事改进 12分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督9分只能按章行事，按指示办事，经常需要监督6分7 .学习能力：考察其在工作中的进步能力：工作中能主动学习，且能很快掌握技能10分 工作中被动学习，但能很快掌握技能8分工作中能主动学习，但技能掌握得较慢6分 工作中被动学习，新技能掌握得较慢4

4、分8.人际沟通能力：考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用优秀10分良好8分合格6分较差4分得分分评议结果100分优秀80分合格60分基本合格 40分不合格部门领导评价:日期:附表2:（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获匕存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好:注：请双面打印试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到:口非常满意；口还可以；口需要改进；口不满意二、对公司的人际关系感到：口非常融洽；口比较友好；口沟通不畅；口比较紧张三、对目前的工作强度感到: 轻松，可以承担更具挑战的工作；口合适，可适当加大强度; 刚好适合本人目前的能力；口不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到: 太多；口略多；刚好；口略少；太少五、对目前的工作环境感到：口很好；口舒适；一般；口较差六、对从事的岗位希