当前士官思想状况分析及对策

1、当前士官思想状况分析及对策 刘明军（许昌市鄢陵县消防大队）如何适应新形势新变化的需要，加强和改进部队管理教育工作，带一支理想信念坚定、服从大局、恪尽职守、服务人民的队伍，是向“井冈山模范消防大队”学习的具体表现。在部队，士官是主力军，自从士官制度改革后，士官比例增大，士官管理成为部队管理的重点，可以说能否把士官管理好、使用好目前已是当务之急。为了准确掌握士官的思想状况、了解目前的管理方法对士官有哪些影响，以及士官如何看待这些管理方法或规定制度。带着这些问题，我对我中队10名士官进行了调查和分析。此次调研采取了调查问卷及座谈了解相结合的方法进行。调查问卷内容包括是否愿意长期留队、今后复员或转业后

2、有何打算、是否有女朋友、今后准备在哪成家、家庭状况如何以及对士官的影响、目前最牵扯精力的事是什么等等，应该说对士官事业观、择业观、婚姻观进行了全面了解。为保证士官讲真话，调查问卷采取笔者与士官逐个聊天的方法进行，由笔者填写问卷。座谈了解主要是通过大、中队干部了解士官的工作、思想表现以及有无突出的思想问题。共发卷10份，与3名干部进行了座谈。从此次调研情况看，目前士官队伍呈现出三个特点，即农村兵多、未婚兵多、驾驶员多。10名士官中，有7名农村兵，8名未婚兵，8名驾驶员。他们大部分思想稳定，能够安心服役。大多数愿意长期留队。只有两名同志表示服满一期后讲申请复员。士官的工作热情高，干劲足，在工作中均

3、是中队主力。一些士官还主动协助干部做士兵的思想工作，有些士官自发地组成维修小组。对车辆装备器材、办公设施进行维护保养。在管理上。士官们能够模范地遵守条令条例和规章制度，应该说士官确实发挥了骨干带头作用。由于年龄较小，一期士官思想比较单纯，考虑的事并不太多，二期以上士官考虑的现实问题则多了一些。特别是服满二期三年，今年即将进入三期的，以及已服役超过10年的，这些同志想的问题较多，思想负担也重一些。通过调研发现目前士官们想的较多、也较关注的人点问题大致集中在以下几方面：一是他们对今后的前途考虑较多，这与现行的士官制度有直接关系。士官制度实行前，原来的士兵转为志愿兵后，如果不犯大错误，基本都能服役到

4、13年，退伍后不论是农村兵还是城市兵均由国家安置工作，可以说转志愿兵基本上工作有了保障。而现行的士官制度采取分期服役，按照国家有关规定，士官服役未满10年复员后按义务兵安置办法执行。这也就是说农村兵转士官必须进入三期服役满十年转业后国家才予以安置。根据部队建设的实际需要，二期进入三期，采取择优保留，这样出现的实际问题是有一部分士官服满二期后，就要被组织安排复员，国家不予安置，因此能不能进入三期，如果进不了三期复员后干什么，是留在驻地还是回老家，这是目前初级士官，特别是二期三年士官想得最多的问题。经过了解大部分初级士官都想长期留队，但如果进入不了三期被组织安排复员，他们也坚决服从。由于当兵后视野

5、开阔他们都不甘心回家务农，但又不想离家太远，因此大部分都想在老家附近找个地方开车，等攒够了钱再自己买车。鉴于当前社会就业形势不景气，已服满十年进入三期的士官对自己今后的工作也不无忧虑，如果专业后暂时安置不了，也要找点事干，主要是发挥一技之长，驾驶员找个地方开车，炊事员则找个地方开个小吃部。二是未婚士官对自己的婚事考虑较多，可以说找对象问题是最令士官发愁的问题，甚至有些成了老大难问题。究竟在哪找对象，找什么样的对象，他们举棋不定。因为按照部队的纪律要求不到年龄是不允许找对象的，特别是不允许在驻地找对象，如果在驻地找对象将被调离。即使允许他们在驻地找对象由于部队管理较严，士官们不能经常外出也没有机

6、会去和地方异性接触。这样很多士官把目光转向了老家，在女同学中发展或是由家人介绍，在16名未婚士官中有5名同志在探家时，家人或亲戚朋友为他们介绍过对象，有的同志则是在家人的催促下专门回去处对象。但这种情况成功率很低，原因一是双方相距太远，二是又不太稳定，所以老家的女孩一般不愿意找士官。按照18岁入伍计算，士官服役到二期三年，年龄为26岁，都已到晚婚年龄。如果长时间找不到对象，势必会影响他们的精神状态，有的甚至造成严重的心理负担，这种情况不可避免会对工作造成消极影响。三是已婚士官家庭负担较重。现有的3名已婚士官中有小孩的，有1人，家庭负担较重。另外受经济形势的影响，3名同志家属下岗无固定收入，家庭

7、比较困难。由于经济条件所限，他们中除一名同志已买上房子，其他2名同志都是临时租房住。一些士官由于妻子无工作、小孩太小或妻子即将临产家里无人照顾，家庭负担使他们背上了思想包袱，分散他们的精力。四是对已婚士官调动态度不一。按照士官管理规定，一些单位将夫妻生活在同地的士官惊醒了调整，使他们远离家门口工作。而已婚士官及部分未婚士官则认为将已成家的士官进行调动，使他们与妻子儿女分开，不但不会对工作有好处，反而使他们思想负担加重，直接影响工作效率和工作质量。有些士官提出家里有事如妻子分娩，孩子生病就得回去，因为父母不在身边，别人帮不上忙，只能请假回去。这样请假次数肯定要比其他战士多，不利于加强对其他战士管

8、理教育。还有的同志提出，如果在老家找对象，结婚后准备将妻子接到驻地附近租房子住，这种情况还调整不调整，如果调整的话还要带上妻子反正不能总和妻子两地生活。除了以上因素外，个别未婚士官受家庭影响也较大。有的父母家庭困难，要经常补贴家里，发了工资就要给父母邮寄回部分。有一名士官父亲早逝，母亲和嫂子又处不来，母亲只能一个人到外地打工。综上所述，由于受士官制度、社会就业形势、家庭等因素的影响，士官的思想观念在某种程度上也发生了一些细微的变化。这些变化对士官管理也带来了一系列新问题。根据这些问题，笔者认为应采取相应的对策：一是要对士官加强管理，要严格用部队的条令条例、规章制度及士官管理规定约束士官的言行，

9、要求别的战士做不到，士官必须首先做到，在纪律和制度面前，士官不能有特殊化观念。要经常对士官进行纪律作风教育整顿，使他们牢固的树立起“士官就是兵”的意识，引导士官由被动管理为主动管理。自觉服从管理，带头遵守纪律。同时要定期对士官进行考核，对士官的工作及思想表象进行综合考评。对于那些工作不思进取，不服从管理的士官要采取组织手段给予其必要的处理，对于那些已不具备士官资格，要即使报请上级，安排其复员或转业。同时，对于那些工作责任心强，在部队建设中作出突出贡献为部队节省大量开支，在科技强军中做出重大技术革新的士官，要按照规定进行物质精神奖励。二是要把士官使用好，主动调动他们的积极性，发挥士官的主观能动性

10、。要把士官安排到其相应的工作岗位上，让他们发挥一技之长，在经委会、军人委员会、安全工作领导小组、信息工作领导小组等组合子中要吸取士官参加。在工作安排时要敢于让士官挑大梁，压重担。要按照“三大民主”的原则，尊重士官的意愿。比如士官自发组成维修小组等举动，各级领导要给予大力支持，并鼓励他们坚持下去。同时部队也要想方设法为士官创造公平竞争环境，在工作安排、晋衔增资、评优受奖等方面尽量做到公平、公正、公开，从而有效的调动他们的积极性，让士官自愿留队。三是要通过耐心细致的思想政治工作引导士官树立正确的世界观、人生观、事业观。要引导他们对部队特点以及社会形势进行分析，使他们认识到留在部队是一种明智选择，离

11、开部队是大事所趋。要使留队士官认识到当前形势下城镇兵安置比较困难，作为农村兵出路相对来说少一些，所以要争取在部队干的时间长一些。因为留队一来可以学习一技之长锻炼提高自己；二来部队工资有保障，趁年轻可以攒点钱，为将来走向社会打基础。这样他们会更加珍惜在部队的机会。四是要引导士官正确认识当前的就业形势，在组织士官学习有关规定的同时，还要通过请人讲解及走入社会等方式引导他们正确认识当前及今后社会人才需求的特点。可以请当地劳动、就业、民政等部门同志到部队为战士们讲解当前形势、特点，也可以请党校、政研室、经贸委等单位人员为战士们讲解当前的政治、经济形势，使他们明白自己应在哪方面加以努力提高。利用党团活动时间，还可以组织战士深入到国有企业，个体私营企业参观，开阔他们的视野，增长他们的见识，提高他们认识社会，了解社会的能力，为今后走向社会尽快地适应环境创造条件。部队还要为战士们的成长进步创造条件。对于那些想学习法律，协作等知识，自愿参加自考函授等考试的同志，在完成工作的基础上可以多为他们提供一些学习时间。同时要积极和地方有关部门联系共同培养军地两用人才。如打字、烹饪、驾驶、车辆维修、电器维修、种养殖等技术，让他们真正具有一技之长，一旦走向社会能够在短时间内确立自己的发展方向。五是从爱护战友的角度出发，为士官