公共部门人力资源管理-0069

1、公共部门人力资源管理-0069选择题（共20 题，共 40 分）1. 绩效考评的内容主要包括（） 。A 工作业绩考评B 工作行为考评C 工作能力考评D 工作态度考评参考答案：A,B,C,D2. 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（） 。A 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为参考答案：A,B,D3. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础

2、。A 市场机制B 竞争机制C 契约机制D 保障机制参考答案：A,C,D4. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（） 。A 部内培训B 交流培训C 工作培训D 学校培训参考答案：A,B,C,D5. 人力资源市场具有的功能是（） 。A 调配功能B 信息储存和反馈功能C 教育培训功能D 管理功能6. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（参考答案：A,B,C,DA 能力素质 B 绩效考核 C 管理知识 D 道德素质参考答案：D7. 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。A 60 B 50 C 80 D

3、70 参考答案：A8. 影响绩效评估的相关因素主要有( ) 。A 任务绩效和周边绩效B 目标维度、顾客维度C 过程维度D 组织与员工维度参考答案：A,B,C,D9. 品位分类制度的优点是( ) 。A 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B 比较适用于担任领导责任的高级公务C 有利于集中统一地领导，树立行政权威D 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划参考答案：A,B,C10. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括( ) 。A 法律监控与约束B 道德约束C 社会群团和媒体监控与约束D 政党的监控与约束参考答案：A,B,C11. ( )的基本思想是找出过去人事变

4、动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点 上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A 德尔菲法B 自下而上预测法参考答案：A,CC 人员继承法D 马尔可夫链预测分析方法参考答案：D12. 我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（） 。A 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B 中部和西部留不住人才C 东部地区出现了人力资源饱和现象D 中西部人力资源政策体制环境还不完善参考答案：A,B,C13. 微观的人力群体生态环境具体包括（） 。A 人力政策法规环境B 人力管理环境C 人力市场环境D 人力战略环境参考答案：A,B,C,D14. 开发人力资源的基础性工作是（） 。A 做好人事制度建

5、设B 严格绩效考核C 进行科学的工作分析D 对人力进行教育和培训参考答案：D15. 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（） 。A 发展型评估B 判断型评估C 参与型评估D 专项型评估参考答案：B16. 从激励内容角度，可以将激励划分为（） 。A 物质激励B 外在激励C 精神激励D 内在激励17. 我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（A 不同等级的公务员一起考核B 重视平时考核，忽视年度考核C 考核过程中出现论资排辈评优秀的现象 D 按比例分配名额参考答案：A,C,D18. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、

6、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A 劳动力市场的供需状况B 内部环境C 外部环境D 经济环境参考答案：B19. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"， 致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（） 。A 产权交易的非最优性B 产权收益的递增性C 产权的强外部性D 产权的相对残缺性参考答案：A,B,C,D20. 人力资源质量开发包括（） 。A 自我开发B 培养性开发C 使用性开发D 政策性开发参考答案：A,B,C,D名词解释（共2 题，共 10 分）挂职锻炼：（ 试题分值:5 分 ）参考答案：挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有

7、计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。公共部门人力资本：（ 试题分值:5 分 ）后天获得参考答案：公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。简答题（共3 题，共 30 分）我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？（试题分值:10 分 ）参考答案：（ 1）人力资源生态环境的不平衡性；（ 2 分） （ 2）人力资源政策体制建设环境还不完善； （ 3 分） （ 3） 人力资源管理环境滞后；（ 3 分） （ 4）

8、 劳动力市场环境还不成熟。（ 2 分）目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？（试题分值:10 分 ）参考答案：（ 1）正确选择强化物；（ 1 分） （ 2）正确选择强化的方式；（ 1 分） （ 3）正确选择强化时间；（ 1 分） （ 4） 设立一个目标体系；（ 2 分） （ 5） 及时反馈、及时强化；（ 2 分） （ 6）强调员工的社会学习；（ 1 分） （ 7）要实事求是地进行强化。（ 2 分）公共部门人力使用应遵循哪些原则？（试题分值:10 分 ）参考答案：（ 1）用其所长、用其所愿、用当其时；（ 2 分） （ 2）鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才； （ 2 分） （ 3）以人为本、以能为本；（ 2 分） （ 4）德才兼备、注重实绩；（ 2 分） （ 5）优化资源、合理配置。（ 2 分）论述题（共1 题，共 20 分）理论联系实际论述，在进行绩效评估时应注意的事项。（ 试题分值:20 分 ）参考答案：要点提示：1 、管理者成为业绩考核的中坚推动力量；2