2022年规范幼儿园编外用工的调研报告

1、高品质文档2022年规范幼儿园编外用工的调研报告 新颁中华人民共和国劳动合同法从2021年1月1日起正式实施，由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。本地区涉及大量劳动用工的是幼儿园。针对新颁劳动合同法的法律要求，为避开今后消失劳动用工冲突，促进幼儿训练事业和谐环境，去年，我们联合劳动等有关部门联合制定了关于规范幼儿园编外人员管理的方法，经过各地的努力，这项工作圆满完成。现将最近调研的有关状况说明如下。 一、基本状况 1规范用工的单位及人数。 48所幼儿园，100%的幼儿园根据文件要求顺当完成编外用工规范工作。 787名编外人员10

2、0%根据要求办理相关保险。 从反映的状况看，目前在岗的编外人员规范用工工作，基本无遗留问题。 2规范用工的经费及来源。 此次规范用工，幼儿园共投入835.956万元，资金来源皆为幼儿园自筹。 3工资标准及提高的幅度。 全部编外人员的工资标准总体上在700元以上，最高月工资达1502.5。 编外人员月工资调整幅度在65-300元之间不等，除jxz的yk幼儿园外，其他幼儿园的提高幅度都在100元以上，其中38所幼儿园增幅在150元以上，本地区人均增加月工资163元。 二、效果分析 （一）主要成果 1通过这次规范用工，使过去的不规范的用工行为得到了订正，一些遗留问题提前得到了消化，削减了幼儿园今后进

3、展过程中与编外人员之间的劳动纠纷，同时，对幼儿园今后的用工行为起到了规范作用，肯定程度上，对事业的健康进展起到了乐观作用。 2编外人员待遇总体上有了较大幅度的提高，教职工队伍稳定。由于规范了劳动关系、提高了工资收入，编外人员的待遇得到了落实，达到和超过了规定的企事业单位的用工规定的工资标准，肯定程度上削减了编外人员的后顾之忧，对稳定教职工队伍也起到了乐观作用。 3各地及各幼儿园对编外用工规范工作高度重视，乐观稳妥。一是针对实际状况制定了工作方案，并仔细实施；二是在详细工作过程中，乐观依靠地方党政的支持，仔细宣扬政策规定，使此项工作得以顺当推动；三是想方设法，乐观筹措资金，保障了各项保险资金的到

4、位；四是坚持公正公正，乐观化解冲突，确保无遗留问题，保证了稳定和谐局面的形成；五是训练助理、幼儿园园长规范用工、依法办园的意识性进一步增加。 （二）问题说明 1幼儿园经费困难将进一步加剧。由于一次性补缴有关保险费用、结清对聘用的编外人员的一切补助，据了解，目前，48所幼儿园中负债的有35所。有许多幼儿园通过借贷资金来解决经费不足的困难，以后，这些幼儿园还要经受较长一段时间消化债务的历程。 2保育训练活动的正常性支出受到影响。目前，本地区幼儿园都是以公办全民性质幼儿园的收费标准收费的，这些幼儿园的收费理应当主要用于正常的保育训练活动，但是，现在的收费收入，不仅要用园舍建设、修理保养以及教职工工资

5、的发放，现在，还要用于缴纳各类人员的保险，这样，幼儿园的保育训练活动的正常性经费便产生了严峻的危机，幼儿园的保教质量将受到肯定的影响。 三、两点建议： 调研过程中，基层的建议集中在下面两点： 1调整幼儿园收费标准。目前本地区各幼儿园收费皆低于市训练、物价部门公布的收费标准。最近，根据训练厅要求，创建优质园以及合格园建设工程任务艰难，需要投入大量资金。因此，根据物价部门的收费标准收费成为目前幼儿园渡过难关的最有效方法。 2财政可以适当补贴幼儿园。调研过程中，地方负责人、有关训练管理人员以及幼儿园负责人认为，幼儿训练是国民训练的重要组成部分，是基础训练的基础，是体现一个地区文明建设水平、社会事业进展水平