煤矿领导班子整改任务书

1、煤矿领导班子整改任务书提示:本文原版含图表word版全文下载地址附后(正式会员会看到下载地址。这里只复制粘贴部分内容或目录(下面显示的字数不代表全文字数,有任何不清楚的烦请咨询本站客服。单位名称:省地矿局326地质队(盖章局教育实践活动领导小组办公室制说明1.本整改任务书由局属各单位领导班子填写。2.“存在的突出问题”部分,重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,以及其他方面存在的突出问题。3.“原因分析”部分,重点填写存在问题的原因剖析。4.“党委(党总支主要负责人意见”和“督导组意见”部分,分别填写主要负责人和督导组组长审核意见,并签字。5.填写不下时可另附页。领导班子整改任务

2、书党委(党总支主要负责人姓名* 担任主要负责人时间2010.08班子成员数 6 任职不满1年的班子成员人数 1一、基本情况二、存在的突出问题(一形式主义方面一是在班子政治学习上,深度不够,有时流于形式。集中学习时,读读报纸,念念文件,缺乏深入探讨的氛围;自学中,强调事务多,工作忙,时间保证不了。学习要求上满足于安排了,布置了,抓落实不够。尤其是在理。乐主义方面在物质利益上,讲攀比,求报酬,有追求享乐主义的现象。办公条件改善了,有空调,有电脑,生活安逸了,有些同志不愿到一线去,不愿意从事条件差的艰苦的工作岗位;电脑旧了要换新的,出门办事要车接车送;平时工作很清闲,心安理得,一旦有事,需要突击一下

3、,加个班,要加班费,要补贴,把个人利益看得过重。(四奢靡之风方面在对外招接待中,有时有奢侈浪费现象。在公务活动中,有时过分强调业务需要,爱面子,讲排场,造成了不必要的浪费;内部招待及超范围应酬的现象,虽然不多,但也时有发生。三、原因分析一是对理论学习的重要性认识不到位。理论功底是每一个领导干部必备的基本素养。领导干部就是要出主意,想办法,把关定向。不重视理论学习,就无法全面系统的了解党的路线方针政策;就无法从根本上提升分析问题和解决问题的能力,更谈不上高屋建瓴,学用结合,为集体为单位把关定向。说到底,是对学习的重要性认识不足,这是根本原因。事实上,基层领导上要应付多个“婆婆”,下要面对千把职工

4、,“吃喝拉撒睡”,样样都要管,需要干的事确实比较多,这是客观存在。也正因为如此,有些领导往往陷于应付日常事务而不能自拔,留给学习“充电”的时间很少,没有时间学习;有些人以工作忙为借口,放松学习;有些人认为,工作是实的,是硬任务;学习是虚的,是软任务。工作不得不干,学习可学可不学,导致学习的自觉性不高,被动应付,不求深入。二是对党的群众路线执行不到位。党的群众路线,就是“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”。她既是党的根本的政治路线和组织路线,又是党的领导方法。核心问题是“为了谁”,本质问题是“依靠谁”,关键问题是“你是谁”。作为党的一级领导干部,作为一名共产党员,坚持党的宗旨,

5、模范执行党的群众路线,尊重群众,深入群众,踏踏实实地为群众谋利益,是我们的职责所在。不能真心实意地问计于民,不能扑下身子到职工群众中去,不能脚踏实地的解决职工的热点难点问题,归根到底,是没有把党的群众路线执行到位。我们不能奢求每位群众都有高的觉悟和素质,他们要求的每件事都是合理的,但我们必须有一颗为职工办事的热心,为单位发展的诚心。三是对“四风”的危害性警惕不到位。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,是党内普遍存在的最为群众痛恨的问题之一,它与党的宗旨完全相悖。解决“四风”,是中央此次教育实践活动的聚焦点。我队在查找问题阶段,职工反映“四风”方面的问题并不多。但党委认为,有必要从严要求,深

6、刻反省。其实,工作作风不实,走过场,好面子,讲排场等风气的滋长蔓延,一方面,客观上与“大环境”有关,譬如多头管理,疲于应付,碍于情面,市场潜规则等,但根本原因还在于对“四风”的危害性认识不足,警惕性不到位。四、整改任务分解表目标任务重点措施牵头领导承办部门完成时限一、形式主义方面:1、提高班子理论学习质量。2、强化规章制度执行力。3、精简会议、文件。1、提高对理论学习重要性的认识,坚持用正确的理论武装头脑;2、增强学习计划的针对性、系统性和可操作性;3、提供专题研讨的平台;4、做好督促检查。* 党办长期1、清理完善已有制度,针对存在问题制度新制度;2、做好制度宣贯,尽可能扩大制度知晓面;3、严

7、明纪律,奖惩分明,重在落实,提高制度执行力。* 队办党办劳人科12月底1、做好发文和开会前的调研和效果评估,增强会议文件的针对性和实效性;2、精简文件和会议,可发可不发的文件尽量不发,没有准备好或没有实质性内容的会议缓开或不开;3、抓好文件和会议精神的贯彻落实。* 相关单位长期目标任务重点措施牵头领导承办部门完成时限二、官僚主义方面:1、强化民主意识,提升职工在重大问题决策上的参与度;2、深入群众,及时把握职工思想状况,关注并尽力解决职工民生诉求;3、落实人才强队战略,解决人才断层和干部老化问题。目标任务1、提高执行党的群众路线的坚定性和自觉性,强化民主管理,搞好队务公开,增强民主氛围;2、抓好重大决策前的调查研究,做好宣传动员,多渠道广采民意;重视并充分利用职代会平台,夯实决策的民意基础,提升职工的决策参与度。* 工会长期