江西有色地质勘查五队

1、江西有色地质勘查五队江西有色地质勘查五队组建于1963年。建队以来，共完成省内外物化探普（详）查面积7万余平方千米，提交各类物化探报告135份，圈定了近千个物化探异常，通过异常查证，发现了银峰尖、吴村、丰顶山、山枣岭、下南坞、会仙峰、岗古山等一大批有色、贵金属矿产地，在斑岩铜矿、金山式金矿、卡林型金矿、火山岩型金矿地球化学找矿与勘查模式研究、重磁数据处理与隐伏矿床成矿预测等领域在省内外具领先水平，获有色总公司科技成果奖三项，局科技成果奖四项。江西金浔有色工程技术有限公司于2001年由五队改制而成。公司持有建设部工程检测资质、计量认证书，地基与基础施工一级资质，公路工程施工、建筑工程施工二级资质

2、，地球物理勘查、工程勘察、测绘、矿产勘查甲级资格等。公司现有各类技术人员160余人，中高级技术人员68人，持有施工项目经理资格证书10人，工程检测上岗证22人，拥有国内外先进的专业仪器设备100多台套。公司业务范围有桩基检测、工程物探、找水、地下管线探测、管网漏水调查、工程地质勘察、工程测量、软基处理，各类桩基础施工、地球物理、地球化学勘查等，尤其是化探找金、桩基检测、软基处理、堤坝隐患探测与处理等领域具专长优势。我们目前的管理体制是:省直事业单位,实行企业化管理的地质勘查单位,实行一套人马、两块牌子的管理模式。企 业( 简 介)江西金浔有色工程技术有限公司，是根据国务院办公厅（国办发1999

3、37号）关于地质勘查队伍管理体制改革方案的通知精神，于2000年12月由江西有色地质勘查五队（处级）改制建立的，主管部门为江西有色地质勘查局。公司现同时持有建设部和建设厅两级分别颁发的工程质量检测资质以及建设厅颁发的建筑业企业地基与基础工程专业承包贰级资质、岩土工程地质勘察（含水文工程地质、工程测量）专业乙级资质、地质矿产部颁发的地质勘查单位资格证书等多项资质（资格）证书，并通过了ISO9001（2000版）质量体系认证。江西有色地质勘查五队组建于1963年。组建初期归口在冶金工业部，1984年划归中国有色金属工业总公司江西地质勘查局，2000年7月由中央划归地方，归属江西有色金属工业公司江西

4、有色地质勘查局（副厅级）主管。江西有色地质勘查五队，1963年至1986年，以国家计划经济调控下的地质找矿为主，重点在江西、福建、广东等省寻找有色金属和贵重金属矿床，曾多次承担国家和部级科研课题，并有3个科研项目分别获得部级一等奖和二等奖。1987年始，逐渐步入建筑市场，从事物化探水文地质勘探，岩土工程地质勘探、地下管线探测、桩基质量检测、软弱地基加固、桩基施工、地质灾害防治等工程施工和探测。改制后的企业江西金浔有色工程技术有限公司，是在江西有色地质勘查五队的人力、财力和技术的基础上组建的。由于历史原因，江西金浔有色工程技术有限公司曾先后使用“中国有色金属工业总公司江西地质勘探五队”、“南昌勘

5、测工程公司物化探水文工程队”、“南昌勘测工程公司珠海分公司”、“南昌勘测工程总公司西区分公司”、“江西有色建设基础工程总公司第五公司”、“江西有色工程总公司第五工程处”、“江西有色地质勘查五队物化探工程处”等多个单位（企业）名称。江西金浔有色工程技术有限公司注册资本800万元，现有各类工程技术人员162人。拥有高级职称的工程技术人员12人，中级职称的工程技术人员56人，获得施工项目经理资质的有15人，获得工程检测上岗证的有22人，拥有国内外专业施工与检测设备98台套。公司先后在广东省、上海市、浙江省、安徽省、湖北省、江西省等省市从事过岩土工程勘察，物探找水、地下管线及障碍物探测、工程桩基质量检

6、测、桩基工程、软基加固工程等工程业务。其中，上海市延安东路隧道探测工程、杭州丝绸印染联合厂地下排水管道探测工程、南航深圳机场扩建停机坪软基加固工程、南昌市世纪花园小区桩基工程、上海污水治理二期浦东地区收集系统工程物探、福建省福州泉州高速公路软基工程等一大批施工项目先后多次在有色总公司、江西勘查局和国家有色工业局获奖。公司本着“以质量求信誉、以技术求发展、以管理创效益”的理念，信守“科学设计、规范施工、产品优良、精益求精”的质量方针竭诚为广大用户提供服务。队长、董事长：刘启德 闵华荣地址：江西省九江市滨江路577号五丰大厦电话：07928220382、8131187传真：07928220382

7、邮编：332000E-mail： 人力资源部（人事科）主任：张晓辉 邮箱：jxzxh557080950 2183356；附件一:执行事业单位的相关政策：(一)与学生签订签议单位的相关要求:1、是本学院合格的毕业生；2、学生派遣分配来队时须经指定医院进行体检(因地质勘查阶段职工集体用餐及野外工作性质、强度等要求)需身体合格的毕业生,有患传染性疾病,如肝炎类的毕业生单位不接收，对身体方面有特殊要求；3、到单位到须服务五年以上（服从工作安排,遵守劳动纪律的学生,单位五年之内不得安排其下岗）；4、家庭生活困难的毕业生，可选择与我局签订服务满八年协议的优惠政策，我局按学制提供

8、学生在校的学费和每年2000元的生活补贴费用（具体参看江西有色地质勘查局定向培养协议书）。5、到单位报到后，按局要求（未签订八年定向培养协议的学生），需签订大中专毕业生服务协议书，内容与毕业生就业协议相同，相当挂号程序。（二）大中专毕业生见习习满考核鉴定程序一、毕业生见习期满考核鉴定首次确定专业技术职务任职资格适用对象: 到我局各用人单位工作的大中专毕业生，自报到之日起计算,第一年为见习期,见习期满经单位同意可办理转正定级和首次确定专业技术职务任职资格手续。办理程序:1、提交材料： 填写大中专毕业生见习期考核鉴定表; 填写首次确定专业技术职务任职资格审定表; 上交二寸免冠近照一张; 出示毕业证

9、书原件及复印件。2、经本队审查后上报局人事处审批：3、经局人事处审核后发文公布；4、发放相应资格证书；5、用人单位可以聘任相应的专业技术职务，首次确认专业技术职务任职资格条件如附表。(一)、全日制大中专毕业生首次确定专业技术职务,须具备以下资格条件:首次确认专业技术职务任职资格条件如附表。学历任职资格及条件硕士毕业生见习期满定助理级，任助理级，满二年后定中级；本科毕业见习期满定助理级。专科毕业见习期满，再从事本专业技术工作满二年后，定助理级。中专毕业见习期满，再从事本专业技术工作满四年，可直接认定为助理级。获成人教育毕业证书人员资格,另有对应表格(略);定 向 培 养 协 议甲方：江西有色地质

10、勘查局乙方：（定向生）：身份证号： 联系电话：家庭通讯地址：为适应地质工作需要，加快引进和培养地质勘查专业技术人才，逐步改善江西有色地质勘查局的人才队伍结构，促进地勘矿业发展，甲方同意将乙方列为地质勘查专业类的定向培养学生，经双方平等协商，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1、为鼓励乙方安心学习，完成学业，甲方负责承担乙方在校 年的学费（其中本科生学费标准按学校规定的二本收费标准支付，专科生学费标准按学校收费标准支付），并提供在校期间的生活补助费（每学年2000元）。2、支付方式：乙方取得毕业证到用人单位工作后，其学费由甲方用人单位在三年内逐年报销，生活补助费由甲方用人单位一次性支付给乙方。3

11、、乙方学业期满取得毕业证后，甲方负责安排乙方到所属用人单位工作，享受与其他职工同等待遇。4、向乙方介绍甲方用人单位的情况，明确对其要求，使用意图、拟安置岗位，做好各项接收工作。二、乙方的权利和义务1、乙方须为国家统招规定录取的学生，且完成本（专）科学业，取得大学本（专）科毕业证，持毕业证、户口迁移证、身份证和省级教委开具的毕业生派遣证等在规定时间内到甲方报到。2、乙方毕业到用人单位报到前须进行身体检查，如身体检查不合格者，甲方可不予接收，此协议自行失效；乙方因改变就业方向不去甲方用人单位就业的，或因主观原因中途退学、停学或受到学校记大过以上处分的，本协议自行解除。3、乙方毕业后须到用人单位工作

12、三年内，甲方按照本协议规定要求核拨费用，由甲方用人单位一次性支付生活补助费及逐年报销乙方在校的学费。4、乙方毕业后到甲方工作服务至少8年（从报到之日起），如果提前离职或个人自行调动。每提前一年，应向甲方交纳原甲方所承担总费用的20%，工作不足四年的应全部交纳，并同时交纳甲方承担总费用的20%的违约金。擅自离职者，作除名处理。三、协议书壹式贰份，协议双方各执壹份。未尽事宜，可协商另行解决。协商、调解无效时，守约方可向当地人民法院提起诉讼。四、本协议自签订之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（200 级学生）：经办人（签名）： 签约日期：200 年 月 日联系电话：079189441025签约日期：

13、年 月 日（三）江西金浔有色工程技术有限公司员工教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为贯彻五队“十一·五”改革与发展规划，提高员工队伍整体素质，加强教育培训工作的管理，充分调动员工学习积极性，建立一支能力强素质高的员工队伍，为公司做强做大提供人才支持和智力保证，特制定本办法。第二条 本办法所称员工教育培训，是指对员工进行管理知识、技术业务、操作技能、企业文化等方面的教育和训练活动。第二章 范围和原则第三条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。重点是经营管理人员、专业技术人员和技术工人中的骨干。第四条 员工培训是以提高员工业务素质为基本出发点，以塑造公司形象，促进公司发展为目标

14、。第五条 员工教育培训，以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以短期为主、业余为主、自学为主的原则。在学习和培训期间，员工要保证出勤，未经批准中途辍学，要追究辍学员工的经济赔偿责任。第六条 公司支持和鼓励在岗人员在公司统筹安排下，积极报名参加特殊工作岗位的上岗人员职（执）业资格（如注册岩土工程师、注册建造师、注册造价师、注册安全工程师、注册会计师、质量体系审核员、基础质量检测员、电工、电焊工、机械操作工、施工员、质检员、预算员、安全员、材料员等）培训和考试，支持和鼓励在岗人员以公司名义公开发表各类论文。第三章 教育培训管理第七条 人力资源部为员工教育培训工作的主管部门，在

15、主管经理直接领导下开展工作。人力资源部会同工程技术部根据公司的经营和发展需要，拟订全公司教育培训规划；每半年制定一次教培计划，并负责组织实施；负责培训证书管理工作。负责建立健全教育培训登记制度，员工参加教育培训的成绩、鉴定等要存入个人档案。第八条 司属各部门和单位，根据各自职能和工作需要，负责制订和实施本部门、本单位业务范围内的教育培训规划、计划；负责组织实施有关教育培训项目。第九条 员工经安排、批准参加各类教育培训毕（结）业后，应及时将学习的有关材料（包括课程安排、成绩、论文、证书、学习效果等）报公司人力资源部登记备案。学习材料将作为费用报销及员工聘任的依据。第四章 审批原则及程序第十条 员

16、工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育。如影响工作，则需经主管和人事部门批准方可报名。参加业余学习一般不能占用工作时间，不能影响工作。第十一条 员工参加学历教育，必须在本公司工作两年以上，根据工作需要，本着专业对口、学用一致的原则，按程序审批。第十二条 员工要求参加各类学习培训（除单位选派外），其费用需要公司报销的，报批程序为：（一）本人提出申请；（二）本部门领导同意；（三）人力资源部审核；（四）分管领导批准。员工参加学习培训的费用，严格按照程序批准的方可按第十六条和十七条报销。第五章 培训费用报销和补贴第十三条 公司培训费用的来源：1、按1.5%的比例从应发工资额中提取员工教育经费

17、；2、局教育培训专项经费补助；3、其他。财务部设立公司培训费用的专项科目管理。当年剩余经费可结转下年使用，费用超支部分报总经理办公会审批。第十四条 教育经费只能用于与本岗位相关的学历教育、岗位培训、技能培训、新知识培训及与员工教育培训有关的活动，不准挪为它用。第十五条 员工参加学历学习的学费先由本人自行垫付，待学习毕业后，凭毕业证书（结业证书或肄业证书不予报销）按规定程序报销。第十六条 员工参加各类学习培训，学习期满，应在30天内凭学校证明、证书、学费收据等报销凭据，申报办理报销手续。报销范围：报名费、学费、书杂费、资料费、差旅费及公司规定可以报销的其他费用。学习成绩不合格者，费用自理，公司预

18、先垫付的费用从本人工资中扣除。第十七条 学历教育、学术研讨会议和专项外派培训，按局关于做好局管干部教育培训工作的意见（赣色勘党字20032号）、江西有色地质勘查局职工教育培训管理办法（赣色勘人劳字200137号）和局关于进一步做好职工教育培训工作有关事项的通知（赣色勘人劳字200666号）文件执行。第十八条 员工参加第六条所列的、公司需要的各类职(执)业资格培训和考试，报名手续由公司办理，费用自理。员工取得职（执）业资格证书后，须在公司注册。注册成功后，每证可获得1000元以内的培训、考试补贴，并从注册后的第二个月起，每证按月享受注册资格证书津贴。特殊岗位职（执）业资格证书津贴标准职（执）业资格证书名称津贴标准（元/月）备 注注册土木工程师（岩土）500必要时，公司可根据施工项目的需要、国家对