网上求职应该注意什么问题ppt课件

1、.网上求职应注意什么？2015.5.29.目录真实案例及其评析案例分析劳动者网上求职注意问题12.劳动者网上求职注意问题Part 1.1一. 学会分辨信息真伪l找正规的招聘网站l全面了解招聘信息.一.学会分辨信息真伪l找正规的招聘网站找正规的招聘网站正规网站在刊登人才需求信息时，都仔细验证招聘单位的真实性，要求对方提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此找到正规网站比较有保障。确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些

2、求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。l全面了解招聘信息全面了解招聘信息有些招聘网站会降低该公司的入职门槛及要求，夸大提供的报酬及福利。建议：询问师兄师姐要到招聘网站，选择适合自己的网上招聘会。参加网上在线招聘建议：询问师兄师姐要到招聘网站，选择适合自己的网上招聘会。参加网上在线招聘,增增 加加求职机会。在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色。求职机会。在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色。.2二. 注意保护隐私l 网上找工作，注意保密.二. 注意保护隐私l网上找工作，注意保密。网上找工作，注意保密。不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置，以

3、防为一些骗子所利用，在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密（目前多数招聘网站都有这一功能）。.3三、如何整理网上简历等材料l 简洁、对应、突出优势.三、如何整理网上简历等材料l准备简洁、对应求职岗位职位要求的求职信和简历，注不能夸大，但可适当圆润，突准备简洁、对应求职岗位职位要求的求职信和简历，注不能夸大，但可适当圆润，突出优势。出优势。l求职信没必要。用心做好简历，让求职信没必要。用心做好简历，让HR阅读方便。避免在电脑上多次翻页，应该采用文阅读方便。避免在电脑上多次翻页，应该采用文本格式

4、。还应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重本格式。还应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。点。l发送求职简历不要用附件的形式。发送求职简历不要用附件的形式。建议：建议：最好附上正式照片，开头为求职意向。最好附上正式照片，开头为求职意向。.4四. 网上求职心态的调整l 心态平和、目标明确、做好准备.四. 网上求职心态的调整l保持平和的心态。保持平和的心态。总结每次求职经验。总结每次求职经验。l目标明确，并做好相关准备。目标明确，并做好相关准备。l网上应聘，不要急于一时。网上应聘，不要急于一时。.案例分析Part 2.案例分析案例三（求职

5、陷阱）3案例二（滥投简历）2案例四（网上求职误入传销）4案例五（被骗钱财）5案例一（简历无特色）1.案例一（简历无特色）家住南京的张翔希望毕业后回南京工作，而学校地处徐州，于是，他萌生了在网上试试看的想法。按照网站上规定的格式，张翔填写了一些个人基本信息，他说：“网上求职不是面对面的交流，招聘单位只能从简历获得对求职者的第一印象，然后才谈得上面试或录用。我就读的学校不是名牌重点院校，但我的优点是动手能力强、做事认真，而且我还当过学生会干部，具备较强的组织能力。我把这些优点全都写在简历中，可能会引起招聘单位的注意。”张翔的简历在网上挂了一段时间，但很少有人问津。他又试着给几家公司发过邮件，也是石

6、沉大海，没有回音。评.案例二（滥投简历）为了能在网上找到自己满意的工作，叶虹用搜索引擎找到许多网上求职站点。上面有许多用人信息，按地区按工种都可查询，相当方便。叶虹发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不落地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。如果遇到特别中意的公司，在第一次发出简历没有面试消息后，她总会将简历重复发送一遍。一转眼，叶虹上网求职已有一个多月，她遗憾地对笔者说：“我每天都上网查看我的电子信件，但好长时间过去了仍杳无音信。”评.案例三 （求职陷阱）大学毕业生小东今年的求职有些惊险。为了能寻找到合适的就业机会，小东不得不整天泡在网

7、上。一次，他在某人才网上得知一家企业广告部正在招聘，曾经在报社实习过一段时间的小东感觉很适合，就将自己的简历通过电子邮件发了过去。不几天，对方就回信说基本同意小东的应聘申请。过了几天，小东又收到该企业的E-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期缴纳存档费、培训费、工装费等各项费用。为不失去这个不错的就业机会，心存犹豫的他最终还是将钱寄了出去。但在这以后，小东就再也没办法与该公司取得联系。200元对小东来说不是个大数目，却还是很心疼。评.案例四（网上求职误入传销）大四的下半学期，小聂接到一个面试通知，对方自称A公司，在招聘网站上看了小聂的简历，而他们正好要招聘销售人员。“那时候求职正是旺季

8、，大家差不多每天都会接到几个电话”，小聂没有怀疑。而且后来他上网查看公司信息也是很正规的外企，虽然地点在深圳，要进行语音面试，小聂觉得还是合情合理。在第一轮语音面试考察了个人基本信息，诸如姓名、年龄、身高体重、血型、毕业院校、所学专业以及性格特长后，第二轮面试一位号称姓孙的“主管”又询问了小聂的为人处事，性格特点，以及自身的优缺点和专业方面的一些知识，还征求了他对公司加班、出差的看法，最后考了两道性格测试题。这些在求职过程中频繁经历的面试方式也让小聂更加放心，而对方表现出来的和善以及对他的认可更是让他对这份工作越来越多地期待。等他得到被A公司录取的正式通知，要求他携带身份证及两份复印件、学历及

9、奖励证明、一寸免冠照片5张、一个月的生活费到深圳报到的时候，小聂还觉得很欣慰，觉得可以到南方开创一番新的事业。没想到的是，列车到站后噩梦就开始了。面试过小聂的孙主管很快告诉他，他的工作是“网络销售”，这里也不是他在网上查找到的A公司，他们只是借用了同在深圳的A公司的名义。没办法完全死心的小聂尽管觉得事实的真相很难接受，还是硬着头皮留了下来，结果在此后的几天里他发现差不多每个人都是被骗来的，上当的人中也是大学生居多。和同学取得联系后，小聂才终于明白自己已经身陷传销陷阱，而且是大学生传销。第二天他就强烈要求离开公司，而公司看到小聂20多天没有任何业务进展，就语带讥讽地说小聂和面试时候差距太大，不是

10、他们需要的“真正的人才”，小聂才得以顺利脱身。虽然损失的路费生活费也不是小数目，但是终于逃出了传销陷阱没有失去更多，小聂已经觉得是万幸了。评.案例五（被骗钱财）近日，两位刚毕业的女大学生报案称，今年6月底，她们到北京某教育集团在宁的“招聘地点”了解招聘事宜。7月11日，两名女生按事先的约定，到达北京某教育集团应聘“柬埔寨国际航空公司”的空乘，“招聘方”要求每人先交纳30550元的培训费，7月25日前把16万元的上岗费全部交齐，并承诺在今年圣诞节前首航上机。招方吹嘘，他们是“柬埔寨国际航空公司中方唯一授权人”还拿出“合同书授权书”来，让她们深信不疑。她们每人先交了30550元的培费，并与招聘方签

11、了合同。当她们正准备回宁办护照、筹钱之际，一份北法制晚报击碎了她们的国际航空梦。她们上网及到中国民航总局咨询，均获得没有开通柬埔寨到北京的航线的信息。警方告诉记者，此类案件中，骗子往往开出诱人条件，以国外的国际航空公司招聘空乘，能获得优厚待遇为诱饵，收取高额的培训费及上岗费。案件的另一特点是异地诈骗。如该案中，北京的公司却在南京设立招聘点，通过登刊广告进行诈骗，更容易使受害人难以摸清诈骗者的真实身份及内幕。评.点评： 案例一 写简历无疑是网上求职中的重要一步，而张翔平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果。写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因

12、此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。返网上简历要有特色点评： 案例一 .点评： 案例二 许多求职者与叶虹一样，认为网上的信息来得方便，所以“捡到篮里都是菜”，频频向招聘单位发简历。殊不知,只求量的“广种”，其结果往往会是“薄收”。首先，如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被刷下；其次，这样做会让人力资源经理认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。另外，尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮

13、件。返要有针对性地发送简历，避免“广种”换“薄收”.点评： 案例三 长期从事毕业生就业工作的南京大学毕业生就业中心主任马涛分析认为，面对网络求职陷阱，毕业生首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。其次在应聘时，一定要对公司的地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。最后，还需牢记不掏钱的原则。返当心网络求职陷阱，多管齐下，了解公司的可信度.点评： 案例四 大学生参与传销组织，无论对本人、家庭、学校还是社会均带来不良影响。因此，我们必须要高度重视，个人、家庭、学校及社会全员参与，采取有效措施和对

14、策，防止学生误入传销组织。因此，在求职时，应通过拨打招聘单位的固定电话或登录招聘单位官方网站了解真实情况；在网上下载合约文件后，应仔细查看文件是否规范真实；如果一旦被骗进入传销组织，要积极向工商、公安部门举报，求助帮助脱身。返学习了解法律知识，提高安全防范意识.点评： 案例五 在“网络求职诈骗”中，上当的事主大多都是初入职场、求职心切的年轻人，或者是比较空闲、想在网上找兼职的家庭主妇。不法分子用高待遇为诱饵，往往以“高薪”“轻松”“低门槛”等关键字眼来吸引眼球、迷惑事主。在事主“上钩”之后，会进行所谓的非常不正规的“面试”，如果事主怀疑，嫌疑人就会以自己所标榜的“低门槛”为由敷衍过去。据悉，为了减少事主的警惕，骗子通常会采用“循序渐进”的方式骗取所谓的“体检费”“入职手续费”“诚意金”等。这样的手法由于一开始向事主索要的钱财并不多，收费项目也比较“说得过去”容易麻痹事主。在事主支