创建“零违章”班组活动月度安全奖考核办法常用版

1、创建零违章”班组活动月度安全奖考核办法常用版（可以直接使用，可编辑 实用优质文档，欢迎下载）创建“零违章”班组活动月度安全奖考核办法部门：日期：年 月日文件编号：DY-G5FB3编写人：类型：审核人：编制单位：为了深化我公司安全生产管理工作，继续深入持久地开展创建零违章 班组活动，严格按照权责对应，以责论处，严格考核，奖惩分 明的工作原则进行考核，特制定本办法。一、考核范围：首先在参与创建 零违章 班组活动的变电站、 供电所（含0.4KV供电所的管理人员）中试行，随后在全公司逐步推 开。二、安全奖兑现标准：月度安全奖按人均 200元的标准兑现， 纳入月度安全考核。公司全民工安全奖在原有100元

2、的基础上再增加 100元的基数。三、奖金发放：安全月度奖实行逐月考核，按月发放的原则。 由加快办考核造表，主管领导审核，总经理批准，公司统一发放。四、考核要求1、各站、所，必须依照公司印发的创建 零违章 班组活动新的 考核细则，认真组织实施，严格进行考核。2、按照四个规范化的要求，各站、所当月单项得分在 90分 以下的不得奖；单项得分在90分及以上，按照考核得分数 分值 总 人数计算站、所月度奖金分配总额。3、各站、所每月要严格按照 四个规范化 的标准和月度安全分 析例会程序，认真组织自查，如实得分，对存在问题制定相应措施， 落实整改项目。 自查考核报表一式两份， 一份于次月 8 日前上报加快

3、 办，一份备存。4、各站（所）在规定时间内未及时填报 零违章 自查、考核报 表和 月度安全工作任务、 安全措施计划表 或经检查报表不实， 工作 任务不具体，未数字化，弄虚作假者，取消当月受奖评比资格。5、各站、所对于主观努力消除不了的设备缺陷，要在当月上报 汇报表的同时，一并上报加快办。对因工作不负责任，未及时上报缺 陷的站、所，按此项标准分扣分。6、加快办每月根据各站、所上报自查得分情况，组织有关部门 全面复查考核。7、各站所未按两会程序开会、 记录不认真， 一处（次）扣 5 分。8、未按程序要求准备书面材料， 填写各类报表者， 一项扣 5 分。 月度分析例会内容不具体，任务不明确，质量达不

4、到要求者，一项扣 10 分。9、加快办对各供电所、变电站检查存在问题进行归类整理，及 时交主管部门安排基层站、所处理，每项工作任务未按期完成，扣主 管部门 20 元（因资金和客观原因造成不能完成的，不予考核）。10、各班站（所）年终单项加权平均得分在 95 分及以上，总分 在 380 分及以上，经公司联评，评为创建 零违章 先进班组，公司将 予以授牌并给予奖励。五、本办法适用于各供电所、变电站实施（专用季节性变电站 除外），从 2006年 10月 1日起执行；本办法与上级部门的有关规定 不符，以上级规定为准；考核总分以 400 分为标准，平均分值按 0.5 元计算。六、奖金计算办法1、站所实得

5、奖（元） =站所考核得分 0.5 元 / 分 总人数2、个人得奖（元） =站所奖金总额 个人实得分 个人考核得分之合七、本办法解释权属公司加快办。安全、消防管理考核办法部门：日期：年 月日文件编号：DY-69D82编写人：类型：审核人：编制单位：为了进一步加强我公司安全、环保、消防管理工作，提高全体员工的 安全意识，贯彻“以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为 主、综合治理”的指导方针、为全面完成2021年各项生产经营任务， 实现安全、环保、消防管理目标，继续保持“连续三年安全生产事故 为零”的记录，根据国家法律法规及大友企20211号文件精神和 嘉能化工公司有关安全管理制度，特制定以下

6、管理考核办法。第一章 指导思想第一条认真贯彻执行安全生产法、劳动法和环境 保护法，强化安全教育培训、提升全体员工的安全生产意识。以重 大风险源控制、安全隐患排查、督促检查、批评教育、考核等手段， 努力提高“三级”安全管理人员的履职能力、操作人员的执行能力， 全面提高事故综合防控能力，有效避免和减少各类事故发生，坚持污 染预防、实现节能减废。第二章 安全环保管理目标第二条1、重大 人身伤害事故，重大生产、设备、火灾、交通事故为零、轻伤以上安 全事故为零。2、环保设施开动率达到100%污染物综合排放合格率 100% 3、重大、较大危险源点受控率、事故隐患整改率达到100%4、职业病发病率为零；5、

7、特种作业人员持证上岗率及证件有效率达 到100% 6、安全标准化合格班组达标率 100%第三章 安全组织机 构第三条 嘉能化工公司设立安全、环保管理委员会，建立安全管理 体系及事故应急体系。公司设专职安全主管，兼职环保主管。各作业 区、班组设立兼职安全员，作业长和班长为兼职安全员。第四条 嘉 能化工公司安全、环保管理委员会主任：李东仁副主任：常广飞王裕 强陈涛马 彦委员：程晓宏于建红 王艳红 陈树森毛建军杨 祎赵磊华 王军庭李勇超 潘 峰马世明韩志明 第四章 安全责任划分第五条 按 照: “管生产必须管安全”，“一岗双责”的安全管理要求，各部门 负责人是本部门安全生产第一责任人，全面负责本部门

8、安全管理工 作。各作业区按照分工主抓各区域的安全，并对其负责。安全主管负 责全公司的安全管理工作。 1、各作业长、班长依据责任划分，分别 负责分管区域范围职工的安全教育、安全培训，现场危险区域检查， 违章、违规及隐患查处监督检查工作， 对所辖区域的安全负具体管理 责任。 2、班组分散作业时，班长必须指定临时安全负责人，并代行 班长安全管理职责。 3、引进施工队伍，各部门必须严格把关，认真 审查各类资质。 综合科负责施工队的日常安全管理工作， 与施工队签 订安全协议和安全告知书并对其进行安全教育、 检查和考核。 第六条 综合科代表公司行使公司日常安全管理职能， 在安全工作上对公司经 理负责。负责

9、指导、协调和检查全公司的安全管理工作，配合上级主 管部门的各项检查。负责贯彻、执行、落实有关安全、环保、消防等 方面的各项精神。 对安全工作实行对口管理， 有权对各作业区的违章 违规行为提出批评和考核， 对存在较大安全隐患和严重违章行为予以 停工整顿。第五章 安全管理主要内容第七条强化安全管理，认真贯 彻落实安全生产责任制。 1、认真贯彻落实“以人为本，坚持安全发 展，坚持安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针， 依据中 华人民共和国安全生产法 劳动法等相关规定，建立健全安全生 产责任制，细化分工，使安全管理工作责任到人，落实到位。 2、全 面实行安全生产责任制与经济效益挂钩， 突出各部

10、门和个人安全管理 职能、职责效能的发挥，真正做到各司其职、各负其责，使安全工作 逐级化和全员化。 3、遵循以人为本，教育为主，考核为辅的原则， 经综合科检查被考核的单位和个人， 作业区，班组不再进行重复考核。 第八条进一步强化现场安全管理工作， 认真执行安全交底和安全确认 制，做到事前有安排，过程有检查，事后有讲评，抓好过程控制，确 保安全工作有序有效地开展。 第九条狠抓安全操作规程的贯彻和现场 危险源的辩识， 积极开展安全隐患和违章行为的查处工作， 不断加大 习惯性违章和重复事故的查处力度，确保作业安全规范。第十条 进 一步强化安全教育培训工作， 有计划地对在岗人员进行定期或不定期 安全教育

11、培训，不断强化全员安全生产意识，提高自我防范能力。第 十一条新招人员的安全管理 1、按照劳动法的有关规定，严格招 工体检制度， 未经体检和体检不合格的人员不得录用。 意外伤害保险 不生效不准上岗。 2、离岗一个月以上的人员必须经过体检合格和各 级安全教育考试合格后方可上岗。 3、因严重违章、险肇事故、伤害 事故及被辞退的人员一律不得重新录用。第十二条 安全教育制度 1、 严格执行“三级” （ 公司级、作业区级、班组级 ） 安全教育制度。公 司级安全教育考核成绩 90 分以上为合格、作业区安全教育考试成绩95 分以上、班组级安全教育考试必须达到 100分。2、生产中连续严重违章、冒险作业、 群体

12、违章及发生险肇事故的人员进行离岗安全教 育，再教育期间执行 50%工资。第十三条 检修项目 8 小时以上（含 8 小时），在施工前必须制订上报相应的安全措施，经安全主管审批签 字后方可检修作业。第十四条 工会组织应充分发挥对安全生产进行 监督、检查的作用，发现问题及时协调解决。第十五条 班组每周不 得少于一次安全活动， 作业区每月不得少于两次安全活动， 公司每月 不得少于一次，并做好记录。第十六条加强特种设备设施管理，确保 作业安全 1、特种设备（单梁起重设备、天车、叉车、空压机、锅炉、 压力管道等压力容器）必须按规定进行年检和审验， 合格后方可使用。 各作业区必须按照分工管辖设备明细认真做好

13、日常点检、 维护和保养 工作，并做好相应的点检记录，责任到人，发现隐患及时处理。严格 执行安全操作规程，持证上岗，严禁设备带病和超负荷作业。 2、特 种工机具（倒链、千斤顶等）必须由专人保管和备案，做好日常检查 保养，并做好点检记录，严禁带病和超负荷作业，达到报废标准的申 请予以报废。 3、特种防护用品及安全检测仪器（甲烷报警器，煤气 报警器，空气呼吸机） 购置后按规定由生产科及时到相关单位备案和 进行定期检测、审验，合格后方可使用，由专人保管并做好日常检查 保养记录，保持完好状态。第十七条 加强消防工作，杜绝各类火灾 事故的发生 1、各作业区要加强火灾事故的防范， 生产现场严禁吸烟， 在易燃

14、、易爆区域动火作业必须申请动火证。氧气、乙炔等易燃、易 爆品仓储存放要远离火源、热源，符合安全管理规定。 2、各作业单位要普及消防安全知识，做好火灾事故防范应急预案。消防器材必须经常保持良好状态，定期检查，对失效的消防器材要及时更换。热处理车间安全环保考核办法部门：日期：年 月日文件编号：DY-53033编写人：类型：审核人：编制单位：1范围为确保2021年热处理车间安全生产工作目标的实现，强化管 理，抓好过程控制，激励各班组人员落实好安全生产责任制，结合实 际情况和安环科厚板厂安全环保考核办法特制定本办法。2职责2.1热处理车间负责制定本考核办法，并监督本办法的实施。2.2热处理车间负责对车

15、间内部安全环保工作情况、安全生产责任制落实情 况及现场综合治理情况进行监督检查及考核。3管理内容和要求3.1考核原则本着“谁区域、谁主管、谁负责”的原则，将所有 外来人员纳入属地单位绩效考核。奖惩分明，考核公开、公平、 公正。日常检查考核与专项考核相结合。3.2车间负责人、白 班班长及车间安全管理人员承担车间安全环保综合指标，运转大班长及各区域班长承担班组安全环保综合指标。3.3运转大班长及各区域 班长安全环保绩效与本班组整体安全绩效挂钩。3.4车间综合治理方面考核纳入本文件考核范围。3.5班组实际安全奖励二安全检查考核+ 安全奖励。3.6安全环保考核部分如果因违反安全环保相关 规定，被公司安

16、环部检查发现扣分（0.1分= 150元），按照以下规定 处理：3.6.1.1 被公司安环部扣分，在车间内当月班组评比时按 3倍 计算落实责任班组；3.6.1.2 被公司安环部扣分对应的考核金额由责 任班组承担。 3.6.2 如果因违反安全环保相关规定， 被厂内安环科检 查发现问题扣分或罚款，按如下规定处理： 3.6.2.1 被厂内安环科曝 光项不足项（考核、 0.1 分=100 元、限期整改），按照车间规定的区 域划分责任制， 考核责任班组对应的责任人。 所扣分值在车间内当月 班组评比时按 2 倍计算落实责任班组； 3.6.2.2 被厂内安环科曝光项 整改项（仅扣分、不考核、限期整改），所扣分

17、值在车间内当月班组 评比时按 2倍计算落实责任班组； 3.6.2.3 被厂内安环科曝光项改进 项（不扣分、不考核、限期整改），要求当班班组必须立即整改（基 本无改进项）。 3.6.3 如果因违反安全环保相关规定，被车间检查发 现问题扣分或罚款，按如下规定处理： 3.6.3.1 车间内检查发现不足 项（考核 +扣分 +限期整改），按照 0.1 分=100元落实责任人，所扣 分值计入车间内当月班组评比，并连带考核运转班长 20%，并要求责 任班组必须在限期内整改完成。 3.6.3.2 车间内检查发现整改项（扣 分 +限期整改），按照每个问题扣 0.1 分，计入本班组当月指标评比 得分，并要求责任班

18、组必须在限期内整改完成； 3.6.3.3 车间内检查 发现改进项（不扣分、不考核），要求当班班组必须立即整改（基本 无改进项）。 3.6.4 班组管理人员（各运转班长及区域班长被车间内 部及外部门检查出问题， 加倍考核（罚款自行承担， 扣分落实班组） 3.7 发生违章行为部分 3.7.1 被安环部、安环科检查发现违章行为， 分别按公司安全环保考核制度及安环科厚板厂安全环保考核办 法厚板厂员工违章行为管理办法执行； 3.7.2 被车间内部检查 发现违章行为，视情节严重程度考核违章本人 50-500 元，连带考核 区域班长 50-200 元，运转班长 100-200 元，取消本班组当月安全奖。 3.8 安全、环保事故部分 3.8.1 发生工伤事故、环保事故、职业病以 及火灾爆炸事故，按照公司安全环保考核制度进行考核，厂内按 照相应比例进行扣罚。 3.8.2 若班组发生安全险肇事故，具体按照安 环科厚板厂安全环保考核办法中 3.6.2 条款处理。 3.8.