如何成为职场佼佼者

1、如何成为职场佼佼者如何成为职场佼佼者广东工业大学广东工业大学2012年就业经验分享会年就业经验分享会主讲人：陆小敏（Grace）Are you ready?职场分享会内容职场分享会内容职业生涯规划和就业方向职业生涯规划和就业方向用人单位选择和职位描述分析用人单位选择和职位描述分析简历撰写简历撰写笔试和面试技巧笔试和面试技巧3241职场经验分享职场经验分享5Q&A就业疑问就业疑问是否有上升机会？工资是否足够吸引？公司是否有良好的架构和氛围？是否具备自我增值的机会？钱多、事少、离家近钱多、事少、离家近影响就业影响就业几大因素几大因素公司地位公司地位和文化和文化工资工资福利福利职业职业发展发

2、展培训机培训机会和人会和人际环境际环境终极奋终极奋斗目标斗目标ACCA就业就业力大比拼力大比拼ACCA广东卫视广东卫视天生我才天生我才职来职往职来职往江苏卫视江苏卫视天津卫视天津卫视非你莫属非你莫属就业竞争力测评就业竞争力测评就业测评方法就业测评方法你是否能够适应高强度的工作？(Legend )370%500%200%240%430%专业的就业测评机构专业的就业测评机构西方国家早在90年代开始就非常重视职业的规划发展，对在校大学生在就业竞争力、就业方向、就业兴趣等方面进行一系列的专业测评，但中国在就业测评这方面还是起步阶段。你对第一份工作最看重什么？你对薪水的要求是多少？你认为你最大的优势是什

3、么？你在竞争力矩阵中各项能力的占比？370%500%200%240%430%职业生涯规划和就业方向内部审计内部审计财务分析财务分析财务职业的功能划分财务职业的功能划分会计核算会计核算 财务职业分为财务职业分为4大功能大功能指对会计主体已经发指对会计主体已经发生或已经完成的经济生或已经完成的经济活动进行的事后核算活动进行的事后核算，也就是会计工作中，也就是会计工作中记账、算账、报账的记账、算账、报账的总称。总称。以会计核算和报表资以会计核算和报表资料及其他相关资料为料及其他相关资料为依据，采用一系列专依据，采用一系列专门的分析技术和方法，门的分析技术和方法，对企业等经济组织过对企业等经济组织过去

4、和现在有关筹资活去和现在有关筹资活动、投资活动、经营动、投资活动、经营活动、分配活动的盈活动、分配活动的盈利能力、营运能力、利能力、营运能力、偿债能力和增长能力偿债能力和增长能力状况等进行分析与评状况等进行分析与评价。价。审查和评价经营活审查和评价经营活动及内部控制的适动及内部控制的适当性、合法性和有当性、合法性和有效性，来帮助一个效性，来帮助一个机构实现其目标。机构实现其目标。外部审计外部审计根据中国会计准则和根据中国会计准则和审计准则的要求，对审计准则的要求，对机构的财务报表准确机构的财务报表准确性和合规性发表意见。性和合规性发表意见。外部审计对投资者、外部审计对投资者、债权人及社会公众负

5、债权人及社会公众负责，具有社会鉴证的责，具有社会鉴证的作用作用CFO会计核算会计核算财务分析财务分析内部审计内部审计财务经理财务经理/高级经理高级经理会计经理会计经理无论以后在哪个行业发展，要选择适合自己的职业路径，不要犹豫不决，重复兜弯，浪费宝贵的时间又缺乏上升的轨迹和潜力。财务人员的职业生涯规划财务人员的职业生涯规划财务主管财务主管/高级会计高级会计初级会计初级会计财务分析经理财务分析经理/高级经理高级经理财务分析财务分析主管主管高级分析专员高级分析专员/分析专员分析专员内审经理内审经理/高级经理高级经理内审主管内审主管高级内审专员高级内审专员/内审专员内审专员外部审计外部审计高级审计高级

6、审计经理经理审计经理审计经理助理审计助理审计经理经理审计专员审计专员合伙人合伙人2年年3年年3年年3年年370%500%200%240%430%用人单位选择和职位描述分析用人单位选择用人单位选择用人单位的选择与职业规划紧密相连用人单位的选择与职业规划紧密相连优点优点：门槛低，：门槛低，机会多，空间大。机会多，空间大。缺点缺点：职位层次：职位层次不高，职位类型不高，职位类型少。少。优点优点：专业性强：专业性强缺点缺点：工作强度：工作强度和压力大，发展和压力大，发展单一化。单一化。优点优点：多种类型：多种类型的财务职位，有的财务职位，有明确的职业发展明确的职业发展路径。路径。缺点缺点：发展存在：发

7、展存在瓶颈，螺丝钉作瓶颈，螺丝钉作用明显。用明显。优点优点：稳定，工：稳定，工作强度适中。作强度适中。缺点缺点：按步就班，：按步就班，容易有惰性，缺容易有惰性，缺乏财务专业能力乏财务专业能力的追求。的追求。国家机关国家机关事业单位事业单位外企外企事务所事务所中小型中小型企业企业职位描述分析职位描述分析 读懂招聘单位的职位信息，对于简历和面试的把握尤其重要。 举例：马士基 http:/ 370%500%200%240%430%简历撰写简历案例分享简历案例分享简历撰写要点简历撰写要点实事实事求是求是切忌切忌千篇一律千篇一律突出突出优势优势见简历想见简历想见其人见其人 切忌夸大其词，在面试中就会露馅

8、。 将自己的学习和实践经验进行电影式的回顾。 突出自己的优势：闪光点突出自己的优势：闪光点 大忌：不同的公司和职位用同一份简历。 根据职位的实际情况对简历适当进行删减和补充。 根据自己的优势在简历上重点突出。 突出成就和所获取的能力，而非过程。 站在用人单位的立场思考问题。通过你的简历，用人单位通过你的简历，用人单位能够马上有想见你的冲动能够马上有想见你的冲动，成功了，成功了50%！具体简历撰写的技巧：具体简历撰写的技巧：http:/ TestVerbal TestAptitude Test绝大部分公司笔试试题都是绝大部分公司笔试试题都是围绕这围绕这3方面进行，也有部分方面进行，也有部分公司会

9、有专业性很强的题目，公司会有专业性很强的题目，或者与公司情况相关的问卷。或者与公司情况相关的问卷。 性格测试性格测试 文字测试文字测试 数理测试数理测试就业就业倾向倾向数理数理逻辑逻辑文字文字理解理解主要测试为语言推理测试和数字推理测试为全球超过10,000家企业用户提供个性测试和服务测试的语言为英语和中文测试有时间限制，每道题为1分钟 那些公司会考笔试？那些公司会考笔试？SHL是全球权威人才测评内容提供商，在中国已有120家世界500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试和岗位评估。http:/ TestAptitude Test 性格测试性格测试 数字推理数字推理测试测试岗位岗位倾

10、向倾向数理数理逻辑逻辑文字文字理解理解Verbal Test 语言推理语言推理测试测试SHL试题就是在规定的时间试题就是在规定的时间内按照准确率的高低来评分，内按照准确率的高低来评分，每道题的分值可能不一致，每道题的分值可能不一致，做题的技巧就是快和准。考做题的技巧就是快和准。考核的是应聘人员最基本的文核的是应聘人员最基本的文字和数理能力，一般都用英字和数理能力，一般都用英文作为试题语言。文作为试题语言。通常情况下，只有外企或者大型公司才会有笔试。中小型企通常情况下，只有外企或者大型公司才会有笔试。中小型企业一般不会要求笔试。业一般不会要求笔试。一个原则：准确率高一个原则：准确率高笔试前做好充

11、笔试前做好充分 的 准 备分 的 准 备（BBS就业版就业版的交流）的交流）笔试的时候不笔试的时候不要惊慌、保持要惊慌、保持镇静的心理镇静的心理笔试技巧先易笔试技巧先易后难、懂得放后难、懂得放弃弃笔试技巧分享笔试技巧分享面试短片分享面试短片分享 毕马威华振会计师事务所（选才、择人标准） 主讲人：合伙人 郝荃 http:/ 毕马威华振会计师事务所（大学生面试视频） 主讲人：审计部高级经理 金乃雯 http:/ 面试技巧的分享面试技巧的分享 第一印象：态度诚恳，稳重可靠第一印象：态度诚恳，稳重可靠面试主观印象适合公司和职位的要求 整体感觉：个人介绍、团队协作精神等整体感觉：个人介绍、团队协作精神等

12、 对职位的理解和申请的原因对职位的理解和申请的原因透过实践活动和行为特透过实践活动和行为特质来判断性格和能力质来判断性格和能力Step 1Step 2Step 330%20%50%面试包括：电话面试、招聘会面试、个人面试（Face-to-face Interview）和集体面试（Assessment Center）笔试和面试的综合技巧笔试和面试的综合技巧打有准备的战打有准备的战知己知彼，百战不殆。机遇总是偏爱有准备的头脑。临场临场实操实操突出突出重点重点准备准备充分充分见招见招拆招拆招坚持坚持最后最后找几家小公司初试练兵几次，主动出击永远好过守株待兔。选择公司要有重点、简历要有重点、面试要有重

13、点。不仅对自己，对招聘单位也要充分了解，八仙过海，大显神通。遇到陌生情况，学会随机应变，审时度势。每家公司招聘时间不相同，有可能“宝物沉归底”。370%500%200%240%430%职场经验分享财务人员不仅要了解数字本身，还要了解数字背后的故事，这也财务人员不仅要了解数字本身，还要了解数字背后的故事，这也是财务人员上升的价值。管理层与基层员工最大的差距：分析问是财务人员上升的价值。管理层与基层员工最大的差距：分析问题和解决问题的能力。题和解决问题的能力。财务不是闭门造车，更加不是数字游戏。不要停留于表面层次，财务不是闭门造车，更加不是数字游戏。不要停留于表面层次，学会提高综合素质，通过与其他

14、部门的沟通，才可能了解企业的学会提高综合素质，通过与其他部门的沟通，才可能了解企业的现状和发展，毕竟财务是所有部门的归口点。现状和发展，毕竟财务是所有部门的归口点。相同：相同：认真负责的态度、财务的专业知识、深度思考的能力。认真负责的态度、财务的专业知识、深度思考的能力。区别：区别：工作内容不同、看问题的角度不同，事务所比较形而上学工作内容不同、看问题的角度不同，事务所比较形而上学，企业讲究的是实务技巧的运用和经验积累。，企业讲究的是实务技巧的运用和经验积累。财务人员最大缺点就是只做简单的数据处理财务人员最大缺点就是只做简单的数据处理多与其他部门沟通多与其他部门沟通事务所与企业的相同和区别事务

15、所与企业的相同和区别职场经验分享心得职场经验分享心得 (1)一个员工的能力不仅在于他一个员工的能力不仅在于他/她做了多少工作，而在于他她做了多少工作，而在于他/她所做她所做的工作有多少是满足了上司的需要。财务人员如果做到管理层，的工作有多少是满足了上司的需要。财务人员如果做到管理层，50%靠的是业务水平，靠的是业务水平，50%靠的是沟通能力和解决问题的能力。靠的是沟通能力和解决问题的能力。老板只在乎结果，不在乎过程，成功的企业都是以结果为导向的老板只在乎结果，不在乎过程，成功的企业都是以结果为导向的。职场中要学会转变观念，上司只会看结果，不管过程多艰辛。职场中要学会转变观念，上司只会看结果，不

16、管过程多艰辛。1、学会认真做事、圆滑处世。（有方有圆）、学会认真做事、圆滑处世。（有方有圆）2、逢人只讲半句话，上司跟下属讲话只会讲半句，同事之间讲、逢人只讲半句话，上司跟下属讲话只会讲半句，同事之间讲话也讲半句。（杜拉拉升职记）话也讲半句。（杜拉拉升职记）具备满足上司要求的能力，抓住上司的心具备满足上司要求的能力，抓住上司的心目标为导向的工作态度（目标为导向的工作态度（task oriented）职场经验分享心得职场经验分享心得 (2)具备职场生存能力具备职场生存能力财务分析工作流程财务分析工作流程财务分析就好比企业里面的财务设计师财务分析就好比企业里面的财务设计师，站在一个制高点从财务角度

17、看企业的，站在一个制高点从财务角度看企业的运营。运营。业务前端基础数业务前端基础数据的建立和财务据的建立和财务分析报表的编制分析报表的编制了解分析评估企了解分析评估企业各项经营指标业各项经营指标的完成情况和同的完成情况和同比增减情况，包比增减情况，包括括盈利能力、营盈利能力、营运能力、偿债能运能力、偿债能力和增长能力状力和增长能力状况况等。等。建立以财务指标建立以财务指标为导向的考核制为导向的考核制度，规划企业不度，规划企业不同职能部门的工同职能部门的工作目标（作目标（target-oriented）。）。通过通过了解企业过了解企业过去、评价企业现去、评价企业现状、预测企业未状、预测企业未来做

18、出正确决策来做出正确决策提供准确的信息提供准确的信息和和依据依据。协助管理层协助管理层经营决策经营决策建立财务经建立财务经营考核指标营考核指标基础数据基础数据的搭建的搭建财务分析财务分析汇报工作汇报工作财务分析工作要点财务分析工作要点财务分析职业具备的能力财务分析职业具备的能力 发展趋势：BI (Business Intelligence) 商业智能 涉及内容：行业分析、趋势分析、比率分析(KPI)、预算分析、结构因素分析、模型分析等。 涉及的证书：中国注册会计师CPA(Certified Public Accountant)美国注册特许分析师RCA(Registered Chartered Analysts) 全球特许金融分析师CFA(Chartered Financial Analyst) 注册财务策划师RFP(Registered Financia