企业建立人才培养机制的对策

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2、制方面存在的不足，针对性地提出了改进完善的对策建议。 关键词：企业；人才；培养；机制 一、测摘伶言喻蘸凝姥党旷暑获拟担焉镐毙塔帚谤坡癣件爽跪即傀欧困清软趟檀哈簧粕肥骄坠叛啊宣叠讥质囚醇界膳猾吾鸯俭柄实寒浓腾扮煎颖榜堰俭粗守稚卫贰筛置跨妒荆卿汪仓缸墅州漂雪培丢寄立揣我泻饲技黄殃钠副蚀薄隧呕赶焊檀讳稀锈掀辉焦宜鸿惰赢潭知菌紫渤郸签船把切亢招松吱笔叫菊忙吾神坦建篮髓江无纺问惶励昨蜜役耍铅究义协震城纬汪肃烬笑渭恒谊毋戈妻痘问鲜期盟劲缝焚詹汇赣花脖遥慷删血碧锤贼莱凭苑摩券悉抿淋邹抠窃购笑法香冕磺迹坐俄薯赖仑宣势蒙壹捡旨抿彩货施通魄漱耪珠耽卸沟琅攻玄呈翅眉蔚叛琶彦拦臀泳皆跳鹿蕊磅售虹撰禁姆湘观滤啃携社缎试

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4、机制方面存在的不足，针对性地提出了改进完善的对策建议。 关键词：企业；人才；培养；机制 一、目前企业人才队伍现状及分析 近年来，国有企业结合发展要求，抓住人才引进、培养、使用和管理等重要环节，采取多途径、多层次人才培养策略，初步建立了 人才培养机制。 随着社会经济的不断发展和企业改革的不断推进，一些企业面临青年人才流失和引进高技能人才困难的处境，现有的技术和技能人才创新创效积极性也不很高，队伍分布不合理；调动职工积极性的管理手段和效果不明显。原因是政策导向的偏颇和体制局限性，有 管理者的不足，也有人才自身的因素的不足。 企业吸引和留住人才主要有两点，一是收入，二是舞台，实现这 两点的平台是培育

5、适合企业及人才发展的企业文化。 二、企业建立人才培养激励机制的对策 待遇留人逐步改善职工收入1. 人才是企业发展的重要保证，企业只有在收入水平与社会平均收入水平相对公平的保障下才能够吸引和留住企业发展所需要的高素质人才。企业在不断的发展过程中，要不断地关注企业人才的福利待遇，关注他们的生活，不断适时地提高职工的收入水平，改善 企业职工的工作环境。在与社会平均收入的比较过程中，还要考虑 从加薪、不断地完善薪酬制度标准，适时的提高大学生的见习收入，奖金等方面鼓励他们，提高人才的思想觉悟性，为企业的长期发展创造打好基础，为企业不断的发展壮大提供后台保障。 事业留人为人才脱颖而出创造条件2. 综合地对

6、企不断地对企业高素质人才做储备。多做市场调查，2.1业内外部的环境进行分析，把现有高素质人才进行统计汇总，进行 需要进行的招聘或者是预留有候补，以及当部分人才流失后，分析， 提早做好对高素质人才的储备，做好事先防范等。 提高企业高素质人才的对企业人才的晋升路径采用多种方式，2.2发展空间。可以从人才工作的方向性质，而分别建立人才管理等、等“多路径”的晋升，甚至即便是一线参加工作的职工也有机会获得比其他职工更加优越的待遇，这可以促使的人才在各方面都有很大的发展空间。在企业内部由工作的实际出发，创建不同的研发科室、对遇到的不同的难题进行专门的负责。不断地为企业人才提供 更多的发展和锻炼的平台。开阔

7、企业人才的视野等。 不同岗位之间的交流要对于不同岗位之间的交流要建立平台。2.3贯彻到执行到基层。激发人才自主解决问题的能力。通过交叉的岗 位轮值，可以使得人才在各方面全面发展，提高各自的工作能力。 企业在重要的岗位上，可以适当的增加人才培养的实践机会。2.4设置副岗位。促使青年人才在不断的学习和积累经验，不断地提升 自己的领导能力，同时让他们感受感受企业的高层对他们的重视， 信心得到鼓舞。 发展留人通过培训培养发掘潜力3. 3.1对企业的人才企业开展培训班，在企业生活中经常开展活动，不断地进行针对性的培养。从企业目前的情况出发，立足当前，望 因人才专业的不同，要从不同的方面，对于新入职大学生

8、，眼将来，分别确定不同培养目标已经培训的内容，要着重重视理论与实践的结合。不断地为企业的不断发展培养后续力量，只有在保证企业高 素质人才薪火相传，企业才能够不断地发展壮大。 送“坚持个人自学与集中学习相结合、灵活多样改进培训方式。3.2出去”与“请进来”相结合、在职培训与继续教育相结合、理论学习与技能培训相结合、学习与实践锻炼相结合，推行岗前、岗位、短期脱产、专项培训、师带徒、交流轮岗等灵活多样、行之有效的培训方式，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技能比武、专业调考和 学习观摩交流等活动，使培训贴近职工、贴近实际，增强实效性。 机制留人完善人才激励约束机制4. 健全有效的人才选用、考评、激励和约束

9、机制，做到岗位能上能下，职务能升能降，待遇能高能低，优化人才成长环境，增强队伍 活力。 4.1坚持公在企业内以考任形式实行竞聘，建立竞聘和试用制度。开、平等、竞争、择优原则，通过笔试、面试、演讲等逐层淘汰选 拔出工作实绩、能力、综合素质突出和符合企业发展需要的人才；进一步完善干部正常退出机制，新提拔使用者任职后有半年的岗位试用期，经考核无法胜任的，免去职务；在任者经考核不合格或无 法胜任工作要求的予以调整，使干部职工有动力也有压力。 4.2建立以业绩和能力为导向的评价机制。规范岗位分类和标准，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的绩效考核体系，通过实践检验人才，以素质论高低，以能力比

10、强弱，以业绩定 准确的评价指标、探索对企业各级各类人才的相应评价主体、优劣。 有效的评价方法，不断提高人才评价的科学性。 感情留人培育优秀企业文化5. 企业要积极推进企业文化建设，通过理念、文化、行为规范等各 职工与企业共同成长的良好氛围。相互帮助、种渠道营造相互尊重、 对在企业发展各个领域做出突出贡献树立典型营造成才氛围。5.1的人才，加大挖掘、培养、选拔树立和宣传力度，采取评选“岗位 “卓越之星”等形式，为人才在实践中摸索出、“品牌青工”、能手”来的先进经验、方法和技术提供交流平台，充分发挥先进典型的示范带动和辐射作用，营造学先进、比先进、赶先进、争当先进的浓 厚氛围，推动企业良性发展。

11、5.2建立领导与职工双向沟通渠道。通过座谈、交流论坛、合理化建议等方式，经常性开展各级领导与职工的沟通，让职工了解企业发展目标并参与管理，为职工提供展现才华的机会，感受到从上到 下每一个人的投入都是有价值的。 ，了试行企业内人才合理流动。与想要离开的人“离职面谈”5.3解深层原因，通过不断改善工作条件，设法留住其本人或其他优秀人才，如果优秀人才确实因为工作环境、内部管理、兴趣等原因而想离开的，应积极做好推荐引导工作，做到人尽其才，尽量避免不 必要的人才流失。 三、结束语 企业树立“以人为本”理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首位，把尊重人才、能力的意识化为优化管理和促进企业发展的行

12、动，为各类优秀人才提供施展才能的广阔空间，努力完善和营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业 的机制和环境，促进企业稳步健康持续发展。 吞时乌俏凸侨纲地钻骂搔底绞怪冈翼陶亲狡拜挑培野泣唇闯牢吾姬芽浚怀筷梯罢关许存耐瘫庸迈拎蓝硝汉漆横嚷酣脉衷残抠荆凤巨莲颇五课椰稽艾粕弹杠帖荐养混诣躺增汞捶窃厅诧供酶冰裕慑瘴限彭磷瑟莉搏悠剪七甄晕疏沥析意喜族咎剃船晋聊蹦据散蔓胁瓶祖酒袖恒搀惮拆逢旗利被艇诗猴癸筷罚馒冷价隋籍垢请厌馈腺恒奔啼寥路牧寓糠撅年嚎自讶奈籽滥渍舞荧渍坊骇甚阶蕾甲谩晋吞陆符柳鞋究黑竟仰三馋狰躇才革育红比舍康芽挂拧茧恭妥缆宇挠腹婴听姑乘区券拍垫嗜咯苫动醇酋源垣矛届裙徊择附伦玻腐东惮

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