宾馆酒店人力资源管理创新与国际人力资源开发培训标准管理模式及通用文本实务全书

1、宾馆、酒店人力资源管理创新与国际人力资源开发、培训标准、管理模式及通用文本实务全书作者：编委会出 版 社：企业管理出版社2007年1月出版册数规格：全四册 16开精装定价：￥998元   优惠价：￥450元详细目录第一篇 宾馆、酒店人力资源管理创新基础第一章 人力资源绪论第二章 人力资源个体分析第三章 人力资源经济分析第四章 人力资源社会分析第五章 各国的人力资源开发与管理第六章 国际人力资源管理第二篇 宾馆、酒店人力资源规划管理创新第一章 人力资源规划概述第二章 人力资源需求预测第三章 人力资源供给预测第四章 外部人员补充规划第五章 内部人员流动规划第六章 退休解聘规划第

2、七章 人力资源规划条例第三篇 宾馆、酒店人力资源培训与开发管理创新第一章 人力资源培训与开发导论第二章 学习原理与培训迁移第三章 人力资源培训与开发的组织第四章 培训需求分析第五章 培训计划与培训预算第六章 培训项目设计第七章 培训方法第八章 分类培训第九章 培训的实施第十章 培训效果评估第十一章 管理开发第十二章 职业开发第十三章 组织开发第四篇 宾馆、酒店人力资源管理与养护创新第一章 人力资源测评第二章 人力资源获取第三章 职业生涯规划第四章 工作分析与工作设计第五章 人力资源使用第六章 考核与绩效管理第七章 薪酬与福利第八章 人力资源养护第九章 战略人力资源管理第五篇 宾馆、酒店人力资源

3、管理理念创新第一章 第一资源理念第二章 以人为本理念第三章 走出传统管理误区第四章 机制的构建第五章 机制的运作第六章 现代企业道德建设第七章 虚拟管理第八章 知识资本管理第九章 现代企业文化第十章 比较管理第六篇 宾馆、酒店国际人力资源制度创新第一章 国际人力资源管理制度基本分析第二章 国际人力资源管理制度设计第三章 国际人力资源管理诊断第四章 人力资源管理制度范本第七篇 宾馆、酒店国际佃和资源管理文案第一章 人力资源规划文案编写与范例第二章 工作分析文案编写与范例第三章 人力资源甄选录用文案编写与范例第四章 人力资源培训开发文案编写与范例第五章 人力资源绩效管理文案编写与范例第六章 薪酬管

4、理文案编写与范例第七章 日常管理文案编写与范例第八章 人力资源调整文案编写与范例第八篇 宾馆、酒店国际人力资源岗位培训标准第一章 行政部门人员岗位培训标准第二章 业务部门人员岗位培训标准第三章 其他人员岗位培训标准第九篇 宾馆、酒店国际人力资源专业工具管理模式第一章 任务清单分析系统第二章 海氏工作评价系统第三章 工作要素法第四章 职能工作分析法第五章 工作日志法第六章 点数法第七章 关键事件测验第八章 情景模拟测试第九章 马可夫供给预测模型第十章 能力倾向测试第十一章 卡特尔16种人格因素测试第十二章 霍兰德职业测评第十三章 行为观察表法第十四章 投射测试第十五章 公文处理测试第十六章 无领

5、导小组讨论测试第十七章 员工素质模型第十八章 能力模型第十九章 胜任特征模型第二十章 结构化面试第二十一章 401K计划第二十二章 薪酬调查第二十三章 宽带薪酬设计模型第二十四章 整体薪酬回报方案第二十五章 自助式整体薪酬方案第二十六章 团队薪酬设计第二十七章 薪酬外包（共七十九章）第十篇 宾馆、酒店国际人力资源管理法则模式第一章 帕金森定律第二章 赛局理论第三章 木桶原理第四章 温水青蛙定律第五章 不值得定律第六章 毕盛顿合作定律第七章 蘑菇定律第八章 比马龙效应第九章 雷尼尔效应第十章 横山法则第十一章 马蝇法则第十二章 酒与污水定律第十三章 热炉法则第十四章 坠机理论第十五章 波特定律第十六章 蓝斯登定律第十七章 沃森原则第十八章 印加效应第十九章 约翰法则第二十章 内耗效应第二十一章 裂应效应第二十二章 应位效应第二十三章 阿勒斯法则第二十四章 小气候效应第二十五章 布尔原则第二十六章 吉布森定律第二十七章 西斯克定律第二十八章 艾奇布恩定理第二十九章 布瑞克林定理第三十章 克林纳德法则（共一百章）第十一篇 劳动人事管理法规文件关于转发驻部纪检组监察局关于进一步加强社会保险基金监管严肃基金纪律的意见的通知关于开展区域性行业性集体协商工作的意见关于开展创建劳动关系和谐现代企业与工业园区活动的通知关于开展创建劳动关系和谐现代企业