劳务派遣协议(铸联)

1、劳务派遣协议甲 方：中国联合网络通信有限公司 分公司乙 方：陕西铸联科工贸有限责任公司备案日期： 年 月 日劳务派遣协议甲方（用工单位）：中国联合网络通信有限公司 分公司地址： 邮编： 联系电话： 传真： 乙方（劳务派遣单位）：陕西铸联科工贸有限责任公司地址：西安市科技路34号B-1-301室 邮编：710075联系电话传真据劳动合同法、合同法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定等法律、法规和规章，按照诚实信用、平等协商的原则，按甲方的用工要求， 乙方派遣劳动者（以下称派遣员工）到甲方工作，经双方协商一致，达成如下协议：一、派遣协议期限

2、：本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、派遣员工数量和派遣期限： 名（见派遣员工名册），如有增减，派遣员工名册经双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。派遣期限 年。三、工作岗位名称和岗位性质： 四、工作地点： 。五、劳务派遣服务费的标准和支付方式：劳务派遣服务费是指甲方接受乙方提供的劳务派遣服务而应支付给乙方的各项费用。劳务派遣费用包括：1、派遣员工的劳动报酬；2、应由单位为派遣员工缴纳的社会保险费（基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险），具体参保缴费标准按照国家及地方的有关规定执行；3、派遣员工管理费用（计算标准： 元/人/月）；4、依法应由用工单位支

3、付的经济补偿等费用；5、甲方应当根据乙方实际派遣的员工人数，按照本协议具体约定的劳务派遣费，自甲方接收乙方派遣员工的当月起，甲方应于每月 日前通过银行转账支付给乙方，乙方应当于 月日前向甲方送达劳务派遣费税务发票；6、乙方收取的劳务派遣费包含因劳务派遣而产生的各项税费和收益。根据国家和地方有关法律、法规和规章等规定的各项费用，如有调整或增减，本协议所约定各项费用应随之调整或增减；账户名称：陕西铸联科工贸有限责任公司 开户银行：建行西安莲湖路支行 账 号：610017111000500019187、甲方须在规定时间内支付乙方劳务派遣费；乙方依据甲方支付的劳务派遣费，按时足额为派遣员工发放工资，及

4、时缴纳社会保险费；如因甲方劳务派遣费支付不及时造成的一切损失，由甲方承担；如甲方按时支付劳务派遣费，因乙方未按时发放工资、及时缴纳社会保险费造成的一切损失，由乙方承担。六、甲、乙双方的权利和义务：1、根据本协议，甲、乙双方建立劳务派遣关系；乙方与派遣员工建立劳动合同关系；甲方与派遣员工建立用工关系。2、根据甲方的用工需要，乙方负责为甲方派遣员工，并与派遣员工签订 2 年以上的固定期限书面劳动合同。3、乙方应如实告知派遣员工劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。4、乙方建立培训制度，负责对派遣员工进行上岗知识、安全教育培训；督促甲方依法为派遣员工提供劳动保护和劳动安

5、全卫生条件。教育派遣员工遵守国家的法律、法规和规章，以及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，确保派遣员工完成甲方所交给的工作任务，并及时了解派遣员工有关情况。5、乙方负责派遣员工的人事档案管理、学历职称报考、党团员关系的转移等相关工作；依法出具解除或者终止劳动合同的证明。6、乙方协助处理派遣员工与甲方的纠纷。7、乙方按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付派遣员工的劳动报酬和相关待遇。工资发放日为每月日，遇休息日或法定节假日，应提前至最近的工作日发放。8、乙方按照国家规定和本协议约定，依法为派遣员工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。9、乙方因劳动合同法第四十六条或者劳务派遣暂行规

6、定第十五条、第十六条规定的情形，与派遣员工解除或者终止劳动合同的，应当依法向派遣员工支付经济补偿。10、甲方负责派遣员工的日常管理，派遣员工因违反甲方依法制定的各项规章制度、违法违纪给甲方造成经济损失的，经甲乙双方协商或相关机构认定后，由责任人负责赔偿。11、甲方应当依法为派遣员工提供劳动保护和劳动安全卫生条件；告知派遣员工的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视派遣员工；对在岗派遣员工进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将派遣员工再派遣到其他用人（工）单位。12、派遣员工享有与甲方的员工同工同酬的权利。甲方应当按照同工同

7、酬原则，对派遣员工与本单位同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。甲方无同类岗位员工的，参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。13、甲方按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核，考核结果作为乙方向派遣员工发放工资的依据。14、甲方应建立健全工作规程和劳动安全卫生制度，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或者以其他名义向派遣员工收取费用。15、派遣员工依法享有休息日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、病假、工伤假、产假，以及女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等休息休假权利。甲方应当严格执行国家关于工作时间的规定，甲方安排派遣员工的工作时间和休息休假

8、应符合国家法律、法规等规定。16、有下列情形之一的，甲方可以将派遣员工退回乙方：（一）甲方有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）本协议期满终止的。派遣员工退回后在无工作期间，乙方应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。17、派遣员工有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，甲方不得依据劳务派遣暂行规定第十二条第一款第一项规定将派遣员工退回乙方；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。18、派遣员工可以依照劳动合同法第三十六条、第三十

9、八条的规定与乙方解除劳动合同。派遣员工劳动合同期满的，乙方应提前通知派遣员工是否续订或终止劳动合同。19、派遣员工有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将派遣员工退回乙方，乙方依照劳动合同法有关规定，可以与派遣员工解除劳动合同。20、派遣员工在甲方因工作遭受事故伤害的，乙方应当依法申请工伤认定，甲方应当协助工伤认定的调查核实工作。乙方承担工伤保险责任，但可以与甲方约定补偿办法。21、派遣员工在申请职业病诊断、鉴定时，甲方应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，乙方应当提供派

10、遣员工职业病诊断、鉴定所需的其他资料。22、派遣员工因工伤、生育或者患病期间的相关待遇，按照法律、法规和规章以及地方有关规定执行，依法保障派遣员工的权益。23、本协议履行期间，甲乙双方不得单方擅自解除或终止协议；经甲乙双方协商一致可以解除，但应提前30日以书面形式通知对方，并妥善解决派遣员工的工作、劳动报酬等待遇。本协议期限届满后，即行终止。经双方协商一致，可以续签协议。24、甲乙双方如变更法人名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。七、保密甲乙双方对本协议履行期间所知悉的对方商业秘密负有保密的义务。八、不可抗力由于不可抗力的发生，致使本协议无法履行或者不能按照约定的条件履行，不可抗力发生的一方可以暂时中止本协议的履行，但应及时通知另一方。九、违反劳务派遣协议的责任1、甲乙双方中的任何一方违约，对方有权要求违约方及时纠正并承担违约责任，对方可以根据实际损失要求违约赔偿，具体赔偿办法由双方协商确定。2、甲乙双方因履行本协议发生争议，可友好协商解决。双方不愿协商或者协商未果的，也可选择：（1）向 仲裁委员会申请仲裁；（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。3、本协议如与国家法律法规和规章以及地方有关规定不一致的，从其规