2022年青年岗位创新奖申报材料

1、高品质文档2022年青年岗位创新奖申报材料 青年岗位创新奖申报材料 近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了“亮旗帜、创名牌、强素养、增效益”的工作方针，组织和带领集团公司10个团支部和1500多名团员青年广泛开展“岗位创新”活动，在集团公司生产经营、改革进展中发挥生力军和突击队作用，共青团组织的分散力和战斗力得到进一步加强。 一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动供应保证 我公司成立于1986年，是中国民营企业500强、浙江省民营企业50强、市10佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人，占员工总数的81.4%。怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用

2、，关心青工在改革进展中建功立业，这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作方案，以培育适应企业改革进展需要的高素养青年员工队伍为目标，以学习为主线，以创新为动力，以创效为标本，千方百计为青工引路架桥搭平台，乐观组织青工投身岗位创新的工作实践中去。 实践使团委熟悉到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳“独舞”是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、

3、人力资源部门等单位通力协作的组织机构和运行机制，制定了青工岗位创新创效活动管理方法、青工岗位创新创效活动嘉奖方法，对优秀青年创新创效集体和个人进行大力表彰。公司还强调岗位创新要与“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的有机结合，并把QC小组活动成果、"五小"活动成果等列为“青年文明号”考核的重要指标之一，推动了岗位创新创效活动的有效开展。 二、立足岗位，创新创效，引导广阔青年开展形式多样的岗位创新活动 青年要在布满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素养。华通团组织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，乐观引导青年们以主动的姿势投入岗位创新活动中去。 技术创新是企业生命，把引

4、导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创新的主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简洁的问题、最基本的创新开头，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。 团组织根据“科技兴企”的战略目标，使广阔青年科技人员和技术工人有方案、有重点、制造性地开展科技活动，为广阔团员青年投身创新实践打下了良好的基础。2021年以来，公司先后胜利开发了12个国家级和省级新产品，自主开发的CFC20S锁扣式沟通接触器被专家委员会鉴定为达到“国内领先”技术水平，获得国家专利，青年工程师王志勇、刘晓红、费肖颖等领衔研制的CFLE万能转换开关被鉴定为具有“国内先进

5、”技术水平。今年5月，浙江省信息产业厅公布了“浙江省2021年度第三批软件产品登记名单”，在30个软件产品中，华通集团公司占有5个。 今年，集团公司团委在公司面临原材料价格上涨、成本上升等不利因素影响下，充分发挥团员青年的群体优势，发动广阔团员青年紧紧围绕公司生产经营等项工作开展了“节省增收百日行动”，以降本增效为主线，扎实开展青年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。团委组织广阔青工开展“五小活动”（即小创造、小革新、小改造、小设计、小建议），围绕本单位管理、工艺以及生产中存在的问题，提出改进意见或建议；对现有技术、工艺及零部件等做出改进与创新；在生产实践中总结出有效、有用的绝活与

6、方法；摸索、制造新的操作方法、新型有用小型工具；提出有利于生产的“金点子”。在为期3个多月的增收节省百日行动中，青年员工提出合理化建议220多条，确立课题32项，完成29项，在增加或改进了很多新工艺的同时，堵塞了用电、用水、用材料、办公用品等方面的铺张，增加了产品合格率，削减了退货率，直接节省创效300余万元，为公司持续进展起到了乐观的作用。 公司今年在进行质量学问竞赛时，团委一时为缺少抢答器犯了难，买一套价格太高，想租又没地方租。在这种状况下，股份公司几名团员自告奋勇，利用他们的所学技术，仅用几十元的材料费就把抢答器制造出来，保证了竞赛顺当进行。事情虽小，却反映出华通青年员工的创新精神。 今

7、年下半年，公司团委还特地组织了一次问卷调查活动，向青年团员征集“金点子”。广阔青年员工以仆人翁的态度乐观参加，对集团公司在创新进展、制度建设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用掌握等方面，提出了很多可操作性的意见和建议。9月28日晚，集团进行了一个特殊奖项的颁奖仪式，对获得“金点子奖”的10名员工进行了表彰。 公司团委还常常组织开展“技能比武”、“QC小组”、“操作运动会”、“学问竞赛”等形式多样式的创新竞赛活动，激发团员青年的制造和参加热忱。集团各公司的QC小组每年都有不俗的表现，今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的QC小组发布会上，公司获得两项二等奖，一项三等奖。集团每年进行质量月学

8、问竞赛活动，在今年的竞赛中，公司组成了代表队参与全省质量学问竞赛，在温州代表队选拔赛中取得团体第一名的好成果。随后，仪器仪表公司团支部文体委员韦小丽作为温州代表队的3名队员之一，参与了9月24日在杭州进行的2021年浙江省质量学问竞赛（温州代表队荣获团体第一名）。 三、不断学习，深化宣扬，营造岗位创新活动的良好氛围 一是通过学习，提高青工综合素养，增加创新力量。创新的基础是人才，广阔青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践努力提高自身的综合素养，才有力量创新。为提高青年创新的力量和综合素养，华通团委开展了创建学习型组织活动，先后开展了生产工艺、操作技能、质量检测、文明生产与平安生产等在职培训，开展了

9、细节打算成败、鱼、把信送给加西亚、没有任何借口、学习型组织的创建、自动自发的工作、第五项修炼等书籍的读书活动，营造出“工作中学习，学习中工作”、“人人学习，到处学习，终身学习”的深厚氛围，一个“比、学、赶、帮、超”的学习氛围正在形成。 二是广泛宣扬，营造创新氛围。团委洪亮地提出了“学科技、提素养、攻关键、求进展”的活动口号，充分利用企业报、公司网站、手机短信沟通平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势，并相继开展了“如何实现科技兴企”、“科技、平安、效益”、“我为节省献一计”等为主题的征文活动，营造了岗位创新的良好氛围。 三是青年岗位创新绩效考核机制和青年人才激励机制，引领青年

10、成长成才。公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中，始终把提高青工素养，培育青年人才作为活动的目标。通过建立了“青年人才库”，培育、重用青年人才，引导青工将自身成才同企业生产经营、改革进展的实践结合起来，立足岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面提高综合素养，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。谭启龙由一般的销售员不到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋现在还不到30岁，这些都是我们广阔青年员工的表率。 四、讨论新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深进展 青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。共青团在企业做大做强的征程上肩负着更加艰难的重任。为了把

11、青年岗位创新活动扎实有效地开展下去，团委乐观探究活动的新规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新，努力提高企业共青团工作水平。 针对公司进展中消失的一些问题，成立课题小组，进行讨论。到目前已作了关于科学管理应收账款的讨论、关于库存管理的一些合理化建议、关于如何使供应商供货准时、保质保量的讨论等50余篇课题讨论，并效果显著。 CFW5型断路器是一款比较先进的断路器，其中元件过热继电器的安装一般至少需要一个板和两个支架，在“节省增收百日行动”期间，股份公司几名青年员工成立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研，最终攻克课题，现在安装过热继电器，只需一个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可为公司节省30多万元。 创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。华通共青团