现代绿色物流管理及完善对策

1、现代绿色物流管理及完善对策 1绿色物流管理的内涵以及发呈现状 “绿色管理”即是指在进行经济建设的过程当中，不以牺牲环境为代价，努力建筑“资源节省型”和“环境友好型”的社会发展环境。在物流领域中应用“绿色发展”的概念主要体现在以下三个方面，即“共生型物流”“节省型物流”和“生态循环型物流”。这三个方面之间的关系是相互依存和相互发展的，只有这三者之间实现和谐的发展才能确保绿色理念在物流领域中的落实。绿色物流的理念在我国的发展才刚刚起步，相关的管理人员对他的熟悉还非常有限。然而，鉴于我国近年来在积极完成经济建设目标的同时在一定程度上忽视了对环境的保护。因此，在当今我国改革开放事业进入深水期这一时代背

2、景下，国家已经将环境保护建设提升到了重要的战略高度。在经济发展新时期下，我国的物流业要以形成“与环境共生”为目标的新兴绿色经营理念和格局。 2发呈现代绿色物流管理的重要意义 首先，绿色物流是以维护地球自然环境的可持续发展的基础上建立起来的，而在详细实施的过程当中则是更加注意实现物流企业在“经济效益”和“环境效益”上的双赢。其次，绿色物流高度体现了企业管理者在社会发展中的自我认同感，能够进一步地激发出他们的历史使命感和社会责任感，只有这样才能让他们以更加积极的姿态投入到绿色物流的建设中去；最终，绿色物流企业可以帮助企业减轻生产负担，降低经营成本，以“低投入高回报”为指导理念，进一步贯彻落实“节能

3、减排降耗”等详细环境发展目标。 3现代绿色物流管理的完善对策 3.1政府推进绿色物流发展 要想让绿色物流在我国产生更大的影响力，在经济发展的过程中产生聚合作用，就需要我国政府首先对绿色物流发展进行法律法规和政策等方面的完善。除此以外，政府还应当供应充分的人力、物力和财力来进一步优化绿色投资环境，让绿色物流管理能够有序运行下去。例如在掌握污染源方面，政府就需要对物流从生产到输送的各个环节都加以科学把控，不仅要统一运输汽车排放标准，更要统筹建立现代化的物流中心来实现物流企业的“向内聚合”，以集中物流行业中的优势资源，节省能源，提高生产和运输效率。 3.2加强绿色物流的人才培育和管理 限制我国绿色物

4、流发展的因素有许多，其中高素养的管理人才是整个绿色事业能够发展下去的“基石”，尤其需要物流企业提高重视，积极进行人才培育和管理。由于我国的绿色物流事业刚刚兴起，对于高素养的管理人员一直垂涎若渴，相关物流企业就可以积极与高校进行联系，主动为该类人才供应社会实践的机会，同时也可以利用前档的机会为自身的发展找到更加适合的人才。 3.3积极传播绿色经济发展理念 “绿色理念”假如只是写在宣传册上而没有落实到实际的生产建设中便是一纸空文，对于社会的发展也没有任何意义。因此，政府不仅要加大对绿色理念的教育和传播力度，更是要让这一理念在人民群众当中产生更加广泛的影响。只有生活中的每一个人都有了绿色建设的使命感，了解环境问题的严重性和有关环保法规，增加生态环境意识，树立可持续的消费观念，通过自己的绿色行动鼓舞和监督企业的环保行为，才能够为绿色物流的顺当推行“保驾护航”。 结束语 我国现代物流管理在“绿色”环保理念的积极带动下，已经获得了显著的发展效果。绿色物流管理对于社会经济的可持续发展、建立“资源节省