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文档简介

1、班主任津贴考核方案范文 为了进一步加强班主任队伍建设，充分激发班主任工作的积极性和创造性，努力提高班级常规管理和教育水平，特制订本考核方法。 一、考核内容 一、五项评比：（卫生、早操、午间操、午休、晚寝）15分 二、读报（准时下班落实每天工作，维持纪律等）10分 三、按时记录上交班主任工作台帐（家访、谈话团队班活动记录等）10分 四、上足上好班会课（有目的、有要求、有内容）10分 五、黑板报和班级财产管理（每月底出刊，每月初检查班级财产管理状况）10分 六、学校、各处室布置的工作任务落实完成（各种考试、教育、实践、活动、竞赛等）10分 七、杜绝“三种现象”（上网、抽烟、打架）15分 八、班主任

2、会议（必需准时参与会议并作好记录）5分 九、“长明灯”现象（晴好天气不开灯）10分 一十、逃课（平常上课、周六补课等）10分 二、记分和考核方法 一、五项评比：15分 月总分在98分以上得15分，在9597.9之间得10分，在8594.9之间得5分，84.9分以下得0分。 二、读报：10分 月读报在20次以上得10分，在1019次得5分，在9次以下不得分。 三、按时记录和上交班主任工作台帐：5分 台帐记录全得5分，记录稍缺得2分，台帐不交（每月一次）扣10分。 四、上足上好班会课：10分 上足（45分）上好（有教案）得10分，未上足（30分）得5分，挪作他用扣10分。 五、黑板报和班级财产管理

3、：10分 按时刊出黑板报和无财产损坏得10分，严重损坏公物（质视损坏状况）最高扣20分。 六、学校、各处室布置的工作任务落实完成：10分按质按时完成得10分，不完成不得分。 七、杜绝“三种现象”：15分 无三种现象发生得15分，其中发生一次得5分，有处分（抽烟、打架）扣20分。 八、班主任会议：5分 准时参与并记录好会议内容得5分，公事请假不能出席得3分，无故不参与不得分。 九、“长明灯”现象：10分 查到晴好天气开着“长明灯”二次扣5分，五次以上扣15分。 一十、逃学：10分 无逃课得10分。有逃课学生屡禁不止不得分。 三、考核规定 一、当月正常做好班主任工作赐予考核。 二、当月病事假累计超20天，不予考核。 三、班上有严重违法违纪学生（派出所立案）不予考核。 四、当月班上有三人次打架并有行政处分的不予考核。 五、当月班上有流生者不予考核。 四、考核奖等次 当月考核奖与当月的考核分挂钩。详细等次如下： 一、90100分为优秀级得70元 二、7589分为良好级得60元 三、6074分为合格级得45元 四、60分以下为不合格级得0元 五、其它 一、班级学额以50人为核算单位，每超5人的，加奖3元； 二、本方法作为班主任“评优”的重要依据（每月考核分在90分以上） 三、有流生扣

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