精选职业规划职业规划合集5篇

1、精选职业规划职业规划合集5篇职业规划职业规划 篇1 虽然技校生刚毕业生都处理十八岁左右的青春季，但对于将来的工作都有了目标与方案。在将来的多年年以内，给自己制定职业规划的目标等，以下是一位技校生职业规划的资料，可供参考。 虽然刚刚十七八岁，但也经受过胜利和失败。这些胜利和失败已成为过去，一切都要从今日开头。生涯是人一生的经受，要下决心做生涯的赢家，信念十足地憧憬美妙的将来，努力取得一个胜利的生涯。就需要用一生去细心规划。 自我分析 中考失利的我很幸运地来到泉州华侨职业中专学校，在这里不但可以把握专业技能，也能完成我的幻想。来学校的第一天我就下决心，在校的这几年肯定要努力学习，为以后的职业生涯打

2、下基础。 泉州华侨职校给了我很大的关心，设了很多课程，让我也学到了很多关于所学专业的相关学问。练习所选专业会用的一些工具和素材，学校的教室条件也很不错，可以让我全身心投入学习，不会因某些条件而影响到上课，。实践课程也许多，让我们不仅学到学问，也得到体验。好基础。 现在的我 我的性格比较内向，我的口才表达力量不好。因此我努力在最短时间内，改正自己的缺点，发挥自己的优点，培育良好的职业性格。我的功课文科方面的成果并不优秀，所以有关口才方面的职业我想都不会想，我喜爱同工具、器具和数字打交道，可适合的职业有许多，最终我选择了会计。起初对所学专业朦朦胧胧的，但后来经过老师在课堂上的讲解与教育后，慢慢地产

3、生了爱好，并有信念学好所学专业。 环境分析 泉州的经济进展很好，上市企业就有二三十家，比起西方地区的经济条件，我们的就业问题比较简单些。但就业条件也相对要提高，所以我们要勤奋的学习，多学一点离就业条件的要求就少一点，符合自己的工作就多一点，离自己的目标就更近一点。 确定目标 确定目标是追求胜利的驱动力，俗话说：“志不立，天下无可成之事。”辉煌绚烂的明天，是用勤劳的双手制造出来的。用我独特的努力完成我的职业道路，成为一位精彩的会计师。 “三百六十行，行行出状元。”胜利没有偶然，更没有侥幸，需要以独立、自强、自信的心态对待将来，需要明白“一寸完阴，一寸金，寸金难买寸完阴。”抓住现在，瞄准将来，把握

4、自己的生命时钟。 规划进展步骤 16-20岁：在职校期间，学好专业学问，理论与实践，并取得会计丛业资格证书。 21-25岁：走进.为新的开头努力奋斗，积累阅历，同时参与成人高考，进入高职校院连续深造自己，并取得助理睬计师资格证。 26-35岁：工作相对稳定后，一步一个脚印的攀登，然后考取中级会计师。最终成为精彩的会计师。 实施措施 16-20岁： 学习目标：在学校首先要打下专业技能的基础，练就一手过硬的绝活，然后还要学习所学专业的一些相关学问。尤其是记账时应当留意的一些事项，否则一旦出现一点小小的错误，都会对自己造成巨大的损失。也要学习着仔细做事的精神，争取考取会计丛业资格证书、计算机一级证书

5、，电算化等，为将来的就业做好预备。 力量目标：主动参与各项活动来熬炼自己，从一点一滴的小事做起，才会积累到足够的阅历。不好高骛远，一步一个脚印地走，胜利或许就在不远的拐角等着自己。同时对专业形成肯定的见解，能够擅长表达自己的观点。 21-25岁： 工作与学习目标：连续学习，进入高职校院深造自己，更进一步加强对文化学问与专业学问的学习，并考取助理睬计师资格证书。 力量目标：工作后我将从一个一般的会计人员入手，从小事做起，积累阅历，还要尝试兼职，.实践活动，培育顽强的毅力，提高自己的责任感、主动性和受挫力量。 26-35岁： 工作与学习目标：通过会计考试，报考中级会计师，高级会计师等更高一层的学历

6、 力量目标：培育自己各方面的力量，踏踏实实做好每一件事，并对专业学问要更加了解，工作相对稳定后，处好人际关系，提高自身的素养与修养，能够在工作中有所发挥。 是金子总会发完，是沙子总会有价值。通过对自己制定职业生涯规划，使我明确了人生目标，一切都要靠自己的勤奋加努力，才能挽回胜利的结果。目标和行动永久是兄弟，它们会让我拥有信念与幻想，在平凡的生活中呈现不平凡的奋斗痕迹。同学们，让我们携手，肩并肩，以饱满的精神面貌去面对不平凡的明天，制造美妙的将来。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。

7、当年比尔·盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和爱好支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少

8、，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，关心你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如

9、是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去猎取。 职业规划职业规划 篇2 作为“30+”职场人，应当如何做好自己的职业规划？ 坚守：鱼与熊掌两难全 叙述者：Hugo，35岁，商务总监 我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，

10、结识了不少人，并且很熟识这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开头潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。 今年，公司预备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资格和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大胜利。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有士气了。但我又有些顾虑，究竟在现在的公司比较稳定，假如要重新开头，我

11、有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能赐予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。 职业瓶颈：高不成低不就 对于许多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照看家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，许多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想连续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务学问和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。 然而，从总体上看，

12、“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进.的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥当安置他们也很简洁只要给予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的进展空间就可以了。 “进取”OR“坚守”？因人而异 对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应当如何选择？ 赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法或许更稳妥一点。她们许多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，

13、究竟在原公司会比较熟识原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议实行“进取”的做法或者更合适。“在当代中国.，不少男人依旧要担起养家糊口的责任，事业精彩是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过主动提升相关的业务学问和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的进展前景。” 职业规划职业规划 篇3 这是一个人人都叫“累”的时代，特殊是年轻人，面临着求学、就业、恋爱三大人生课题，而就业及职业胜利又是这三大课题中的主题。 经常有人这样感叹：“我看不到自

14、己的将来是什么”或者“十年后的样子现在就能看到，多没劲”；还有人甚至成天怨天尤人，不知道哪里出了问题，那些曾经的幻想，那些曾有的热忱，那些父母的寄予，那些老师的教育，在郁闷的心灵中，前程变得越来越不行捉摸；还有人，觉得这样下去总不是个方法，得找个亲朋好友聊一聊，可结果也不过是隔靴扫样搔痒，明天一切还是照旧；又有人愁闷着是否应当去心理询问一下，可是转念一想，又觉得还不至于到这一步；还有一些人，在经过反反复复的掂量和思索后，找到了职业规划师来释疑解惑。 虽然职业规划市场进展迅猛，但对许多人来说究竟还是一个新生事物，许多人觉得职业规划很神奇，不知道职业规划师毕竟是怎样来工作的，职业规划师又是如何关心

15、人们走向胜利的？这里，我们用一个真实的案例来告知帮您理解。 向阳生涯职业询问案例：葛先生的故事 经过初期的电话询问和接洽，葛先生来了，担心的脸上挂着困惑，走近了我们。 我们为他启动了个人职业规划询问的一般程序： 第一阶段：建立良好的咨访关系，初步分析和确立进一步的询问程序 1） 程序启动 在温度相宜、面积适中、有盆花点缀的询问室内，一切都很和谐，经助理职业规划师的一番随便的寒喧和专业化的提问，葛先生向我们放开了心扉，打开了话闸，因此，我们了解了一些基本信息： 葛先生，25岁，IT专业，国内高校毕业后，留学英国获IT专业相关专业硕士学位，目前在国内一家知名IT企业任项目工程师，薪水中等。 主要困

16、惑：觉得自己即使在本单位再干十年，也只不过当个部门经理，而自己的人生目标要比这高得多，因此，如何进展，是否应当跳槽？ 2）初步分析与确立询问程序 据此，询问师初步分析出问题可能出在葛先生有一个虚幻的远大目标，但不知该如何着手实施，随着时间的推移，现实与目标的距离越来越远，于是那种紧迫感和失落感也越来越大，可称之为“现实的震荡”。这是一种常见的青年职业困惑，多发生在25岁左右的青年人群中。对此，分析师建议先让葛先生进行相关的职业测试和职业状况分析，从人格类型、职业倾向、价值观等方面进行层层剖析，找出产生困惑的根源。询问师依据葛先生的实际状况提出了询问的程序，葛先生特别认同，于是我们对葛先生进行了

17、进一步的详尽的分析与询问。 3）相关链接 青年职业困惑的详细种类许多，归纳起来主要有三大类： A、没有目标没有方向，自然也就没了真正人生意义上的热忱。 B、目标明确，但在现实中遇到种种由于自己在认知上错误或不成熟而导致行动上的失误或不确定。 C、目标虚幻，不知道如何一步步实现 明显，葛先生主要属于C类型，并带有B类的某些特征。 其次阶段：职业测评报告与专家小组诊断 数天后，经专业测评师的科学分析，葛先生的职业测评结果出来了，基本上属于抱负化、注意精神的人格类型；影响他人的价值观；满脑子的新观念，心情不稳定等。专家小组结合分析结果中有关对工作、家庭、恋爱的陈述。已基本明白产生困惑的缘由，诊断结果

18、和解决方案初步确定。专家组打算推选擅长此类案例的有资深人力资源管理背景的职业规划师C先生担当葛先生一对一的面谈职业规划询问师。 职业规划师接案后，对专家组的诊断结果和解决方案运用HR管理学、心理学、.学等方面的学问和阅历进行了更深化的细化和分析，主要内容包括： 1） 目前状态与现在工作环境之间的联系 2） 过去的工作经受及跳槽缘由的剖析 3） 自我评价与优劣势的评估 4） 家庭、.等环境与人格类型的形成 5） 人生目标、成就感与个人价值观的导向 6） 抱负中的自我与目前状态之间的落差量化 7） 解决方案中关于问题关键点的推理及论证 8） 解决方案中关于行动步骤和策略的详细部署及可能出现的问题及

19、对策。 第三阶段：面谈询问和问题的解决及后续跟进 这是一个将方案转化成结果的过程，职业规划师C先生与葛先生又进行了2个小时左右的一对一面谈。面谈询问没有固定的程式，葛先生的问题解决过程是这样的： 1）职业规划师用倾听、同感或释义及提示等询问技巧获得对葛先生更进一步的信息及推断 约一小时的面谈中，C先生始终没有提出解决方案中的内容，而是把握了更多的信息，在心中再次评估解决方案中整体和详情的合理性及可行性如如何，并做出了一些微调处理。这是基于以下的推断做出的： 可以断定，葛先生已有一个初步的自我概念（而且基本是正确的），已有人生的目标（但比较虚幻），有剧烈的胜利愿望（与性格和压力有关），压力来自于

20、父母，特殊是女伴侣。问题的关键点是如何将他那急迫而膨胀的对胜利的感性渴求，引导为一种脚踏实地的理性思索和实际行动，以及看到通过自己的努力的确可以达到目标的行动方案。 2）抛出方案，具体规划详细行动步骤并取得认同 经过深化的分析，职业规划师最终给出了葛先生的职业规划方案： 目前 28岁 35岁 35岁以后 本工作 项目经理 高级管理人员 据实际状况定 学习积累 短期目标 长期目标 超脱 1）接受解决方案后的跟进工作 在葛先生对方案表示出了极大的认可与热忱，从他的脸上可以看到原先的困惑已烟消云散。在接下来很长的一段时间里，葛先生努力去实践他的职业幻想，而职业规划师会随时给与支持和鼓舞。 感悟 看完

21、葛先生的案例，您现在了解职业规划师是怎样工作的了么？在向阳生涯，全部的职业规划师都有一个共识，那就是，职业规划师的工作结果将影响来访者的一生，所以，职业规划师在工作中始终坚持以下原则： 1） 具有剧烈的责任感，喜爱.和人的崇高心灵及助人为乐的价值观导向； 2） 应具备人力资源管理学、应专心理学、.学等专业学问结构； 3） 应具有丰富的管理工作阅历，人生阅历，特殊是多种行业或职业的经受； 4） 人力资源管理师、心理询问师与职业规划师在形式和内容上虽然具有共同性，但是由于工作目标不同而导致结果不同，因而相互不行替代，应相互包涵和整合； 5） 职业规划师培训是这种包涵和整合及提升，并形成特地学问结构

22、和特别技巧的过程，经过培训并获得证书是入行的最底门槛； 6） 非人力资源管理师、心理询问师，不具有丰富的管理工作阅历，人生阅历的人也可以参与职业规划师培训，但须经过若干年的积累后方可进行案例的询问。（完） 作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划询问机构，向阳生涯汇合了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理询问师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论讨论和实践指导，专业供应职业定位、职业转型、职业规划等职业询问服务。以助您胜利求职、猎取高薪、高职及职业生活的平衡进展，是您职业胜利的有力保障。 职业规划职业规划 篇4 一 、自我认知 我是一个当代本科生，(平常)是家里最大的盼

23、望成为有用之才，性非常向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、谈天，还有上网。喜爱看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平常与人友好相处群众基础较好，亲人、伴侣、老师关爱，喜爱创新，动手力量较强做事仔细、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致始终不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关怀支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、老师、伴侣请教，准时指出自存存在的各种不同并制定出相应方案以针对改正。常常熬炼，增加体质，以弥补

24、海拔不够带来的负面影响。 二、职业认知 1、外部环境分析 WTO使中国的大门逐步打开，跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增，而在物流行业的需求上，最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。明显，我们刚毕业的高校生明显在工作阅历上难以适应这些岗位。不过，阅历总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的熬炼来达到那个水平。 从目前物流人才市场实际状况来看，这种具有复合物流技能的人才特别少，可以说是弥足宝贵。不但物流企业的管理人员需要把握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得怎样用法信息系统，特殊

25、是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业，需要严格根据信息系统的要求规范作业，因此，物流行业对把握物流信息技能人才的需求缺口越来越大。物流信息业务从业人员作为物流业务处理中不行缺少的经济活动主体已初步形成了一个新的职业群体，作为物流职场的新贵物流信息管理师正在诞生，将在物流企业中发挥着越来越大的作用。 2、目标职业分析 就就业方一直说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的选购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流淌过程。 企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于

26、物流成本低：集中选购、高效的物流系统 专业的物流岗位工作职责应当包括选购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。但事实上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。 选购职位：零售企业的选购部门在聘请助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通力量和应变力量。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的用法肯定要娴熟。”由于做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必需用法到这些工具。而沃尔玛这些外资企业，则良好的英语素养是必不行少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球选购系统，假如连英文标签都读不来，将很难得到他们的工作。 储运

27、职位：这是进入门槛比较低的职位。充分利用专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，详细到储运来说，首先，最基本的，要全面把握从仓库选址、仓储原则、库存掌握、运输线路优化原则以及订单处理等等理论学问，这些都是在学校学习时必需完成的任务。 然后，我的目标企业。 我想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。在没进入之前我要想方法弄清晰电器的仓储、运输等留意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都要提前熟识哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特殊的要求总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但的确是真理。 三、职业生涯规划

28、设计 由于四级还没过，始终都很苦恼，现在的方案是这样的： 首先要争取在还没毕业之前考到必要的证书： 1.首先是四六级 2.专业证书：助理物流师 接着是去去企业实习 在企业能学到学校和课本里不能学到的学问，也可以进快的融入.。 假如有条件的话我还是会去选择考研，由于讨论生有两大优势。 1， 与大专生本科生相比，硕士和博士讨论生在学问的深度广度和技能的娴熟程度等方面优势明显，特殊是博士毕业生。而且，大多数讨论生都有跟导师一起做课题的阅历，这些阅历是弥足宝贵的，对求职有很大的关心。许多大公司的技术研发岗位之所以青睐讨论生，就是看中了这一份的阅历。 2，求职目标更为明确，心态更成熟。讨论生能学到更多与

29、更专业的学问，也是能去自己心目中抱负的学校的一次好机会。 我在将来几年内的方案是这样的： 1、20xx-20xx：在物流基础岗位工作，积累工作阅历。在工作期间，充分利用空闲时间为自己补充所需的学问和技能。 2、20xx-20xx：在原来企业做上一名中层管理者，胜利管理自己的下属，加强与上级的沟通，充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同学交际，重视和每个人的交往。 3、20xx-20xx：到一家外资物流公司，学习跨国企业先进的管理理念，丰富的管理阅历和先进的科学技术，争取当上一名外资企业中级物流经理。 职业规划职业规划 篇5 “80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题，3条策略让80后女性搏得上司的器重。 现今，“80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题：成天忙前忙后，可是却没人留意到你；自认为工作力量强，可总是得不到老板赏识；相同背景入司，工作业绩相近，偏偏是那个男同事“升”了。是什么缘由导致了这些现象呢？身处于其中的80后女性要怎样才能让自己转变这种状况，快速突出重围，顺当搏得上司的器重？通过节目中两位80后女性的典型代表池轶和朱毅的整场表现，