精选职业规划职业规划模板汇总五篇

1、精选职业规划职业规划模板汇总五篇职业规划职业规划 篇1 一.×××高校毕业后的十年职业规划 (20xx年-20xx年，20岁至30岁) 美妙愿望：事业有成，家庭美好 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××闻名外资企业，成为高层管理者。 已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想连续攻读博士学位。 二.环境规划和职业分析(十年职业规划) 1、.一般环境： 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职

2、业特别.环境： 由于中国的管理科学进展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场宽阔。 要在中国进展企业，必需要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为预备去外企做管理工作的人员供应了许多机会。 三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理询问类企业。由于中国加入WTO，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年

3、来引进中国后得到迅猛的进展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司20xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与进展中的共同进步。本人非常认同公司的企业文化和进展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是非常幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四.个人分析与角色建

4、议 个人分析： (1)自身现状： 英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸学问;具有较强的人际沟通力量;思维灵敏，表达流畅;在高校期间长期担当同学干部，有较强的组织协调力量;有很强的学习愿望和力量。 (2)测评结果(略) 2.角色建议： 父亲：“要不断学习，力量要强”;“工作要努力，有进展，要在大城市，便利我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏.阅历” 同学：“有较强的工作力量”，“适合做白领”。 五.职业目标分解与组合 职业目标：闻名外资企业高级管理人员。 1.20xx-2021年： 成果目标;通过实践学习，总结出

5、适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士讨论生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 力量目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论基础，通过实习具有肯定的实践阅历;接触了解涉外商务活动;英语应用力量具备权威资格认证;有肯定的科研力量，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万 2.20xx年-20xx年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：

6、年薪10万 3.20xx年-20xx年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：闻名外资企业高级管理人员，高校的外聘讲师 力量目标：科研力量突出，在国外权威刊物发表论文; 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的力量;与公司决策层有挺直流畅的沟通;具备应付突发大事的心理素养和力量;有广泛的社交范围，在业界有肯定的知名度。 经济目标：年薪25万六.胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己不遗余力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特殊是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为

7、了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。 七.职业生涯规划实施方案 差距： 1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理阅历 ;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新力量;3、快速适应力量欠缺; 4、身体适应力量有差距。 5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 训练培训方法 (1)充分利用硕士讨论生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加.团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年7月以前。 (2)充分利用公司给员工供应的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期 (3)攻读管理学博士学位。时间：五年以

8、内 2.争论沟通方法 (1)在校期间多和老师、同学争论沟通，毕业后选择和其中某些人常常进行沟通。 (2)在工作中主动与挺直上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3.实践熬炼方法 (1)熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 (2)养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周熬炼三次以上。 (3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 ××本人对于职业生涯规划的看法： 1、职业规划确定要有，但是我觉得职

9、业规划不行能现在就定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校高校生，没有任何.阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度完阴。 3、假如我是同学，我可能想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是相同的，那我作为一个同学，就可以从中学到一辈子受益的美德和优

10、点。 职业规划职业规划 篇2 一个人要立足于.，应当注意培育自己的实践力量，全面提高自己的实践素养，而不应当把精力过多地放在盲目的考证上。现在，“职业生涯设计”慢慢在上班族中流行，很多人正从盲目考证中解脱出来，给自己的整个职业生涯进行一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目标，然后一步步实施，最终实现确定的职业目标。求职者，应先科学地进行职业生涯设计，然后有选择地考证，进而一步一步地实现自已的职业抱负。 “证”多真的“不压身”吗? 近来，高校校内里怀揣驾驶证、律师证、会计证、秘书证等证书的高校生越来越多。高校生们说，多个“本本”多条路，就业的时候能派上用场。老师认为对同学就业应当多加引导。然而

11、，心理专家却认为，高校生渴求学问的热忱是好的，但是这些“本本族”存在的心理问题不容忽视。据了解，除了高校英语四级证是必需拿到的以外，其他证都是自选“消费”的。盲目考证不仅耗费了大量的资金，而且还耽搁了珍贵的完阴。同学的就业压力大，多拿几个证书无疑扩展了同学的学问面，对就业是有很大关心的。但有些同学由于忙于考证，荒废了本专业，也得不偿失。沈阳铁路心理卫生中心薛慧英主治医师认为，高校生热衷于考证，有的是对就业的期望值过高，为了达到抱负的目标，给自己无限制地加码;有的是对自己信念不足，为了迎合.上的热门需求，想借考证来减轻对就业的恐惊心理;也有的是盲从，律师热考律师证，开车热就考驾驶证。她认为，这其

12、实是一种心理问题，需要通过心理询问，减轻同学的就业压力，把他们从“本本”的误区中解脱出来。据其介绍，高校生来医院接受心理询问的已占到门诊总数的30%。 在不少上班族中，很多人都在考证件。有些是为了适应.竞争的需要，而有些，已经陷入了考证的误区，他们无论什么证件都要去考取，认为取得的证件越多，在应聘过程中就越有优越性。其实，证件并非多多益善。从浙江省人才市场传来消息，目前的聘请呈现出一种聘用“一技之长”的人才态势，有些务实的用人单位并不需要你有多少证件，还是看你在某一方面的实际力量。比如，你考取了一个外销员证，但是你没有实际操作阅历，你要去应聘外销岗位，确定不会被公司录用，他们宁愿选择一个有实际

13、阅历的人。 考证不能背离个人进展方向 据了解，目前，国内有两种人热衷于“考证”。一种是那些刚毕业或者即将毕业的同学，由于面临求职，而现在的聘请大都要求有实际阅历，对于同学而言，选择“考证”是“实际阅历”的最佳体现;另一种就是忙着出国工作的人，考一个mcse证书或者java证书，到了国外也好找工作，在办理签证时也能帮上点忙。 然而，令人忧虑的是，人们在选持认证时往往是什么最热选什么，全然不知所取得的证书对自已有什么作用。前不久，有位刚刚通过平面设计培训考试的文科高校毕业生到该网站应聘网络管理员，工作人员问他凭什么来证明自己的力量，他拿出的是美国adobe授权的平面设计师accd证书和全国计算机等

14、级考试的二级foxbase证书，令工作人员哭笑不得，而这位求职者自己也搞不清晰得到什么样的认证才有资格做网络管理员。这种状况在一些想投身it业又对it业知之甚少的人身上屡见不鲜，求职者所要求的it职位和自己所供应的计算机认证证书驴唇不对马嘴，造成不必要的人力和物力铺张。 不同的认证证书代表了培训机构、用人单位和考证者对市场不同的理解。人们可以自由选择那些自己认为信誉好、权威性高且适合自己的认证考试，但肯定要在了解该证书的适合人群、面对的市场领域、含金量之后再去报名，不要盲目赶潮。其中最重要的一点是依据自己的专长及进展方向进行认证选择。假如对网络感爱好，盼望今后当一名网络管理员，可选择的认证有微

15、软的mcp、mcse和novell的cne、mcne以及sun公司的csa等;若是擅长数据库，那么可以去考微软的mcdba或是oracle、sybase、ibm有关数据库方面的认证。另外，现在关于图形图像、媒体制作方面也有相关的认证，如adobe公司和macromedia公司的认证，对平面设计、网页制作等感爱好的人可以考虑。 职业规划职业规划 篇3 人在年轻的时候有时总是比较傲岸和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告知全部还没有到30岁的职场人：在30岁之前，你的职业该如何去定位？做好职业定位和规划比挣钱更重要。 耐不住性子，心气浮

16、躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只要给更高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管是否符合自己以后的进展方向，跳槽是义无反顾这些都是现在最常见的职场现象。 古语有云叫“欲速则不达。”老子说“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”荀子说：“不积小流，无以成江河；不积跬步，无以至千里。”这些道理告知我们，职业进展也要遵循按部就班的自然规律。 30岁之前，对于一个职场人而言，本人认为应当做到“六要”:要戒骄戒躁，要虚心务实，要老实肯干，要好学，要慎近思远，要大智若愚。只有这样你才能有一个好的，心态打算了你有一个好的定位，定位打算了你有一个好的规划，规划打算了

17、你有一个好的将来。所以在做职业规划之前我们需要做到以下几件事： 第一件事，职业规划三要素分析爱好、性格和特长 首先，爱好。我认为爱好应当是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。由于只有你喜爱这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。假如你不喜爱这个职业，全部的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没专心自然不会获得好的结果。 其次，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难的，但也并不是不行转变。我认为爱好可以转变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向”,作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业打算了你的大部分是在和人打交道，因

18、此外向的性格当然较好。假如你很内向就不适合做销售行业，假如你无法转变或不愿转变（转变是苦痛的），那么你最好选择其他职业。 最终，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场经济条件下，职业人的流淌性增加，转变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完善的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得的关键，由于有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。 其次件事，选好行业 古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕嫁错郎。 在行业特性方面，有的行业进展已经趋于成熟，对职场人员的

19、素养要求较高；有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的职场人员；因此假如你喜爱自己的专业，你可以选择专业对口的行业。假如你的专业无法对口（如经济学、哲学等），选择快速消费品德业或耐用品德业中进展成熟的领域是一个比较好的选择，由于在这样的行业中你能得到很好的熬炼。 第三件事，做好职业细分 任何的行业详细分到企业的岗位有许多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。 面对这么多职位你如何选择？由于刚进入某个行业，开头阻力过大职场人不肯定是一个优秀的策划者，反之亦然。 第四件事，选好企业 做好职业细分后，就要选择企业。当然，世界500强不肯定是

20、最好的，适合的才是最好的。 首先我们要争论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身状况权衡利弊，正如我在中国营销人应当向谁学习一文中所说，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何打算都必需要有前提。 去外资企业，首先你的综合素养要高，否则不会被录用你。在外资企业（如可口可乐），由于其运作了上百年甚至几百年，全部企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式（如可口可乐的101系统）和方法（如可口可乐的线路图），你只要根据他的规章做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；其次，把握先进的销售模式和方法；

21、第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新；其次，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法熬炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决力量；第三，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。 而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训；其次，销售模式和方法需要自己摸索；第三，镀金效果没外资企业好；第四，由于品牌相对处于弱势（如可口可乐和娃哈哈），销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识；其次，熬炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的力量；第三，凭业绩说话，相对考核公正，晋升机会多，空间大。

22、 因此，我们常常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不肯定能做好，一是不适应，认为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作力量不肯定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上（相对而言）。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在聘请销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。 争论完去外资还是内资后，我们要争论选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品德业，那么这个目标企业应当具备以下特征：年销售额在亿

23、元以上（至少五千万），企业所处的细分行业正在高速进展，企业产供销一体化，企业进展势头强劲，老板虚心敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的进展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于主动实现规模经济中，企业薪酬也比较可观（比起刚起步或成熟的企业），其次，企业有进一步进展空间，个人进展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小（年销售在一千万以下）的企业，也并不是不行以选择，但选择时相对的风险和对你的推断力要求更高。 第五件事，做好30岁前的职业规划图 古语说先谋而后动，这是有道理的。做完了以上的分析和推断之后，就要给自己30岁前的58年的营销生涯进行规划。形成一个清楚的职业脉络

24、并按此脉络一路前行。 在规划中要考虑到重要的四点。 第一点，慎重选择，求稳为先。 就是说在选择企业时肯定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟识新的环境，出业绩时间明显要推后，这叫耽搁时间；其次，由于阅历不足，职务不高，跳过去还是主管，等于从头再来，铺张时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长期，留下败笔（企业的人力资源部门可不喜爱频繁跳槽的人）。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些（一般至少3年），以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较

25、长的时间深化到一个企业后，你才能真正把握一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。 其次点，任何企业都有问题。 不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。 第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。 我们举一线销售人员的例子来说明，通常状况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业进展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样支配？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量阅历和力量的标准，

26、这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位学问的把握多少和对新岗位的胜任力量。 第四点，在规划中设定不同阶段的岗位准时间目标、学问把握目标、力量目标和薪酬目标。 岗位目标就是你各个阶段全部达到的岗位层次。力量目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的完环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着业代相同的工作，我认为这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你力量和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。 目标打算

27、你的方向，方向打算了你的结果。 职业规划职业规划 篇4 莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活抱负和实现的方案，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得非常精彩和引人注目。”花开花落，春去春又回。踏着时间的车轮，我们已经走进高校生活，体验高校的乐趣。在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的铺张。作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的.怎能满意.的需要，使自己占有一席之地呢?所以我

28、们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的幻想插上翅膀。远大的抱负总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下将来的路，去描绘这张生命的白纸吧! 一、个人资料 姓名：杨沛珊 性别：女 诞生年月：2021年12月03日 籍贯：广东·中山 学历：本科 毕业学校：电子科技高校中山学院 政治面貌：团员 座右铭：仔细对待每一件事，做好每一件事! 联系电话： 家庭住址：广东省中山市三角镇新区育贤东路1号 二、自我分析 一依据人格测试结果显示，最符合的性格类型是： 仆人型热忱主动地帮别人把事情做好 特别重视与别人的关系，易觉察出他人的需要，并擅长给他人实际关怀，待人友好、善解

29、人意并有很强的责任心。看到四周的人舒适和欢乐，也会感到欢乐和满意，很健谈，因此特别受欢迎。 热忱，有活力，乐于合作，有怜悯心，机敏圆滑，盼望得到别人的赞同和鼓舞，对冷淡和不友善会受到损害。需要和谐的人际关系，对于批判和漠视特别敏感，对于竞争和冲突会感觉到不开心，因此尽力避开发生这样的事情。 很实际、有条理，做事彻底，有全都性，对详情和事实有精彩的记忆力，并且盼望别人也如此。着眼于目前，在阅历和事实之上做出决策，将事情支配妥当，喜爱自己成为活跃而有用的人物。能很好地适应日常的常规工作和活动，不喜爱做需要把握抽象观点或客观分析的工作。 喜爱组织众人和掌握形势，与他人合力圆满又按时地完成任务。喜爱平

30、安和稳定的环境，支持现存制度，注意并很好地遵守.商定规范。忠于自己的职责，并情愿超出自己的责任范围而做一些对别人有关心或有好处的事情，在遇到困难和取得胜利时，都很主动活跃，盼望付出能得到回报或赞扬。 可能的盲点: 过分在意别人的情感和想法，以至于总是赐予别人额外的关怀和关心，有时看法强硬，简单侵占别人的空间，有时缺乏需要考虑自己供应的关心是不是他人的需要。当遇到冲突时，为了爱护和谐的人际关系，通常实行回避或是妥协的方式。 敏感的是在做事总是盼望得到别人的鼓舞和欣赏，担忧被忽视。总是简单陷入情感和详情中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待;取悦或关心他人的内心很忽视自己的需求，难以说出“不”

31、，怕让别人绝望。 有时很难变通，习惯依据阅历做出打算，以至于信息不足造成决策的草率。 二自我盘点 1、爱好爱好：羽毛球，排球，乒乓球，看书，练字，听音乐，看电影 2、优势：从小养成吃苦耐劳的精神，对职业抱敬业精神，做事细心，对待每一件事情都不马虎。 3、劣势：生活在乡镇，见识较少，工作阅历生活经受少，各类荣誉证书获得也少。 4、优点：主动乐观，热忱开朗，乐于助人，勤奋刻苦。 5、缺点：做事情缺乏胆识，不够自信，口才和演讲力量较低。 三解决自我盘点中的劣势和缺点 当劣势和缺点成为前进道路上的障碍时，就应充分得用自己的优点，让其把自己带出围障。清晰了解自己之后，就实行措施来补救。所谓江山易改，本性

32、难移。但是只要有恒心，凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来。此外，还可以充分利用始终关怀和支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、老师、伴侣请教，准时指出自己存在的不足并制定出相应方案以针对改正，把握每次机会，勇于说出自己的想法，敢于尝试。 三、.，学校，家庭环境分析 1、.环境：中国政治稳定，经济持续进展，在全球经济一体化环境中的重要角色，经济进展有强劲的势头，大批的外国企业进入中国市场，同时也有许多的中国企业走出国门。要在中国进展企业，必需要适合中国的国情，因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务，这为毕业生供应了许多的机会。但是人才的竞争也日益激

33、烈，企业工作单位对应聘者的要求也越来越高。而且受到美国金融危机的影响，大部分的企业和用人单位也在裁减人员。不过，近两年应届毕业生都趋向于自主创业，这种就业方式成了流行。 2、学校环境：校内的学习环境很好，围围着一份浓浓的学习氛围，学校的硬件设施很完备，师资质量也很高。校内内的生活环境很美丽，绿树成荫，有足够的运动场所供应同学们熬炼身体。校外的交通也很便捷，四周有许多的商店和公司，制造了许多的兼职机会。本校有八大系，三十三个本科专业，涉及就业方面的学问要求广泛。每年学校都会举办一到两次的大型聘请会，为在校同学供应应聘机会。此外，每一学年都会在学习，科研，综合素养等多方面设立嘉奖和奖学金的领取方法

34、，为贫困的同学供应关心。在校的同学每年都会组团参与省或国家的大型竞赛，而且每年在科技讨论方面获奖，学校还供应寒暑假的.实践活动的机会。不过校内也存在有肯定的竞争压力，还有四周环境太过于喧闹有时会影响学习的心态。 3、家庭环境：家中有四名成员：爸爸，妈妈，弟弟和我。爸爸是一名党员，在本地的单位工作，妈妈是一名家庭主妇，在家处理家中大小事务，弟弟还是一名高中生。经济环境还算处于中等水平，生活环境还算挺好，生活在镇中心，交通便利，四周环境好，经济水平也挺高的。父母的要求并不高，在各方面也不会过分的赐予压力，通常状况都不干涉自己的选择，只会在身边供应看法和关心。和弟弟的相处也很融洽，时时会相互关心。家

35、族中有许多哥哥，姐姐在学习上树立着榜样，伯叔对待的期望很高，比较看重学历和力量方面的培育，而且亲朋好友间的期望有时过高所以会造成肯定的压力。 四、角色建议 父亲：目前，必需搞好学习，最好就考研，为以后找工作奠定基础，要多熬炼自己，但不要有太大的压力，让自己成为同龄人中的强者。 母亲：要仔细学习，好好照看身体，不要必自己太紧。 伯父：有力量就连续读下去，做一个有文化，有贡献的人。 哥哥：好好享受高校生活，但不要荒废学业。 老师：努力，仔细，不要懊悔。 同学：培育自己的力量，提高胆识。 伴侣：处理好学习和生活，使二者达到平衡。 五、职业取向分析测试 测试结果分析得到我在工作中的优势和劣势如下： 1

36、、在工作中的优势 有很大的精力和动力来完成任务、制造成果 能够有效地和别人协作，并且和他人建立起友好和谐的人际关系 处理事实和详情问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的看法和得天独厚的天资才能 擅长培育和关心他人，对于别人良好的行为举止能够赐予赞扬，并使他们更加发扬完大 坚决坚决、稳重牢靠，工作勤奋，富有效率，仔细，忠诚 能够维护组织一向的价值观念和工作原则 擅长组织，有敏捷的组织技能和明确的工作道德 信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和特长 有特别强的责任意识，别人可以信任我去实现自己的诺言 愿意遵循已制订的例行公事和工作程序 通情达理，视角现实 不论工作还是消遣时间，都情愿

37、为团体尽自己的力气 有稳定平和的心态 有韧性，在逆境中不轻易放弃 2、在工作中的劣势 不情愿尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 没有得到表扬和观赏的时候可能会变得绝望、泄气 可能只关注眼前需要，而对长远利益重视不够 难于适应新状况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难 简单表现得过于敏感，躲避尴尬的场合，不喜爱在紧急的气氛中工作 不情愿长时间独自工作，极其想要和别人在一起 会轻易把个人的喜好表露出来 可能由于情感方面的负担而疲乏不堪 在把握的信息和资料还不够的状况下，作打算过快，不考虑其他的选择 简单固执已见、武断地做出打算 对失败和没有把握的事情感到紧急和压力 在面对较强的对手时，会简单

38、感到自卑 不敢在公众前表达自己的看法和看法 3、适合的岗位特质 在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协调全都，能够感受到大家的欣赏和支持，并可以把同事当做伴侣 工作制度完善，内容要求明确且易于理解，能有固定的、清楚的评价标准 工作成果能够给人们带来实际的关心，能够运用自己的细致和方案性 能够让自己组织支配并督促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺当、有效的进行 能够与别人建立暖和、坦诚的关系，通过有形或无形的方式关心他人提高生活质量 做常规的项目或工作，有肯定的掌握权，不要有太强的压力和应变要求 六、将来职业生涯规划 1、学习生活规划 在这个高科技的.，化学和生物技术以成为了日常生活中不行缺

39、少的一部分，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，因此，在高校的学习规划上，我会将这三科作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提高自己各方面的力量： 高校一班级：了解高校年活，了解专业学问，了解专业前景，了解高校期间应当把握的技能以及以后就业所需要的证书，主动参与活动。 高校二班级：要通过高校英语四级考试;通过计算机应用2级考试;熟识把握专业课学问;在力量范围内考取其他证书。 高校三班级：着重提高自己的工作力量、交际力量、动手力量和环境适应力量，同时极熬炼自己得到独立解决问题的力量和制造性;尽量多体验兼职，积累工作阅历， 高校四班级：目标应锁定在工作申请及胜利就业上，主动参与聘请活动,在实践

40、中检验自己的积累和预备。主动利用学校供应的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分预备。 2、近十五年的目标 20xx-2021年: 在这四年的时间里，努力学习，珍惜在校读书的机会，顺当毕业。 20xx-2024年: 利用这2年左右的时间里，努力工作，不断的尝试，初步找到合适自身进展的工作环境、岗位。 20xx-2030年: 用5年的时间勤奋苦干,贮备资金，积累阅历，同时了解市场行情。 20xx年：筹划资金，查找合适位置，设计装修店铺，办理相关的手续，预备开展自己的生意。 20xx年：正式拥有自己的店铺和生意路。 3、求职方案 (1)学位证书、资格证书，是求职的敲门砖，是一个公

41、司聘请人才的首要条件，因此在高校生期间要拿到相关的证书。 (2)公司聘请人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注意的个人的力量与素养，所以在高校期间学习的同时，还在注意的是个人素养的提高和力量的培育。 (3)对于刚毕业的高校生来说，阅历的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在另一方面占优势才行，所以要在高校生活中积累更多的工作阅历，可以通过兼职来实现而且在其过程中，要懂得总结阅历。 (4)肯定要在大四之前把简历制作好，留下更多的的时间来找工作。 (5)要时刻关注聘请信息，积级参与聘请活动，在被公司选择的同时也选择一个适合自己的公司。 七、方案实施 1、时间支配： 每天630起床

42、，700吃早餐; 有晨读时，730到课室进行早读;若无730找宁静的地方读英语; 每天800到1140，若这段时间没有课到图书馆自习，看专业学问的书，或者课外书增长学问，扩大学问面，有或者阅读报纸了解时事，增加信息沟通; 中午1230-1330进行午睡，补充睡眠，好有精神预备下午的学习和工作; 下午1400开头去上课; 每天下午1430-1800，若该时间段不用上课时，就到图书馆学习，或者参与活动，又或者去运动; 晚上1900-2230，在宿舍或者图书馆学习，看一些课外书，间或和宿舍的人谈天，沟通一下思想; 每晚2230后，要进行睡觉，补充体力和精神，为明天的学习和工作作好预备。 2、付出行动： 根据进度表进行作息; 努力学习，勤奋刻苦，坚持每个方案实行; 主动参与