院学生会干部选拔、培养制度

1、乌鲁木齐职业大学应用工程学院院学生会干部选拔、培养制度乌鲁木齐职业大学应用工程学院学生会是以全心全意为同学服务，培养学生能力，展示学生风采为宗旨，在党委领导，学生工作处和团委具体指导下开展工作的全校性学生群众组织。为帮助学生会干部成才成长，提高综合素质，树立良好形象，建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，特制定此制度，具体内容如下：一、学生会干部的基本条件（一）政治思想素质要求：拥护中国共产党的领导，以中国特色社会主义理论体系为指导，解放思想，实事求是，关心时事政治和学院大事，积极参加院、系组织的政治理论学习。（二）道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园和谐安定的秩序；热爱公益活动，爱

2、护公共财物，敢于同不良风气作斗争；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信。（三）科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化知识结构，成绩优良。（四）身体心理素质要求：身体素质好，心理健康，性格开朗，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。（五）综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好学习、工作和生活三者之间的关系；有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。二、院学生会干部的选拔方式（一）学生自荐：在学生会干部选举之前，院

3、学生会办公室、宣传部对选举工作进行宣传，有意愿参与选举的同学可以向团委递交自荐书，介绍本人情况，表达担任干部的愿望和对竞选职位的看法与意见。（二）老师推荐：根据学生会干部的基本条件进行推荐。（三）学生会干部推荐：通过工作相处，深入了解成员的学习成绩、办事能力、组织纪律性等情况的基础上，推荐品学兼优的成员参与选拔。（四）公开竞聘：同学准备演讲材料，通过公开竞聘演讲，选拔群众基础好，具有一定工作能力，品学兼优的学生。三、院学生会干部的选拔办法学生干部选拔办法     院级学生干部的换届选举于每年五月上旬或中旬进行，五月下旬召开学生工作总结会暨欢送会（非正常退

4、役学生干部不参加该会），为正常退役的学生会干部颁发荣誉证书并赠送纪念品。新学期第一次例会上发放新任学生干部聘书（聘用期限均为一学年），新任学生会主席、分团委副书记代表本部门发表年度工作设想，并于暑期开学一周内上交学工办年度工作计划。   （一）院学生会新任主席和副主席，分团委副书记和副书记助理的选拔（侧重于综合能力）     必须由院指导老师和在任学生会主席、副主席、分团委副书记、副主任共同提名，采取差额选举，被提名人在由召开的各部部长、副部长和干事选举大会上进行演讲、投票产生预备人选。除干事无选举权外，一位分管老师、现任主

5、席、副主席、副书记，副主任、各部部长、副部长均有选举权。     为了形成学生干部梯队，原则上正职比副职的学生干部高一年级。    （二）各部部长、副部长的选拔（侧重于专业技能）        必须由新任学生会主席、副主席，分团委副书记提名本部门各部部长、副部长人选，经分管老师审核后，采取差额选举，在召开的本部门的选举大会上进行演讲、投票产生预备人选。新任主席、副主席、副书记，副主任和本部门干事均有选举权。    （三）学生党

6、支部委员的选拔     必须由分管学生党支部的书记、副书记和在任党支部委员共同提名正式学生党员作为候选人，经召开的学生支部大会讨论通过产生。     以上投票产生的预备人选或讨论通过的候选人经过一周公示后无异义的，学工办予以发放聘书。 （四） 院学生会常委选拔办法 1、选拔条件：院学生会常委候选人除具备学生会干部的基本条件外，还应符合以下条件：（1）院学生会常委包括主席团成员和各部部长。常委候选人原则上应是上一届院、系学生会副部长以上干部或院级社团负责人。（2）学习成绩良好，在上学期考试中无不及格现象。（

7、3）在原职务任职期间，工作业绩突出，组织纪律性强，群众基础好。2、选拔程序：（1）荐：上届学生会常委对常委候选人进行综合考察，讨论通过后，经主席团提名，候选人填写院学生会学生干部选拔登记表，报院团委审核。（2）审：学院团委将根据候选人的表现和业绩做出审核，提交学生代表大会表决。常委候选人竞选实行差额选举制。（3）选：学生代表大会对候选人进行现场无记名投票，推选出新一届院学生会常委成员。学院团委根据各部门职能确定常委分工，报党委同意后进行公示。（五）院学生会副部长选拔办法1、选拔条件：院学生会副部长候选人除具备学生会干部的基本条件外，还应符合以下条件：（1）副部长候选人原则上是院、系学生会各部门

8、工作人员或院级社团成员。（2）学习成绩良好，在上学期考试中无不及格现象。（3）在工作期间，遵守纪律，听从安排，业绩突出，群众基础好。2、选拔程序：（1）荐：由个人自荐、前任干部推荐等方式进行报名，候选人填写院学生会学生干部选拔登记表，上报学院团委审核。（2）审：学院团委将根据候选人的表现和业绩做出审核，按照一个岗位3名候选人竞聘的原则，确定候选人名单。（3）评：候选人进行公开竞聘，通过竞职演说展示自己的个人优势、阐述工作目标和规划。演讲时间为3-5分钟。学生处指导老师、学生会常委、学生代表组成评委会对其进行提问，通过答辩，考察其对本部门职能认识及熟悉程度、综合素质及业务能力。问题原则上为2-3

9、个，答辩时间原则上不超过5分钟。评委会进行无记名投票。（4）定：学院团委根据评委会意见，结合岗位职能要求和设置，确定副部长人员名单。（六）院学生会干事选拔办法1、选拔条件：取得我院学籍，遵守学院学生会章程，志愿为同学服务的在校学生。2、选拔程序：（1）荐：由个人自荐、老师推荐等形式进行报名，候选人填写院学生会纳新登记表，上报院学生会常委会审批。（2）审：院学生会常委会将根据纳新登记表所填情况对候选人进行审核，提出候选人名单。（3）评：各部门根据工作需要，提出用人意见。可以对候选人进行公开演讲竞选，通过演讲陈述自己的优势，接受提问。学生会常委根据各部门职能确定各部干事名单，报院团委备案。四、院学

10、生会干部的培养程序（一）干事：院学生会每年九月份在新生入校时，进行全院范围内的纳新，通过者可成为干事。学生会干事应认真完成部长分配的任务，并协助其他部门搞好工作，促进部门之间的交流和合作。（二）副部长：干事经过一年的锻炼培养，优秀者可在第二年年中，学生会干部中期调整时选拔为副部长。副部长须协助部长做好本部门工作，对本部工作提出合理化建议，并配合其他部门做好学生会整体工作。（三）常委：副部长经过半年的培养考察，优秀者可在12月份学生会换届时，经学生代表大会选举，当选常委。常委须协助团委落实学生会事务，指导学生会各部门按照工作职责积极开展工作。五、院学生会干部的培养方式学院重视学生会干部的培养，开

11、展各种形式的理论学习、专题讲座、工作培训、谈心辅导、社会调研等形式，对学生会干部进行综合素质培养，帮助学生会干部成长成才。学生会干部积极参与学院各项活动，在活动中为学生会争得较大荣誉的学生会干事，由各部部长提名，常委会复议，可授予院级“校园活动积极分子”荣誉称号。创造性地完成院学生会分派的任务，工作成绩突出并受到好评的学生会干部，由各部部长提名，常委会审议，可授予院级“优秀学生会干部”荣誉称号。院学生会根据授奖学生的工作态度、工作效果和学习成绩，择优推荐参加各种奖学金、院级以上先进的评选，并根据学生党员发展标准，积极向各系党总支推荐入党积极分子、党员发展对象。六、院学生会干部辞职、停职、离职、

12、解职规定1、辞职：院学生会常委成员辞职，须由本人向院团委递交书面辞呈，经学生工作处、团委研究同意后方可辞职。副部长辞职，须向院团委递交书面辞呈，经团委研究批准后方可辞职。干事辞职，须向部长提出，经常委会批准后方可辞职。在辞职未获批准前，当事人要进行履行职责，完成任务。2、停职：院学生会副部长及以上干部在学期末考试出现两门考试课不及格者，暂停其职务，离开岗位一学期，专心学习。一学期后视学习成绩情况，由常委会决定其是否复职。3、离职:院学生会干事不按要求参加各种活动和会议，连续无故缺席三次以上者，视为自动离职。一学期累计缺席五次者，视为自动离职。4、解职：院学生会副部长及以上干部因工作失职造成较重后果者，可以解职。解职须由常委会提出建议，院团委研究后，报院领导核准。 乌鲁木齐职业大学应用工程学院 乌鲁木齐职业大学应用工程学院 院学生会纳新登记表姓 名性 别政治面貌贴一寸照片班 级联系方式家庭住址出生年月曾任职务第一志愿部门第二志愿部门是否服从调剂爱好特长中学以来所