十八里铺古店小学教师绩效工资实施方案

1、古店小学教师绩效工资实施方案一、 指导思想为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量年度考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，制定本实施方案。二、 制定原则坚持“公开、公平、公正”的基本原则。1、打破平均主义，按照岗位职责、工作绩效为依据，做到“多干多得，少干少得，不干不得”。充分体现奖勤罚懒，优绩优酬的文件精神。 2、既要保护每位老师的正当利益，又要让那些踏实肯干的优秀教师劳有所得，提高他们的工作积极性。三、 实施对象在编在岗的全体教师四、 考核

2、领导小组组长：陈保忠组员：李胜仁 蒋成雪五、 考核细则（一）出勤考核（30分）1、严格按照相关规章制度进行出勤考核。2、迟到、早退1次03，事假一节扣0.5分，私下调课一节1分， 旷课、旷会1次扣1分，一月请事假累计超过3天，该项得零分（婚假、产假、公伤、有县级以上医院诊断证明的病假除外）。（二）工作量（30分）1、教师达到学校规定的课时量标准，完成学校规定的教学任务计30分。2、低于标准1课时扣0。5分，高于标准1课时加0.5分，依次类推。3、多代课每节加0。5分。（三）工作成绩（30分）1、教育教学（30分）（1）知识水平高，组织能力强，教学基本功扎实，治学态度严谨，严格按照学校教学常规要

3、求进行上课，在课堂教学评估活动中一级5分，二级4分，三级3分。（2）教案编写少一篇扣0.5分。（3）作业批改错、漏批一次扣0.5分。（4）作文少做一篇扣1分。（5）课程进度，欠学生一节扣0.5分。（6）无试卷分析扣1分。（7）各类计划、总结少一项扣1分。（8）内容不充实、缺项目扣0.5分。（9）每期每人听课不少于10课时，少听一节课扣0.5分。2、工作成绩 （1）获镇级（质量监测）一人加5分，县级以上加10分。（2）优质课、观摩课、公开课等加2分，获得县级以上奖励加5分。（四）工作表现（20分）1、师德师风（5分）（1）积极参加学校和年级、学科组织的政治业务学习和活动。（2）对学生进行爱党、爱

4、祖国、爱社会主义、爱校教育。（3）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。（4）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。（5）服从学校工作分配，执行学校决议。（6）团结同志，助人为乐。（7）工作期间不离岗，不闲谈，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。（8）不穿奇装异服，不戴首饰，不在办公场所吸烟，不在课堂上使用手机等。（9）无违规收费，搭车收费等现象，无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。（10）认真遵守中小学教师职业道德规范和阜阳市中小学教师“十不准”。（11）根据情节每项扣0.51分，直至扣完为止。2、安全考核（5分）（1）因教师自己的疏忽大意而

5、导致的学生安全事故，安全考核分扣5分。（2）遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。（3）故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。3、班主任工作（10分）（1）学期内无较大或重大责任事故，有一个良好的班风，班主任记满分。（2）班级没有一个良好班风扣2-5分。（3）班内发生重大责任事故的班主任，扣2-5分。（3）未认真班会召开班会并做好记录，扣2-5分。（4）未按时、按质完成学校布置工作，一次扣1分。（5）班级财产保护好，无损坏现象，给班主任加2分。（6）本项直至扣完为止。任课教师配合班主任工作10分。六、奖励加分（1）获镇级表彰加5分；（检测）.（2）获县级以上表彰加10分。（检测）（3）对上级布置需突击完成的临时性工作，根据工作量按