2022年乡镇公务员调研报告

1、高品质文档2022年乡镇公务员调研报告 、根基情形 自奉行国家公务员轨制以来，市公务员队伍在市委市政府的高度正视下，历经10余年的培植和成长，已经初步形成了一支能够顺应形势成长需要的布满朝气与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止去年年尾，全市在职公务员共有1811人。其中：处级以上率领职务的有53人，具有科级职务的907人，分袂占全市公务员总数的2.9%、50.01%。具有讨论生以上学历的2人，占0.1%；具有年夜学本科学历的461人，占25.45%；具有专科学历的767人，占42.35%。在春秋结构上，45岁以上公务员为707人，占公务员总数的39.04%，35岁以下公务员441人，占公务员

2、总数的24.35%。从总体上看，与1995年奉行公务员轨制初期对比，公务员队伍在数目上趋于精简，结构上不竭优化，素养和力量进步一步提高。 二、公务员队伍力量培植存在的问题 虽然我市公务员队伍培植取得了必定成就，但跟着经济社会的成长，我市公务员队伍在思惟不美观念、行为体例和工作效率等方面与经济培植和社会成长的要求还有必定的差距。 （一）公务员队伍整体素养与农村经济成长还有差距。临湘市是一个农业年夜市，跟着市场经济的快速成长，我市急需一多量把握现代经济打点、企业经营打点、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法令律例常识的复合型行政打点人才来支撑和推动经济社会事业的快速成长。而今朝我市公务员队伍专业结构

3、斗劲单一，懂经济、会打点的公务员相对缺乏。虽然从比例上看，具备年夜学本科和专科学历的公务员占公务员总数的67.8%，但年夜部门是加入工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，理论基本不够扎实，进修内容不够系统，对经济政策和打点常识把握不够充实，因而，不能有用地开展工作，指导下层，切实为农处事。 （二）下层公务员措置突发事务、应对简单场所排场的力量偏低。因为更始开放和各类更始好处关系的调整，各类群体性、突发性事务不竭呈现，面临简单场所排场，不少下层公务员不去熟识、不懂剖析、不会措置，片面地、孤登时看待和措置问题和冲突，常常把问题上交，把问题扩年夜化，从而导致“到市、赴省、上京”的上访事务时有发生。 （

4、三）公务员依法行政的力量偏低。跟着我国依法治国历程的加速和人平易近群众法令意识的增加，公务员依法行政力量已相对滞后。有的公务 员受传统重权轻法思惟的影响，不敬重法令律例，工作中滥用权益，以权代法，以权压法，甚至目无纲纪、随心所欲，违法施政；有的对上级、率领的号召言听计从，从不考虑群众好处和法令后果。 （四）公务员队伍作风培植亟待增加。一是思惟不够前进前辈，不美观念陈旧。有些机关公务员精神状况和工作作风方面存在着小富即安、小进则满，安于现状、不思进取，追求安闲、不图立异等问题，这些将成为制约全市投资情形改善和经济社会又好又快成长的“瓶颈”。二是处事意识不强、质量不高。一些部门、单元受好处驱动，过

5、度强调部门和单元的权力，却轻忽了应尽的义务，在工作中重打点轻处事，或只打点不处事，严峻存在着处事缺位、打点错位和功令越位等问题，制约了全市成长的质量和历程。 三、增加下层公务员队伍培植的几点思虑 众所周知，下层公务员与人平易近群众的关系最直接、最慎密亲热，年夜都担负着团结群众、处事群众、培植农村、不变农村的重任，是指导群众乐观成长的先锋队和主力军。其力量培植的口角不仅影响平易近心向背、事业兴衰，更从某种水平上促进或制约着农村经济和社会事业成长的历程。为此，笔者认为，增加下层公务员队伍培植，更需要提高五种力量，阐扬五员浸染。 （一）提高公共处事力量，当好为平易近排忧的处事员 皇粮国税的打消进一步

6、彰显出政府转型的决心，说究竟是政府从审批型向处事型的转变。小政府，年夜处事已不仅仅是一句浮泛的口号，而是党在新时代坚持与时俱进、以酬报本，为促进社会协调成长所迈出的坚实轨范。当然，政府的处事离不开泛博下层公务员的当真贯彻和详细操作。因而，提高下层公务员的公共处事力量便成了一项主要而紧迫的使命。提高下层公务员的公共处事力量，首先要彻底取销公务员的官本位思惟，树立一心为平易近的公仆意识。从思惟上、激情上、作风上真正解决好为群众与靠群众的问题，自觉做到不时想群众，事事为群众，到处靠群众，无私奉献，甘当人平易近的处事员。其次，要真心静心下层工作，长于解决群众的现实坚苦。下层工作的重点是三农，但涉及的规模却搜罗经济、训练、科学、文化、卫生、平易近政、司法、公安、准备生育等多个方面。面临简单的工作，下层公务员必需当真战胜处事缺位、空位，打点错位、越位