中国农业银行招聘面试真题及经验分享

1、2013年中国农业银行招聘考试面试经验分享（以下内容节选自考生回忆，仅供参考，让您对这种面试有个初步的了解，便于你的备考）上午差不多八点半左右就到了那里，提前签到，然后找到了小组里的人。等到差不多10点半才面，这中间的一个多小时大家聊得各种high，所以无领导小组讨论时大家都比较和谐、比较放松。我们小组的题目是先每人说一个你自己最喜欢的城市，不允许说北京上海青岛济南。然后小组讨论从里面选个城市开益智运动会，要设计会徽、会旗、会歌（现场演绎）、吉祥物（命名）。有点囧。二面时就问我在无领导小组讨论时收获了什么，怎么看待团队合作，学校活动有哪些，所从事的环保协会有什么印象深刻的事。 山东省分行是两部

2、分：无领导小组讨论，用一个英文字母概括柜员的工作，不准重复，大家的答案五花八门，有O，L，C，A，S，R等，我选择了S，但前面有同学说但是来不及改了，但我说的意思不同，serious，sophisticated和S曲线（代表美好）！希望不要给扣分啊！还有就是有七附图，说一个故事，还好我们组有一个牛人，说的挺好，大方向对了，我们就给与补充，节约了能多时间。结构化面试：自我介绍，只问了我一个问题！我感觉自己回答的还行，为什么只问一个啊？对我不感兴趣？但是有一只对我校，我疯了！希望能给好的结果！让我安安稳稳过个年！青岛分行也是两部分，小组讨论的是私人银行业务营销方案，我是最后一个陈述，本来说的头头是

3、道，但是超市本打断了，怎么办啊！结构化面试：自我介绍，问了好几个问题，你为什么是最后一个发言，你觉得你们小组那一个人回答的好，为什么，最让我崩溃的是她问我在银行实习的经历时，一直各种刁难我，我后来才知道这难道是压力面，但我应对的一点都不好！ 面试之前的准备、资格审查什么的就不多说，看看农行公告要求准备齐了，到时候听考务人员安排就行。今年农行面试只有无领导小组和紧接着的一个群面，其实就是主考官就无领导小组时的表现问了个别考生几个问题，楼主就没有被问到。流程嘛，还是那样，进面试间现在自己的号码（座位）前站着等大家都到位，报一下号码和名字。面试官说要求：5分钟读题，各自1分钟阐述观点，20多分钟讨论

4、（人数不一样可能时间差一点），然后3分钟汇报结果。我们的题目是农行有10W的年终奖，要全部分配给员工。列出的5名员工职位级别、工作贡献、工龄等等各有差异，就每个人分配多少讨论一个结果。说实话楼主看到题目时头有点懵，完全在预料之外呀，而且实在是不擅长做这种事，所以自己的结论就不是很明晰，导致整个过程有点被动。说一下我觉得需要注意的问题吧。1、看到什么题目都不要怕，懵个1、2秒就差不多了，就想反正没有正确答案，要有自己的逻辑和原因并且能说清楚。2、在过程中有不同的意见可以提，大家讨论嘛；但是发现不对要及时改，就算最后还是有意见，为了团队也要保留意见。3、别人阐述意见时尽量认真听、一定要认真记。楼主

5、这次的错误之一就是当时自己没想好，所以没太好好听别人的阐述，这样不利于把握整体。4、领导者和最后的总结者问题。其实真的不一定非要担任什么重要角色的，能抓住有利时机展现自己就会被考官看到。我的观点是没有金刚钻就别揽瓷器活！我们就被领导的有点混乱，她就占了一个地位，一位同学提出很好的意见时已经来不及更改了；总结者自告奋勇的勇气是很棒，可是总结的真的有点（可能有我的主观想法在里面，但我就是这样看的，大家理解理解）楼主这次依然不是领导者，要把握时间也有人跟我争，没发挥大作用，也没在关键时间提出建设性意见，因为有意见分歧，最后也有妥协的嫌疑（总之是挺糟的）。5、在过程中要发言，这时候沉默不是金。我们小组

6、就有这样一位仁兄，最后考官问他认为这样的讨论中需要一个“忠实的倾听者”吗，他回答“是”，奇葩！6、大家应该看到了最后考官的问题可能涉及到“如果要淘汰n个人，你认为谁应该被淘汰”，个人认为不要说“谁都不能被淘汰”，一是太假，二是没有回答考官问题，这个回答不会是他想要的答案。以前看过一个帖子说最后考官问你问题是因为对你没有判断完整，如果没有被问到八成是对你的判断定型了。楼主真希望被问到呀，我敢肯定这位主考官大人在邮储的面试中对我是有印象的，虽然不知道好坏，但我真心不希望他在那个基础上看我呀 本人很荣幸，参加了中国农业银行广东省分行（除深圳）的第一批面试（8点40分），在此，跟大家分享下面试的形式和

7、我们组的内容，希望给其他人提供参考。面试形式：群面（案例讨论），12人一组（有可能会少于12人，本人小组就只有10人）面试流程：按小组面试集中，每个小组都有一个负责人，会负责喊小组成员的名字，然后集中在一起，接着让大家用白纸做一张名片，写上自己的名字，接着就领着各位上面试会议室外面的大厅等待，等待期间会跟各位收简历，收完就领着各位进去面试室。面试室的内部：一张大圆桌（椭圆形），有两个面试官坐在一边，简历会交到两个面试官手中。面试过程：一开始就是告诉我们面试的内容和有什么需要提问的，讨论期间不准举手表决和问面试官问题；面试的主要内容就是讨论一份案例（我们组的是以下这个案例，其他试室可能不同），X

8、X大学是一所以理工科为主，结合管理学、人文学和社会学为一体的综合性大学，校团委为了拓展学生个人能力，丰富学生业余活动，（中间省略一部分）举办以下活动：一个六个选择，分别是：书法协会、环保协会（举办以低碳为主）、辩论协会（辩论100周的辛亥革命）、校团委、举行音乐会还是什么歌唱比赛之类（不太记得）、健康协会（主要是跟远离抽烟有关）。（每个活动会有大概的描述，本人记不住全部，只能淡描轻写）要求：因为资金的问题，所以只能从中选择三个活动，并将它们进行排序。用3分钟阅读和思考，1分钟每个人分别阐述自己的观点，15分钟小组讨论，5分钟一名小组代表总结最后的结论。 农行2013校园招聘，12月8号统一笔试

9、（总行除外，总行是12月1号笔）。12月23号凌晨1:30分收到湖南分行的面试通知，此次湖南省分行安排26-29号在黄土岭路的金辉大酒店面试。四天的时间，每天分为上下午两场。上午的同学要求7:30之前到达封闭侯考室（下午的时间不清楚），这时会发一个信封，写好姓名、身份证号后把手机关机放里面。签到是按照到达的先后顺序的，同时考虑男女平衡，10人一组分批面试。（楼主7点半准时到的，结果是轮到倒数第二面的，只能说同学们的积极性都很高，都早早的到了。）面试采取无领导小组形式，有一个主面试官，两个副面试官，还有一个负责做记录的面试官。先是按照顺序每人30秒钟的自我介绍，注意不能说自己的姓名和关系背景，但

10、是可以说学校、专业、爱好等。然后开始看材料，时间为5分钟，要求不能在材料纸上做标记，但是可以在草稿纸上划写，时间到的时候面试官会提醒。之后是没人一分钟的自我陈述，这个发言顺序的自由安排（大家注意逻辑条理清楚超时就可以了）。（据楼主和同学交流后推测，每场题目不同，但同一场次题目一样，由于大家手机进入等待室时都上交了，所以不会提前知道题）楼主这组的题是给出了6个网站：百度、天涯、校内、开心、淘宝、互动百科。按照差异化和发展战略你认为最具特色的依次排序。然后作为银行信贷员在贷款额度一定时会选择贷款给哪两家，理由。之后是25分钟的自由讨论，同样面试官只会在最后时间告诉大家时间到。由于手机上交了，所以一

11、定记得要带手表，控制好时间！这个环节就是大家各种立论、驳论、最后达成一致啦，然后推选一位发言人，优化一下总结陈词啥的。最后是3分钟的总结陈词。完了之后面试官也没问其他问题，然后就大家起身礼貌的道别了。大概就是这样的，农行湖南省分行这次面试大概有1500人参加，据说全省招聘人数（包括各县域）300人吧。总的来说这次的农行面试安排的挺有条理的，至少相对于其他地区来说看上去就更加公开公平一些（比如上交手机、自我介绍不准说姓名、背景等细节）。而且挺人性化的（除了上午到的时间有点早外），期间工作人员态度都好好，还有零食提供哦。 首先，我发自肺腑的表示，我们组的leader很给力，最后总结的也既全面又条理

12、！必须赞一个！言归正传，说说今天上午的面试流程吧。找到自己的教室之后，教室门口贴着名单，最后会按照名单既定的顺序分组。大概是10个人左右一组吧，我记得当时第一组是12个人，后来有8个人，我们组有10个人，不知道是有人没来，还是有些组就是人数较少。LZ组的题目是关于信用卡套现对银行的影响以及应对措施，材料不是很多，大概五分钟阅读，然后每个人一分钟轮流发言，之后是二十分钟的自由讨论（还是半个小时？额。记性不好。），我觉得涉及的东西还是挺专业的，若是以前没有了解的话，直接通过读材料而总结出特别简练而且有方向性的一分钟陈述略有难度，我们组里面好像第三四个人陈述的挺好的，感觉比较有条理。 我个人建议大家

13、不要挨到最后再发言，除非你善于站在前人肩膀上而且高屋建瓴，不然的话到最后可能大家都说的差不多了，就没什么可补充的了。讨论环节我们组总的来说还是挺和谐的，大家的意见都很不错，感觉最后也都被采纳了，而且，组内的成员对讨论的时间控制的挺好的，会有人说大家注意时间，或者是差不多可以进行下一环节了等等，最后leader的总结时间也恰好！（再赞一个！）可以说，最后的结论已经尽我们所能的完善了。讨论结束后，面试官就夸奖了下我们组对时间控制的好，然后，笑着让我们离场了。没有再问问题。但好像别的考场有人问了，而且据说还特别特别专业的问题。 只面了无领导小组讨论，这也是我第二次参加。记得第一次参加的时候没有头绪，

14、自己没发什么言，不过也算是买了教训。这次的无领导小组面试，10个人一组，我们组只有一个男生。题目大概是一个中等规模的公司要换总经理，给出三个候选人，每个候选人都有不同的风格，第一个经理的领导风格是比较严谨的，但是很会用人，能够任用贤能，但也有缺点，第二个经理的领导风格是与员工亲密相处，事事亲力亲为，第三个经理的领导风格是完全放权给员工，给员工太多的空间。题目大概就是这样，我们最终的讨论结果是选了第一个经理作为总经理的候选人，还算是比较圆满的，讨论的过程中也挺和谐的。讨论结束以后会抽几个同学问一下讨论的情况，还有被问到专业的情况，由于我的专业比较生僻，所以也被问到了。 今天起早赶去宁波农行的面试

15、，是在喜来登酒店进行的，整体的流程以及速度都是很nice的，工作人员的引导安排效率也比较高，所以面试过程还是比较迅速的。面试的人大概700+，分成两天来进行面试，我被安排在了第一天的上午。到场时先签到，看自己分组情况去拿号码牌，总共分为ABCDE五组，每组十人，拿好号码牌后就可以上等候室进行信息验证了，接着就等着去面试喽。面试分为初面和二面，初面是有两个考馆面试你一个人，大概问的是诸如此类的问题：你在工作中与同事发生矛盾会怎么做？你看到同事把公司的一些办公用品带回家会怎么做？你觉得你比较善于从事怎样的工作?你认为你无法接受怎样的工作？当然每个人的问题都应该是不同的，问了下同组的女生，她被问的就

16、是自我介绍、你希望公司能给与你什么之类的问题，总之大家多看些关于面试问答技巧之类的问题过初面还是ok的。初面后就去另一个厅等候结果，看你能否进行复面，我大概等了六七分钟就在大屏幕上看到了自己的号，然后也会有工作人员跟你校对你的身份证号码与电话号码，等一会儿就可以去另一个楼层等候啦。复面有五个面试房间，每个房间有三个面试官，你就在外面等着，按着先来后到的顺序等着去面试，不管初面还是复面都是一个人进去面，无群面。复面的时候，他们先让你做下自我介绍，然后问了我对银行的理解，又问了我一个专业性的问题，中间还穿插了些许的交流，总的过程还是比较迅速的，个人觉得复面的时候还是有些许紧张的，但还是马马虎虎地过

17、了。 刚从面试的地方回来。这几天奔波得很厉害，好多面试都挤在了年末。过去从这个网站获得不少信息，所以想着也应该做点贡献，就来写写面经吧形式：五个考官，三个candidates分成一组。内容：一分钟自我介绍，然后考官逐个提问。我被分到的一个组，考官似乎挺严格，在乎所学的专业是否扎实。在我前面的两个男生都是海归硕士，高学历又一表人才。第一个是学金融工程的，第二个是学管理的。考官的问题单刀直入，每一个都是不含水分：1、请你谈谈美国投行的风险控制问题。2、说说期权价格的决定因素。3、比较优势和绝对优势之间的关系和差异。4、什么是无差异曲线？5、说说管理学古典理论等等。考官对这两位男生的专业背景还是很感

18、兴趣的，问了很多有技术含量的问题。作为一个外行，觉得这些问题应该算是经济学理论中比较基本的吧，所以大家也不必恐慌。我只是想说，在面试比较紧张的时候，的确会出现忘记、脑子空白或者回答得结结巴巴。所以比较合适的方式就是面试前（如果有时间的话）温习一下经济学中最基本的理论，或者过一遍你自己这个专业中最经典的一些理论。LZ是学小语种的，没有被问到专业知识，只是问问面试之前做过什么准备，并要求用小语种介绍一下自己过去的经历，由于考官不懂这个语言，说完之后要求我再翻译成英语，同样的内容再来一遍。LZ表示无压力，毕竟这不算很刁钻的问题吧。但是考官说之后要加试一场小语种专项测试。总体感觉：考官其实不是刻意刁难的，主要还是考察一下过去学习的过程中掌握知识的基本情况。面试的时候不要紧张，一些简单的理论，或许举个例子就能说明问题的，也不是真的要背诵定义。富不贵只能是土豪，你可以一夜暴富，但是贵气却需要三代以上的培养。孔子说“富而不骄，莫若富而好礼。” 如今我们不缺土豪，但是我们缺少贵族。高贵是大庇天下寒士俱欢颜的豪气与悲悯之怀，高贵是位卑未敢忘忧国的壮志与担当之志 高贵是先天下之忧而忧的责任之心。精神的财富和高贵的内心最能养成性格的高贵，以贵为美，在不知不觉中营造出和气