煤矿安全培训及安全培训经费管理制度2018

1、9签发人：XXXX煤字2018 ?号moi业郁艮颂文件关于安全培训及培训经费管理制度下发的通知矿属各科队、财务室：根据国家安全生产监督管理总局令第 92号煤矿安全培训规定 的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理， 结合我 矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了XXXX煤业有限公司2018 年度安全培训及培训经费管理制度，现将XXXX煤业有限公司 2018年度安全培训及培训经费管理制度下发于矿属各科队及财务 科，请各科队认真学习并严格遵照执行。XXXX煤业有限公司二O 一八年一月十二日附：XXXX煤"限公司2018年K安全剖"及剖“经费I理度主题词： 关于 安全培

2、训及培训经费管理制度 下发的通知印发：矿属各科队、财务室、存档。（共印：10份）XXXXX煤业有限公司办公室2018年1月12日印XXXX 煤业有限公司2018 年度安全培训及培训经费管理制度根据国家安全生产监督管理总局第 92 号令 煤矿安全培训规定的要求， 为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理， 结合我矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了 安全培训及培训经费管理制度如下：一、安全培训管理制度（一）、主要负责人及安全管理人员安全生产培训1 、主要负责人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次，上半年 1 次，下半

3、年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30 12:00 ，下午 3:30 17:30 ，具体由安全科协调组织。3、培训内容包括：矿井安全管理知识，煤矿安全规程与技术规范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。4 、 培训内容由相应的负责人准备， 要求全面、 综合并符合实际。5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50 元/次。迟到、早退者罚款20 元/人，参加培训的人员认真听讲，做好记录，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。6、主要负责人及安全管理人员自任职之日起三十日内，向考核 部门

4、提出考核申请，自任职之日起六个月内必须通过考核部门组织的 安全生产知识和管理能力考核，考核合格取证后方可继续任职，主要 负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年必须 考核一次。7、2018年3月1日起，新招聘任职的矿长、副矿长、总工程师、 副总工程师必须具备煤矿相关专业大专以上学历和 3年以上煤矿相 关工作经历；新招聘任职的安全生产管理机构负责人必须具备煤矿相 关专业中专及以上学历和2年以上煤矿安全生产相关工作经历。8、凡外送培训考核的主要负责人及安全管理人员，若考试不合 格，回矿后，所有费用自负，不予报销，且不得继续任职。返矿后， 应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办

5、公室，以便归档 备查。（二）、特种作业人员安全生产培训1、根据国家安全生产监督管理总局令第 30号特种作业人员 安全技术培训考核管理规定公布的特种作业工种目录，我矿特种作 业的岗位有：煤矿井下电气工； 侬矿井下爆破工；3翼矿安全监测监控工；4黑矿瓦斯检查工；电煤矿安全检查工；6煤矿提升机操作工、7辨矿采煤机（掘进机）操作工、 ®煤矿探放水作业工。2、特种作业人员必须外送培训和岗前职业卫生培训，并经专门的安全技术培训和考核合格，取得省级煤矿安全培训主管部门颁发中华人民共和国特种作业操作证后，方可上岗作业。3、2018年6月1日起新招聘上岗的特种作业人员必须具备高中 及以上学历。4、特种

6、作业人员经培训合格，取得特种作业操作资格证后， 还必须与具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发 生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件的特种作业人员师傅 签订师徒合同，参加实际操作训练，在工人师傅带领下，实习满四个 月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。5、凡外送培训的特种作员人员，若考试不合格，回矿后，所有 费用自负，不予报销，且不得上岗任职。返矿后，应将有关证书、学 习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。6、特种作业人员违章操作，造成严重后果或每季度违章作业达 3次以上者，由安全科暂扣特种作业操作资格证，并调离特种作 业岗位。7、凡离开特种作业

7、岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有 效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，必须外送培训 重新参加实际操作能力考试，经考试合格后方可继续上岗作业。8、随意安排未经培训、无证上岗的责任人，按违章指挥论处， 同时罚单位负责人100 200元/人.次，若由此造成事故，按规定从 重进行处罚9、特种作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按安 全奖惩办法中的有关规定处理。（三）、其他从业人员安全生产培训1、2018年3月1日起，新招聘录用的其他从业人员必须具备初 中及以上学历。新工人经体检合格后，由矿安全科通知参加培训。2、其他从业人员上岗前，必须经具有培训资质的煤矿安全培训 机构进行安全

8、生产培训以及岗前职业卫生培训，培训机构按照省级煤 矿安全培训主管部门制定的煤矿企业其他从业人员安全培训大纲和 考核标准进行安全培训，保证其他从业人员具备必要的安全生产知 识、技能和事故应急处理能力，知悉自身在安全生产方面的权利和义 务。初次安全培训时间不得少于七十二学时。3、其他从业人员经安全培训考核合格取证后，方可签订劳动合 同，培训费用由矿承担。对于培训考核不合格的，不能签订劳动用工 合同，其费用自行承担。4、其他从业人员在与矿签订劳动用工合同后，由矿根据用工需要、劳动者自身条件安排工作岗位，分配到各科队。各科队应对新到 岗的工人进行安全教育培训，培训的主要内容包括本区队工作特点， 作业岗

9、位存在的危险因素、防范措施、应急预案、安全生产责任制、 操作规程及作业规程等。5、其他从业人员经科队安全培训后，由科队安排至班组，由班 组长对其进行安全教育培训，并签订安全生产责任书，指定具备中级 工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指挥、违 章作业、违反劳动纪律等条件的工人师傅签订师徒合同， 参加实际操 作训练，对新工人进行传、帮、带，在工人师傅带领下，实习满四个 月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。6、其他从业人员应按年度参加再培训，再培训工作委托具有培 训资质的煤矿安全培训机构进行，再培训的时间不少于二十学时。7、井下工人调整工作岗位或者离开本岗位一年以

10、上重新上岗前，以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的， 应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。8、除上述培训外，各科队每月应至少组织1次安全技术学习与 培训，学习上级文件、作业规程以及安全技术措施等知识。各班组应 按时组织班前安全会，讲授安全注意事项等。9、必须严格培训的考勤纪律，任何人非特殊原因在培训期间不 得缺勤、迟到与早退。对缺勤处罚100元/次，对迟到每次处罚20元, 早退人员每次处罚30元。（四）、安全生产培训档案管理1、由办公室建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。从业人员安全培训档案的内容包括：M 学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称

11、、工作经历、技能等级晋升等情况；储身份证复印件、学历证书复印件；(3)历次接受安全培训、考核的情况；(4)安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；(5)其他有关情况。从业人员安全培训档案应当按照企业文件材料归档范围和档案 保管期限规定(国家档案局令第 10号)进行保存。2、由安全生产培训领导小组建立企业安全培训档案，实行一期一档。安全培训档案的内容包括：M培训计划；(2)培训时间、地点；培训课时及授课教师；(4)课程讲义；学员名册、考勤、考核情况；(6)综合考评报告等；(7)其他有关情况。对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培 训档案应当保存三年以上，对

12、特种作业人员的煤矿企业安全培训档案 应当保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存 三年以上。3、由矿安全科每月对档案建立完善及档案保存情况进行督查， 发现档案缺失或不符合要求时，必须立即督促进行整改完善，对查出 重复的重复隐患按照规定进行处罚。4、安全生产培训领导小组应随时掌握主要负责人、安全管理人员、特种作业人员以及其他从业人员的安全生产培训情况，及时外送培训考核取证和联系有资质的安全培训机构对我矿其他从业人员进行培训。二、安全生产培训经费管理制度1、矿安全培训领导小组年初制定安全培训计划，确立安全培训 计划资金，报矿长审核后，以文件形式下发。2、矿财务科应确保安全培训所需的资金及时到位，不得延误。按照国务院关于大力发展职工教育的规定 （国发200535号）文 件要求，矿教育培训经费提取比例按职工工资总额的 1.5%足额提取。 其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十。3、凡矿安排外出送培的人员必须认真听课，作好记录，考试成 绩达到培训合格要求，取得相应证书。工人在外出培训期间的培训费、 交通费、食宿费、工资由财务科按规定报销。对未能通过考核、未取 得相应证书的人员其培训期间的费用、工资自行承担。4、本矿送培的从业人员应为本矿服务至少2