管理部经理个人简历范文

1、管理部经理个人简历范文以下是关于管理部经理个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。管理部经理简历是求职者技能的展现，用人单位凭什么要录取你呢？既要看你具有怎样的技能，而这些的技能在所申请 的职位工作中是不是可以用到。 在个人简历中的专业信息、 社 会实践、专业特长等等项目，可以展现求职者的技能。个人信息性别：男年龄：43岁民族：汉工作经验：10年以上 居 住地： 浙江台州 温岭市身高：CM户口： 江西上饶鄱阳县自我评价这1、具备扎实的管理理论知识，娴熟的管理技巧、2、建设、维护团队的基本管理能力；扎实的文字功底，3、思维清 晰，有较强的沟通、协调组织与执行能力；4、具有强烈的责任心和使

2、命感；5、十几年的管理经验、熟悉温州企业的管理 模式，6、本人意识超前，思维灵活，综合性管理能力强，在 实践中有过企业战略规划、人力资源管理、品质管理、生产管理和成本核算的丰富经验， 长期担任公司中高层管理，如您给我一次机会，有您的赏识。求职意向希望岗位：经营/管理类-厂长/副厂长寻求职位：副总希望工作地点： 浙江台州期望工资：/月（可面议） 到岗时间：随时到岗工作目标/发展方向希望能有更好的发展机会.工作经历I 2009-01-2013-01 :乐清市中杰环球控股有限公司所属行业：其他（民营企业）担任岗位：经营/管理类/总经理助理职位名称：副总经理（兼管代）职位描述：1、根据总经理提由的战略

3、目标，结合市场形势和公司发展趋势，制定中、长期发展战略和经营方案，并保持管理的先进性和可持续性。2、组织制定公司年度经营管理目标， 并具体分解落实及年度评优活动，协助总经理经营活动。3、根据公司经营发展工作需要，进行组织机构调整和完善，建立健全公司的各项规章制度，拟定公司内部管理机构设置方案，导入企业规范化系统和人力资源管理系统为企业规范化打下良好基础，并推行ERP系统管理。4、组织对各部门经理工作目标考核、评估、审定公司工资分配方案和经济桂钩办法实施决定，并推行企业绩效考核与薪酬制度，进一步提高员工激励机制 5、成立应急分队小 组，加强对突发异常管理应变工作能力和治安秩序。5、主持公司日常管

4、理例会、完善生产管理系统，总结工 作、检查工作，督促进度，和分解协调矛盾，提高工作效率。7、推进公司企业文化建设工作，建I 2004-01-2007-01 :深圳市宝安区精致科技有限公司所属行业： 其他（外资企业）担任岗位：销售类-管理/商务/销售部经理职位名称：管理部经理职位描述：工作描述1、理顺公司的行政管理、 人力资源 管理、生产经营管理工作，对外联络、公关，企业宣传，办理 公司的所有与政府相关工作，推行了工资改革方案，绩效考核，导入规范化系 统和人力资源系统完善了制度、流程及支持表单。2、对公司的安全、后勤、基建的报批扩大、验收等工作 效率成绩显著，对员工冲突，对立紧张关系得到改善缓和

5、。3、根据相关政策向国家申报技改、节能减排、中小企业特色发展等财政补贴资金，为企业成本控制起到促进作用4、加强了企业文化建设宣传公司正能量，提高员工思想 觉悟，培养员工自动自发的能力，成立公司应急处理机制小组。5、深入参与除销售和技术外的企业经营活动管理，并牵 头开展流程再造工作，为精益生产，ER嗔作奠下了基础。6、全面整理公司的人力资源管理工作，牵头起草薪酬体 系制度，考评体系制度，培训制度，引导制定岗位职责，全面 主导公司的培训，根据公司的发展战略制定人力资源规划， 并实施，建立良好的企业文化。7、销售是龙头，质量是保障，技术是支撑，行政是服务， 财务是决策层参考的依据， 人力资源是根本，

6、在企业的经营活动中，职业经理是要深刻明白过程道理和关联的，并在公司里起到参谋长、润滑剂的作用，是清醒的策划者，实施的行动者，推动的坚定者，过程中的监督者，成本控制的考评 者，推进了企业规范化，加强了基础管理工作。2007.04 2009 .04、温州市太平洋轻工I 1996-01-2004-01 :丸泽机电（深圳）有限公司所属行业：其他（外资企业）担任岗位：工业/工厂类/制造课长职位名称：课长职位描述：一、组织建立和完善了制造三课指挥系统，根据公司销售目标，编制年、季、月主生产计划（MPS）,并贯彻实施，检查生产工作，确保生产任务的完成，建立实施了6s现场管理，质量QQ圈、ERP系统管理工具和

7、稳定了生产团队。二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各股间的协 调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料，提高了工作效率。三、全权负责抓好制造三课的全面工作，贯彻执行公司对生产经营工作中的各项政策和方针并多次评为优秀先进团队。四、组织检查落实生产成本管理制度，本课的质量管理， 主持日常生产、质量与相关部门的协调，处理好产销之间衔接。五、建立完善的生产管理程序和人材梯队，实施了有效的绩效考评，主管电镀工艺技术，为公司壮大打下良好的基础。I 2013-01-至今：浙江省温岭市金鸿食品机械有限公司所属行业：机械制造、机电设备、重工业 （民营企业）担任岗位：销售类-管理/商务/商务经理职位名称：常务副

8、总经理职位描述：一、协助总经理负责公司全面管理，建立、健 全公司管理系统组织架构及各个岗位职能，完善各项规章制度,理顺各部门工作相互间的配合关系和工作程序 ；二、对生产计划的实 施管理，审批各部门具体的作业计划并检查和督促生产调度指工作，保证劳动组合、生产各工序的衔接、 设备的利用以及其 它各生产要素的配置达到合理、 有效性。三、组织好对生产过 程中的质量管理，保证产品的质量达到合格标准 ；抓好物控管 理，控制不合理消耗，努力降低生产成本 ；严格督查安全生产 的落实情况，防止各类人身、设备事故的发生；四、对供应商的筛选及考核，审核各个车间请购物料及PMCf理。五、推行全面质量管理工作， 建立质

9、量管理体系ISO9001- 2008并通过外审，现场推行“6S”管理，营造温馨快乐的工作 环境，创造一个用事业留人， 用待遇留人，用感情留人良好的 工作环境，加强营销管理及财务管职能目标。六、为企业导入人力资源管理系统和企业规范化系 统工作健全公司制度、流程、表格为各部门提供操作手册。教育经历1993-09-1996-07江西省上饶市上饶师范专科学院外语类/应用化学大专拓展阅读：充分的前提准备更利于写生优秀的个人简 历编写个人简历是求职的一部分，求职者需要通过个人简历 来获得面试的机会。在过程中个人简历起到非常重要的作用，在编写个人简历的时候充分的前提准备更利于写生优秀的个 人简历。那么在写个人简历之前，需要做好哪些前提准备呢想要提高个人简历的通过率， 要求写由高质量的个人简历， 还需要迎合HR的需要。毕竟个人简历就是拿给 HR看，如果能 够让HR满意自然可以提高简历的通过率。1、HR在简历中所看重的在一份个人简历中 HR通常会看重哪些部分呢？这一点，不 同性质的企业公司对简历的要求也是不一样的。HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上， 会重点看姓名、年龄以 及通讯方面，还有就是个人的学历以及能力方面。一般来说， HR都会根据自己所招聘的职位来选拔适合的人才。2、HR在筛选简历时的习惯在筛选个人简历难度时候， 不同的HR也有不同的的喜欢， 总体来说有HR所阅读的HR