子项目3.2：工资等级制度 子任务3.2.4：岗位等级工资制

1、唐山职业技术学院讲稿纸 - 学年 第 学期 第 周 第 3 页项目3：工资方案设计子项目3.2：工资等级制度子任务3.2.4：岗位等级工资制【引入】同学，你好！本次课我们学习岗位等级工资制。这是我们接下来，在本项目完成一系列全真案例实操的基础。【主体】一、岗位等级工资制的概念和特点（一）岗位等级工资制的概念岗位等级工资制，简称岗位工资制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织密切结合的一种工资制度。岗位工资制是建立在岗位评价基础上的，员工所任职岗位的劳动差别是决定工资差别的主要因素，岗位等级越高，工资越高。它隐含着这样一个假定：担任某一种职位的

2、员工恰好具有与工作要求相当的能力，它不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。（二）岗位等级工资制的特点是： 1、按照工人工作岗位等级规定工资等级和工资标准岗位工资制不是按照工人的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。工人在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。在这种情况下，同一岗位的工人，尽管能力与资质可能有所差别，却执行同一工资标准。2、工人只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级岗位工资制存在升级问题，工人只有变动工作岗位，也就是就到高一等级的岗位上，才能提高工资等级。但这并不等于说，一个工人不变岗位，就不能提高工资标准。在企业经济效

3、益提高、或社会整体经济水平增长与物价物价上涨过快，而工资等级数目不变的情况下，对不能上升到高一级岗位上工作的工人，就要通过提高岗位工资标准来提高工资。3、工人只有达到岗位的要求时，才能上岗工资岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定明确的职责范围、技术要求和操作规程，工人只有达到岗位要求时，才能独立上岗工作。如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为工人在非熟练期间领取熟练期的工资。二、岗位等级工资制的形式岗位等级工资制主要有两种形式：一岗一薪制，和一岗数薪制。在20世纪90年代初期，还出现了一种岗位工资制的创新形式，就是用点数和点值计发工资的“岗位薪点工资制”。（一）一岗一薪制一岗

4、一薪制指的是一个岗位，只有一个工资标准。举个例子，这个企业，管理职务和技术职务对应着一类工资标准，生产岗位对应着一类工资标准。每一岗位对应着一个工资标准。岗位工资标准按由低到高的顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系。它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映岗位内部的工资差别。实行一岗一薪，岗内不升级。新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，期满经考核合格为正式上岗，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。（二）一岗多薪制一岗数薪制，指的是在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。如这个

5、表所示。岗位级别同岗位之间的级别一样，也是根据岗位内不同工作的技术复杂程度、劳动强度、责任大小等因素确定的，工资的确定同样是对事不对人；当然有时也是主要对事，其次对人，即在岗位内部对技术熟练程度较高的工人规定较高的工资标准。由于一岗数薪，高低相邻的两个岗位之间的工资级别和工资标准可能交叉。比如，这个表等级3的工资标准是2800-4300，等级4的工资标准是2100-3300，两个相邻的等级之间存在交叉。实行一岗多薪制，员工在本岗位内可以晋升工资档次，直到达到本岗最高工资标准。由于一岗多薪融合了技术等级工资制和岗位等级工资制的优点，适应了生产岗位之间存在的劳动差异和岗位内部劳动者之间存在的技术熟

6、练程度的差异，所以，它适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有差别的工种。（三）岗位薪点工资制1、岗位薪点工资制的概念岗位薪点工资制是在岗位劳动评价的基础上，通过量化考核，用点数来反映不同岗位的劳动差别，用薪点值来确定每点的工资额，以企业经济效益决定工资和建立激励机制为核心的一种工资制度。2、薪点组成薪点工资制是由岗位要素点、积累要素点、个人技能要素点、津补贴点4个单元构成。其中岗位要素点、积累贡献点是员工的基本收入，个人技能要素点、津补贴点是员工的辅助收入。（1）岗位要素点，是反映员工岗位劳动“四要素”（劳动责任、劳动强度、劳动环境、劳动技能）的薪点，“上岗则有、下岗则无、岗变薪变”是岗位薪点工资制的主要组成部分，占岗位薪点工资制的70%左右。（2）积累要素点，是反映员工过去劳动所做积累贡献的薪点，是体现新老员工差别的主要措施，其占岗位薪点工资的10%以内。（3）个人技能要素点，是体现个人技能水平的因素，根据本人的专业技术资格等级或技术等级确定，占岗位薪点工资的10%左右。（4）津补贴点，是根据岗位劳动地点和场所对劳动者造成的劳动负效应确定，属于补偿性的工资差别，占工资轻点制到10%左右。3、薪点值薪点值的公式