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建筑施工企业员工关爱问题广州 曾宇清 【期刊名称】 现代企业【年(卷),期】 2016(000)006【总页数】 2员工关爱工作的开展不仅能让员工感受到公司的温暖，还能解决员工的后顾之忧，增强员工的归属感与凝聚力，建筑施工企业艰苦的工作条件和巨大的工作压力决定了其更应当开展员工关爱工作。一、建筑施工企业员工的工作生活现状1 . 工作环境艰苦。建筑施工企业工作环境艰苦这是不争的事实，随着城市的扩张和各项基础建设的开展，当前我国的大多数建设项目要么处于城市周边交通经济欠发达地区，要么位于远离城市的山区或戈壁沙漠当中，交通不便、住宿简陋，甚至连基本的食材都成问题。对于建筑工地上的员工而言，晴天土雨天泥、夏日高温、冬日严寒已是常态，由于工作环境的恶劣，疟疾、流行性出血热、中暑、苯中毒等疾病经常威胁一线员工的生命安全。2 .生活单调枯燥。由于工程项目的变动，员工的工作地点也需要进行变动，对于建筑施工企业的员工而言经常会体验异地他乡的工作经历，由于语言文化和宗教信仰等方面的差异，使得企业员工难以融入当地的生活。再加上工作环境的限制，缺少网络、运动和娱乐设施，长此以往，员工就会感到生活的单调和枯燥，以及精神上的空虚孤独。3 .工作压力巨大。“抓质量、抢进度、保工期”是建筑工地常见的标语，由于建筑施工会

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