工作时间与休息休假基准制度ppt课件

1、1 社会保障法2 CONTENTS目录23休息休假制度延长工作时间限制1工作时间制度3 3社会保障法第一节工作时间制度主讲：梅园园主讲：梅园园4 第一节 工作时间制度例：一名从事Java开发的工程师告诉21世纪经济报道记者，由于京东云实行“996”制度(上下班时间为早9晚9，每周工作6天)，其于近期从京东离职，去了58同城。但令人哭笑不得的是，在他即将入职58之前，58赶集集团以开会通知形式告知员工，公司将在整个9月同样实行“996制度”。 事实上，大量科技公司虽然没有将“996”作为一项口头通知下发给员工，但超负荷工作的现象普遍存在。值得注意的是，大量互联网企业并未出具相关文件或者通知，但长

2、期都让员工以“996”的形式加班。企业对外称并不对企业员工进行KPI考核，但员工在公司实际的加班时间无疑符合“996”。第一节第一节 工作时间制度工作时间制度4由“996”引发的问题是，互联网公司员工的工作体验是否在变得越来越糟糕?5 第一节 工作时间制度1.概念 工作时间又称劳动时间，是指依照法律的规定，劳动者在一昼夜或一周之内，用于完成本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日，一周之内工作日的总和称为工作周。2.法律意义：衡量每一个劳动者劳动贡献大小的尺度计付劳动报酬的依据。第一节第一节 工作时间制度工作时间制度56 3.法律特征：是劳动者履行劳动义务的形式(时间)和计发劳动报

3、酬的标准法律明确限定是实际工作时间与相关活动时间的总和工作时间制度要符合劳动者的自然生理规律第一节第一节 工作时间制工作时间制度度第一节 工作时间制度4.新变化：即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。 例如，美国最高裁判所将工作结束后的洗手时间也视为劳动时间。将“周”作为工作时间的计量单位，即将8小时工作日变为“40小时工作周”。 由于职业特点的原因，不适用于农民和城乡个体劳动者7 第一节 工作时间制度5.工作时间制度的分类:第一节第一节 工作时间制度工作时间制度7缩短工作时间制度 缩短工作时间制度是指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产

4、和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。标准工作时间制度 标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。 标准工作时间制度是一项最基本也是最重要的工时制度，适用范围广，法律规定性强，其他一切工时制度都是对这一制度的转化和变通适用，都以其为实行基础和区分标准。延长工作时间制度延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间，即超过8小时的工作时间制度。8 第一节 工作时间制度5.工作时间制度的分类:第一节第一节 工作时间制度工作时间制度8弹性工时制度弹性工作日制度是指在工作周时数不便确定的前提下，在标准工作日的基础上按照事先规定的工作办法，由职工个人自主安排工作时

5、间长度的工时制度。不定时工作制度不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工作制度。非全时工作时间制度在我国，非全时工作日是指每日或每周少于正常工作时数的工作时间制度。职工一天可以工作几小时，一周可以工作几天。综合计算工作日制度综合计算工作日，是指以一定时间为周期，集中安排工作和休息，平均工作时间与标准工作日时数相同的工作日制度。9 社会保障法第二节休息休假制度10 第二节第二节 休息休假制度休息休假制度第二节 休息休假制度休假制度改革http:/ 第二节 休息休假制度第二节第二节 休息休假制度休息休假制度11一、休息时间

6、制度的概念休息时间休息时间是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间，亦即劳动者实现休息权的法定必要时间。休息权休息权是公民的一项基本权利。所谓休息权，是指劳动者在继续劳动过程中为恢复身体健康、消除过度疲劳，依法享有不提供劳动，取得自己可以自由支配的一段时间的权利。在实践中，规定了安排休息时间制度的具体原则： 1.劳动间歇原则； 2.劳动者同时休息原则； 3.劳动者自由利用原则。 12 第二节 休息休假制度第二节第二节 休息休假制度休息休假制度12二、休息时间制度的内容单位工作时间内的间歇时间(亦称工间休息)是指单位工作时间内劳动者所享有的用以解除工作紧张状态的休

7、息时间和满足自然生理需要的时间。一般是指工作过程中的短暂休息时间、午间休息、用膳以及如厕等时间。时间长短可由各单位视情况而定，一般不低于半小时，安排在工作开始4小时之后。单位工作时间之间的休息时间单位工作时间之间的间歇时间是指两个邻近工作日之间的休息时间，即一个工作日结束到下一个工作日开始前的一段时间，一般不少于16小时。周休息时间周休息时间又称公休假日，是指职工在完成整个一个工作周以后所享有的连续休息时间。周休息时间有几种形式：1.每周一次的休息日；2.休息日的轮换制；3.周休二日制。13 第二节 休息休假制度第二节第二节 休息休假制度休息休假制度13二、休息时间制度的内容（续）法定节日法定

8、节日是指法律规定全体或部分公民所享有的用以开展庆祝纪念活动或参与政治活动以及用以娱乐休闲等的一段时间。1. 属于全体公民享受的法定节假日；2. 属于部分公民的节日及纪念日；3 念日，均不放假，但相关部门可以根据具体情况组织纪念庆祝活动；4. 少数民族习惯的节日；5. 全体公民放假的假日；6. 部分公民放假的假日。探亲假探亲假是指职工享有保留本职工作并领取工资与分居两地的父母或配偶团聚的假期。 14 第二节 休息休假制度第二节第二节 休息休假制度休息休假制度14二、休息时间制度的内容（续）带薪年休假带薪年休假是指工作满一定年限的劳动者每年享有保留本职工作并带薪的连续休假。1、劳动者连续工作1年以

9、上的，享受带薪年休假。在不同的单位连续工作一年以上也可以休。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。5、但实行特殊休假制度的单位就不再实行年休假制度，如：学校。15 社会保障法第三

10、节延长工作时间限制主讲：李晋如主讲：李晋如16 第三节延长工作时间第三节第三节 延长工作时间制度延长工作时间制度1617 第三节延长工作时间第三节第三节 延长工作时间制度延长工作时间制度17 延长工作时间制度是指超过标准工作日长度的工作时间，即超过8小时的工作时间制度。 我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定： 限制延长工作的时间： 我国劳动法第四十一条规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 限制审批手续： 企业在特殊情况下组织加班加点

11、，应当事前提出理由，计算工作量和加班加点的职工人数，在征得同级工会组织同意后办理审批手续。 限制审批权限： 加班加点延长工作时间的审批权限，由各省、市、自治区人民政府和国务院各部门研究确定。18 第三节延长工作时间第三节第三节 延长工作时间制度延长工作时间制度18 限制加班加点工资。 劳动法明文规定，严格制止企业滥发加班加点工资。 一是在法定节日、公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发加班工资；对法定节日加班，确实不能安排补休的，而对加班工资的发放也规定了严格的限制条件。二是规定要从发放加班工资总额上严格控制，企业主管部门根据各个企业的不同生产情况应分别核定企业全年发放的加班工资总额，并报当

12、地劳动部门审批。企业发放的加班工资总额超过核定限额部分，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除。19 第三节第三节 延长工作时间制度延长工作时间制度第三节延长工作时间 限制对加班工资的发放，加强管理监督 各级企业主管部门和劳动部门要认真核定与审批企业提出的加班计划和加班工资总额。在核定企业全年加班工资总额时，应当抄送当地银行，以便监督执行。凡未经核定加班工资限额的，银行不得支付加班工资。 还要求各级企业主管部门、劳动部门对加班工资发放必须加强监督检查，对于违反现行规定和财经纪律，采取不正当手段滥发加班工资的单位和滥批加班工资的部门，要严肃处理，坚决纠正，对严重违法乱纪的有关领导人员，

13、给予纪律处分。20 第三节延长工作时间第三节第三节 延长工作时间制度延长工作时间制度20 从准许加班加点人员上限制。 禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点。 规定追究法律责任。 我国劳动法规定，用人单位随意或者强迫劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 加班加点的限制措施。 用人单位必须事先与工会和劳动者协商，得到允许才能加班加点。 增加用人单位加班加点的代价，确定较高的工资报酬。 劳动行政部门的监督检查。21 第三节延长工作时间第三节第三节 延长工作时间制度延长工作时间制度21补充：第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条（PPT16）的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。22 第三节延长工作时间第三节第三节 延长工作时间制度延长工作时间制度22补充（续）第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）依法安排劳动者在日