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文档简介

1、掀起职称评定的 “红盖头 目前的教师职称评定存在着严重的弊端和腐败之风。笔者曾屡次参加 市教师中级职称评审工作， 对其中的 "奥秘 "略知一二。现将我所知道一 些内幕情况掀开来，以飨读者。首先，职称申报人参评之前，要及时捕捉信息疏通渠道。每年在临近 评审之前，市教育局、人事局总是从 "评委库 "中随机抽调局部职称较高 的教师担任评委，美其名曰 "评审专家 "。遂逐级通知至评委本人。 于是， 有的申报人通过下达通知的工作人员， 事先获取评委人员的准确名单， 并立即与之取得联系。路途远的打 、发短信，较近的驱车而至。 一句话，就是要求评委

2、在整过评审过程中给予 "多多照顾 "，必要时给于 "周旋 "。为了笼络评委， 有的申报人置酒席为评委饯行， 有的给评委送 烟酒，有的为评委包车送行，有的为评委充值话费，有的找上级领导 为其打招呼， 凡此种种，不一而足。凡与评委有过当面接触的申报人， 在整过评审过程中自然会被评委列为 " 重点保护对象 "的。如无特殊情况， 一般都能顺利通过。中国是个人情大国，虽然评委们的生活不算太富 裕，但也不在乎区区几张 "老人像 "或烟酒什么之类的。 但评委在乎的是 面子，对申报人是否恭维特别的敏感。因为它表达了申报人与评委之

3、间的 "亲疏之别、敬怠之殊 "。可以想象，这种不正之风所到之处，哪有 评审的公正性与合理性的存在呢？这是绝对不可能的！其次是直接找有关领导。 有的申报人总认为领导的权力大、 面子也大。只要他们出面跟相关评委打个招呼、写个条子，评委们是不会也不敢 拒绝帮助的，这叫搬大的，压小的。往往失得其反。如今的人都明白 这个"潜规那么"：只要你有求于人， "空手套白狼 "是绝对不可能的！至于 申报人给领导送多少钱、送什么礼，评委们是心知肚明的。当收到领导交给的密密麻麻 名单时，这些评委心中自然也是不平衡的。常听到有的评委背下发牢 骚： "

4、哈哈，好处都给了局长、股长们，麻烦的事归我，见鬼去吧！"但是，想归想，不平衡归不平衡，领导嘱咐的事总不能置之不理呀， 回去也不好交代啊！看着那一串串密密麻麻的名单，有的评委愁得茶 饭不思，夜不能寐。真是 "为伊愁得人憔悴 "。俗话说 ""拿人钱财，替人 消灾 "嘛。沉重的心理压力使不少评委放出狠话来： 明年假设是在当评委， 都是你"孙子"！再次是暗箱操作。可以这样说，整个评审过程实际上就是一个 "暗箱操 作"的过程。评委与评委之间、评委与领导之间、评委与职评办工作人 员之间，是一种全方位的 "互动 "过程，是一笔笔肮脏交易的过程。 试想， 哪个评委、那个领导、哪个职评办工作人员，掖下无人？于是，你放 我一 "马"，我让你一 "卒" ，你踢我一 "脚 "，我还你一 "拳" ，你假设涮下一 个我的人，对不起，我就涮下你的两个人。评委之间原来是彼此彼此 而已。有一位曾经是 "全国优秀教师 " 的申报人，可能是因为太 " 狂"的缘 故，竟没有找任何关系，同样被 "涮" 下来。还有的申报人，关系竟找到 省政

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