土巴兔童装童装办公室行为规范准则

1、土巴兔童装童装办公室行为规范准则 第1章 行为总则敬业爱党、忠于职守；求实进取、追求卓越；谦虚务实、真诚待人；团结合作、坚持原则；第2章 行为规范第1条 员工行为指导原则 员工良好的行为是促进公司部门成功运转的关键，公司全体员工应以广州童声童色品牌管理有限公司行为规范作为自己的行动指南，遵循公司的管理原则，不得拉帮结派；应充分发挥个人才能，发扬团队作战精神。第2条 行为规范1、 自觉遵守公司颁布的各项规章制度。2、 工作时间：女员工请保持仪表整洁、大方、得体、化淡妆。男职员应修饰得当，头发不掩耳、不触领，不留长胡须；着工装，外勤工作者应戴工牌。3、 在办公室内请佩戴公司发放的工牌。进入公司后，

2、公司将根据个人资料统一制作员工胸牌及印刷名片。4、 办公时间需坚守工作岗位，不得擅自离岗，不准串岗、闲谈，若暂时离开请与同事交代；外来人员到访、接送时，不得在工作区和公共通道内闲谈，应先安排到洽谈室再交谈。5、 注意保持良好、清洁的办公环境，提高工作效率；禁止在办公区域内吸烟；禁止在办公区域内大声喧哗和呼叫他人；工作上的交流沟通原则上需到会议室或洽谈室，因故需在工位上商讨、交谈时，音量须控制在不影响相邻工位的员工工作。6、 座机电话需在响铃3声内接听，不允许和客户在电话中产生语言冲突。手机铃声需调至震动，使用电话时应注意礼仪，语言简明，音量应需控制在不影响相邻工位员工工作。私人电话请到工作区域

3、外拨打，时间不得超过3分钟。7、 职员的办公桌内不要放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。8、 下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自中止领导安排的工作。9、 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必须打考勤卡，作息时间：上午：08：30-12：00.午休：12：00-13：00下午：13：00-18：0010 员工应严格遵守工作纪律，上班时间不能浏览与工作无关的网页或网上聊天等其他与工作无关的事情，不得看报纸及工作无关的其他刊物，不准聊与工作无关的话题、吃零食统一在茶水间。11 工作时间要专心工作、

4、精神振作、紧张有序，不用办公电话拨打私人电话；不在办公室内接待亲友；不办理个人私事；更不得在办公区域内打牌、玩游戏。12 下班后员工无故不得在公司内逗留。如有事，须经部门负责人同意。13 爱护公司一切财产，节约用水、用电、办公用品及消耗品14 所有资料打印前应执行浏览程序，确认排版无误方可打印。办公中产生的非密常级文件纸张应反面使用，非正式使用打印文件尽量缩印，以理性节约。15 请保持办公区域的整洁，不得有纸屑、杂物。离开座位后，请将座椅紧靠办公桌；文件及个人物品需摆放整齐。下班后自行清理垃圾桶。16 办公桌面摆放的文件架所放的文件资料等必需品保持整洁有序，文件不得超出文件架的外框；部门文件柜

5、除存放文件资料外，不得放置其他杂物，并保持存放文件、资料的整洁、有序。17上班时间时刻保持精力充沛、思想集中。不能把生活中的负面情绪带到工作中来以免影响工作质量，保持良好的工作态度。18下班后，需关闭电脑主机、显示器，电脑键盘归位；最后走的员工必须检查公司所有电源和水源是否关闭，并随手关好门窗。19 卫生责任区：每天下班检查各自卫生区，保持卫生区干净。 20 上班时间请统一用普通话交流。第3章 公务和财产使用准则1、 员工应爱护公司财产和财物，包括日常办公家具、办公设备和办公用品。未经允许，不得随意挪动，避免损失或损坏。2、 一切财物属公司所有，任何盗窃或将自己管辖下的公司财产拿出公司，不论价

6、值多少，均属严重过错，一旦发现，及被解雇。3、 公司的电脑、传真、打印机原则上不能用于私人用途。若有特殊原因，须事先提出。4、 公司所配备的手提电脑不得擅自带回家中使用。5、 原则上不能将外人带来本公司，更不能随意使用公司的电脑和资料等。如有特殊状况，必须事先汇报并经相关部门领导同意。6、 办公用品（书本、文件架、剪刀等）如损坏或丢失需原价赔偿；办公设备（显示器、主机、鼠标、键盘、打印机、电话等）视情况而定；如恶意损坏或擅自带出公司财物，一经发现双倍赔偿并作出相应行政处罚。第4章 互联网使用细则为员工提供互联网服务的目的是为了给经营运作提供便利支持。公司内互联网的使用应被视为商务工具，必须仅限

7、于商务用途。为了确保互联网只限于商务用途，防止滥用公司网络资源，特制定本规定。1、 员工不允许在工作时段内随意下载文件及转件。如有需要可与技术部联系提供。2、 禁止下载及在线观看视频文件、试听歌曲等与工作无关的各种行为。3、 公司有权监控员工的上网流量，并视实际情况提出警告及经济处罚。4、 上班时间不得签收个人快递，所有快递由行政统一签收，货到付款五分钟内 签收完毕，所有包裹下班领取。第5章 违纪处理第1条 处理规定1、 违反本规范相关规定按情节轻重及次数给予口头警告、罚款、行政记过、开除处分。2、 违反第一次，罚款5元。3、 部门主管应对本部门员工负领导、监督职责，部门员工第二次违反规定的，该员工罚款50元，部门主管经理罚款20元；第三次及以上违反规定，员工罚款100元，部门主管罚款50元,当月单项超过3次以上4天加班扣除。4 连续3个月超过3次违反者扣当月工资，部门主管扣半月工资5. 如需请假，提前一天向上级主管申请请假，不请假休息视为矿工扣2倍工资。6 辞职需提前一个月提交申请报告，批复同意完成工作交接才予离职，否则，视为主动离职，不与结算工资奖金。工作未满半年者离职或被辞退者工服款从工资中扣除第2条 监督与执行 本行为规范全体员工均应自觉遵守，且有责