现代企业薪资福利设计与操作试题及答案

1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！   得分: 100 窗体顶端 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面    回答：正确 1. A  员工的忠诚体现 2. B  员工的社会需求 3. C  员工的兴趣所在 4. D  员工的价值体现 2.年终效益奖的发放形式是 &#

2、160;  回答：正确 1. A  股权 2. B  分红 3. C  项目奖金 4. D  13个月的工资 3.现在做的最规范的是工资制是    回答：正确 1. A  绩效工资制 2. B  职能工资制 3. C  单一工资制 4. D  复合工资制 4.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是    回答：正确 1. A  工资级别幅度 2. B  职位工资标准 3. C  职位工资结构 4. D  企业工资体

3、制 5.股票期权发给下列哪一种人员    回答：正确 1. A  有成绩的员工 2. B  项目主管 3. C  软件开发人员 4. D  中高层管理人员 6.在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有    回答：正确 1. A  40% 2. B  30% 3. C  20% 4. D  10% 7.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为    回答：正确 1. A  1：11：20 2. B

4、60; 1：201：100 3. C  1：11：10 4. D  1：1001：10000 8.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为    回答：正确 1. A  高学历决定高工资 2. B  行业工资标准制定不同 3. C  软件业比制造业更有发展潜力 4. D  工资制度不合理，需要调整 9.人才大量流失的外因是    回答：正确 1. A  薪资管理难 2. B  新行业的兴起 3. C  公司经营层

5、换班 4. D  薪资经理没有经验 10.应拿出员工贡献的多少奖励员工    回答：正确 1. A  1%-5% 2. B  10%-20% 3. C  1%-10% 4. D  20%-30% 11.企业福利工作的内容是由谁来决定的    回答：正确 1. A  根据政府规定 2. B  按传统和惯例 3. C  由企业自主决定 4. D  按市场通行办法 12.工资福利制度的最终目的是    回答：正确 1. A  稳定企业员工队伍

6、，留住人才 2. B  保障企业职工的根本利益 3. C  开发企业的人力资源，提升企业经营效益 4. D  体现多劳多得的分配制度 13.下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是    回答：正确 1. A  操作行政管理工作 2. B  后勤服务保障工作 3. C  规划设计开发工作 4. D  计划决策工作 14.员工业绩评估的基础是    回答：正确 1. A  工作表现 2. B  工作职位 3. C  人际关系 4. D  创造效益 15

7、.薪资管理最主要的内容是    回答：正确 1. A  员工激励 2. B  绩效管理 3. C  福利管理 窗体底端1.下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情    回答：正确 1. A  建立可靠的工资系统 2. B  建立职能化工资结构 3. C  进行薪资预算 4. D  进行薪资调查 2.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面    回答：正确 1. A  员工的忠诚体现 2. B  员工的社会需求 3. C&

8、#160; 员工的兴趣所在 4. D  员工的价值体现 3.激发员工完成企业业务的主要手段是    回答：正确 1. A  工资 2. B  感情 3. C  责任心 4. D  社会关怀 4.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是    回答：正确 1. A  5-7级 2. B  4-5级 3. C  3-6级 4. D  6-8级 5.比如说现金管理或帐目的记录，都应该放在财务部门，这属于职位体系的    回答：正确

9、1. A  划分职能部门 2. B  分析业务流程 3. C  划分职系 4. D  确定职位 6.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是    回答：正确 1. A  工资级别幅度 2. B  职位工资标准 3. C  职位工资结构 4. D  企业工资体制 7.应拿出员工贡献的多少奖励员工    回答：正确 1. A  1%-5% 2. B  10%-20% 3. C  1%-10% 4. D  20%-30% 8.员工

10、和企业之间聘用关系的直接反应是    回答：正确 1. A  工资 2. B  福利 3. C  绩效 4. D  考核 9.建立工资系统要抓住两个结构，一个是系统本身结构，一个是    回答：正确 1. A  社会保障结构 2. B  部门划分结构 3. C  每个职位的结构 4. D  社会福利结构 10.确立员工工资管理的基础依据是    回答：正确 1. A  该员工在企业中的地位 2. B  企业的职位体系 3. C 

11、; 员工的工作年限 4. D  员工的学历高低 11.浮动工资的目的是    回答：正确 1. A  一种奖励手段 2. B  拉开分配差距 3. C  吸引人才加入 4. D  持续不断地激励员工 12.在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是    回答：正确 1. A  员工主动提出申请 2. B  业务需要，且职位有空缺 3. C  在职责内容和范围内有实质的扩大 4. D  员工表现优异，有能力胜任更大的职责 13.企业和员工之间的基本关系是  

12、;  回答：正确 1. A  主仆关系 2. B  雇佣关系 3. C  劳动聘用关系 4. D  合作关系 14.最主要最基本的激励手段    回答：正确 1. A  福利 2. B  分红 3. C  工资 4. D  奖金 15.企业福利管理的目的在于    回答：错误 1. A  遵守国家相关法规制度 2. B  仅仅做好后勤工作 3. C  吸引人才，留住人才 4. D  围绕经营活动，实施经营管理策略 出师表两汉：

13、诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也