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文档简介

1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流公司发展之我见.精品文档.公司发展依靠大家、团队合作自我做起   一个公司要成功必须走自己的路，我们无法知道一个公司到底怎么做才会成功，但是可以知道一个公司要想成功必须做些什么，拥有团队合作精神就是一个公司获取成功必须要做的。公司可以看成是一个团队，团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动公司员工所有的资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量,帮助公司取得成功。有效

2、提升公司的团队合作，就要求公司的全体员工一起参加，要充分理解什么是团队合作以及怎样建设好一个团队。 1994年，斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。我们是为了一个共同的目标在公司里相聚，努力工作、合作奋斗。我们一起发挥聪明才智把公司打造成为一个共同的“家”。这样我们也会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时公司也会会给予那些诚心、大公无私的员工适当的回报，建设好公司是大家共同的目标和责任。建设好一个公司不是一个人的能力大小所决定的，要靠大家的智慧和力量去完成。在公司里我们互相关心、相互帮助，公司外我们是一家人，让彼此都了解只有团

3、队合作才是最好的，只有选择团队合作才是对的，选择了团队合作才会有更好的财富。让我们相互帮助，从自我做起。以真诚待人，相信没有人会拒绝你。学会帮助，学会团结，学会付出，获取成功就不会远了。建设好一个公司的关键在于发挥团队合作的作用，部门之间、员工之间良好合作是公司获取成功的一个前提。我们先要团结合作，发掘自己，突破自己，提高自己。我们可以从以下几个方面做起，为公司取得成功贡献自己的一份力量。 1、多沟通 一个不能让员工开诚布公的公司，无法让员工发挥最佳潜能。应定期和不定期地安排“有话说”会议，以此作为沟通的渠道。这样，员工间放松心情、消除误会，有助提高对公司的忠诚度和凝聚力。2、分担责任 作为一个公司，管理者有责任确保成员间沟通自由且畅通，还要让每位成员都清楚明了政策上的改变和工作的进度。虽然每位员工皆有自己的角色和责任，但必须保持弹性并愿意适应改变，当公司向前发展时，依任务需要适时调整。 3、学会自我管理自我管理比领导安排有更多的自主权，学会自我管理可以节省管理成本、提升品质、缩短工作流程、减少费用，以及将更多的弹性引进职场。除了经济

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