南开大学政治经济学课件第4章剩余价值的生产过程

1、第一节 货币转化为资本第二节 资本的价值增殖过程第三节 剩余价值生产的基本方法第四节 资本主义工资 作为货币的货币和作为资本的货币 资本的总公式及其矛盾 劳动力商品 第一节 货币转化为资本1 1、作为货币的货币和作为资本的货币、作为货币的货币和作为资本的货币 资本最初表现为货币，但货币本身不是资本，它只有在一定条件下才成为资本，普通货币和资本有着本质的区别。 货币流通和资本流通公式货币流通和资本流通公式 货币流通形式:WGW 资本流通形式:GWG 其中， ， G也被称为剩余价值。GGGG 第一节 货币转化为资本 两者的区别两者的区别 流通形式的不同； 流通内容的不同； 流通目的的不同； 运动的

2、限度不同； 结论：作为资本的货币总是和剩余价值联系在一起，资资本是能够带来剩余价值的价值。本是能够带来剩余价值的价值。 第一节 货币转化为资本2 2、资本总公式及其矛盾、资本总公式及其矛盾资本总公式资本总公式 反映了一切资本形态共同的运动特征。 资本总公式的矛盾：既要等价交换，又要价值增殖，和价值规律相矛盾。GWG 第一节 货币转化为资本解决资本总公式的矛盾就要分析剩余价值从哪里产生？ GWG 购买销售流通领域在流通领域，无论等价还是不等价交换都不会产生剩余价值。等价交换自然不产生剩余价值；不等价交换也只是现有财富总量的重新分配，没有价值增殖。即离开交换，价值不能实现，更不能产生剩余价值。剩余

3、价值不会产生于两端的货币上，流通中它们只能改变使用价值形式，而不能改变其价值量。否否否否否否否否离开流通 第一节 货币转化为资本 结论结论 剩余价值不在流通中产生，又离不开流通； 价值增殖不会发生在初始和终点的货币上； 价值增殖只能发生在购买阶段的商品W上。 矛盾的解决矛盾的解决 解决资本总公式矛盾的关键是找到一种特殊的商品，它的使用不仅可以创造自身价值，而且能创造出比自身价值更大的价值，这个商品就是劳动力。 货币转化为资本的前提是劳动力成为商品货币转化为资本的前提是劳动力成为商品第二节 资本的价值增殖过程3 3、劳动力商品、劳动力商品 劳动力劳动力 是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和；

4、 存在于活的人体中，并在生产劳动时发挥出来； 劳动力成为商品的两个条件劳动力成为商品的两个条件 劳动者具有人身自由，能够自由出卖劳动力。 劳动者没有生产资料，只有靠出卖劳动力为生。第二节 资本的价值增殖过程 “有了商品流通和货币流通，决不是就具备了资本存在的历史条件。只有当生产资料和生活资料的占有者在市场上找到出卖自己劳动力的自由工人的时候，资本才产生；但这一历史条件就包含着一部世界史。因此，资本一出现，就标志着社会生产过程的一个新时代” 马克思： 资本论，1卷，第198页。第二节 资本的价值增殖过程 劳动力商品的价值劳动力商品的价值 劳动力价值由生产和维持劳动者生存所必需的生活资料的社会必要

5、劳动时间决定。 维持劳动者本人的生存所必需的生活资料的价值； 维持劳动者家属的生存所必需的生活资料的价值； 使劳动者掌握生产技术所必需的教育和训练费用； 历史和道德的因素。 第二节 资本的价值增殖过程 劳动力商品的使用价值劳动力商品的使用价值 劳动力商品的特殊性在于它的使用价值，即劳动。在商品经济下，劳动是能够创造价值的。劳动力能够创造出比自身价值更大的价值。 “因此，资本不仅象亚当斯密所说的那样，是对劳动的支配权。按其本质来说，它是对无酬劳动的支配权资本自行增殖的秘密归结为资本对别人的一定数量的无酬劳动的支配权。” 马克思：资本论第1卷，第584页第二节 资本的价值增殖过程 “劳动力的买和卖

6、是在流通领域或商品交换领域的界限以内进行的，这个领域确实是天赋人权的真正伊甸园。那里占统治地位的只是自由、平等、所有权和边沁” “原来的货币所有者成了资本家，昂首前行；劳动力所有者成了他的工人，尾随于后。一个笑容满面，雄心勃勃；一个战战兢兢，畏缩不前，象在市场上出卖了自己的皮一样，只有一个前途让人家来蹂躏” 马克思：资本论，1卷，第204-205页。 “在自由竞争情况下，自由的并不是个人，而是资本” 马克思恩格斯全集，46卷下，159页。 资本主义劳动过程 资本价值增殖过程 不变资本与可变资本第二节 资本的价值增殖过程1 1、资本主义劳动过程、资本主义劳动过程 劳动过程劳动过程 劳动过程是劳动

7、者运用劳动资料作用于劳动对象，通过具体劳动生产出人类所需的使用价值。这是一切人类生产过程所共有的。 资本主义生产是商品生产，也是工人通过具体劳动生产使用价值的劳动过程。但对资本主义生产来说，生产使用价值只是作为价值的载体，是为了获得剩余价值。这是由资本主义劳动过程的特点决定的。第二节 资本的价值增殖过程 资本主义劳动过程的特点资本主义劳动过程的特点 资本主义劳动过程带有独特的社会性质雇佣劳动 工人在资本家监督和支配下，按着资本家的意志劳动； 劳动产品也属于资本家。 上述特点决定了资本主义生产过程不仅要生产出使用价值和价值，还要生产出剩余价值。 那么，剩余价值是如何生产出来的呢？第二节 资本的价

8、值增殖过程2 2、资本价值增殖过程、资本价值增殖过程 商品生产过程是劳动过程和价值形成过程的统一商品生产过程是劳动过程和价值形成过程的统一 劳动过程就是具体劳动就是将生产资料价值（物化劳动或者死劳动）转移到新产品中去，同时改变生产资料的使用价值形式，形成商品的使用价值的过程。 价值形成过程就是抽象劳动（活劳动）在原有物化劳动价值基础上，产生新价值。如果新价值刚好等于劳动力价值，这就是简单的价值形成过程。 因此，商品价值包括具体劳动转移来的物化劳动价值，抽象劳动创造的新价值两部分。第二节 资本的价值增殖过程 资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的统一资本主义生产过程是劳动过程和价值增殖过程的

9、统一 价值形成过程对资本而言没有意义，因为全部产品价值构成中，除了补偿资本家的生产资料，劳动力工资等投入外，没有任何剩余。 要生产出剩余价值，就必须将劳动时间延长到超过补偿劳动力价值所需时间以上。 工作日的两个组成部分：必要劳动时间和剩余劳动时间。工人在必要劳动时间内生产自身劳动力价值；在剩余劳动时间内为资本家生产剩余价值。第二节 资本的价值增殖过程06工作日等于必要劳动时间劳动力创造的新价值刚好弥补劳动力价值012必要劳动时间内再生产出劳动力价值工作日剩余劳动时间内为资本家生产出剩余价值小时小时价值增殖过程工作日价值形成过程第二节 资本的价值增殖过程 价值增殖过程就是超过了补偿劳动力价值这一

10、定点而延长的价值形成过程。 只要资本家把雇佣工人的劳动时间延长到补偿劳动力价值所需要的时间以上，生产过程中创造的新价值就会超过劳动力的价值，产生剩余价值。 剩余价值剩余价值 就是由雇佣劳动创造的，被资本家无偿占有的那部分价值。 剩余价值的源泉是工人的活劳动。第二节 资本的价值增殖过程具体劳动（物化劳动）转移旧价值改变5公斤棉花的使用价值形态为棉纱，同时将棉花的价值转移到新产品棉纱中去 = 10元纱锭的价值是物化劳动，必须通过具体劳动转移到新产品价值中 = 2元抽象劳动（活劳动）创造新价值劳动力价值不能转移，只能靠活劳动再生产出来。活劳动创造的新价值仅等于劳动力价值 = 3元+ 总计总计=15元

11、元资本家：投入（10+2+3）= 产出（10+2+3）没有剩余价值日工作时间6小时改变10公斤棉花的使用价值形态为棉纱，同时将棉花的价值转移到新产品棉纱中去 = 20元纱锭的价值是物化劳动，必须通过具体劳动转移到新产品价值中 = 4元活劳动创造的新价值包括劳动力价值和剩余价值（3+3） = 6元+总计总计=30=30元元资本家：投入（20+4+3）27 产出（20+4+6）=30有剩余价值日工作时间12小时具体劳动（物化劳动）转移旧价值抽象劳动（活劳动）创造新价值价值形成过程价值增殖过程价值形成与价值增值过程的例说第二节 资本的价值增殖过程2 2、不变资本与可变资本、不变资本与可变资本 资本的

12、存在形式资本的存在形式 机器、厂房、设备、原材料、劳动力、货币都是资本的存在形式，似乎资本无处不在，有史就有。 资本的本质资本的本质 资本虽表现为物，但本质上不是物，而是一种以物为媒介的社会生产关系，即资本剥削雇佣劳动的关系。 “黑人就是黑人。只有在一定的关系下，他才成为奴隶。纺纱机是纺棉花的机器。只有在一定的关系下，它才成为资本。脱离了这种关系，它也就不是资本了，就像黄金本身并不是货币，砂糖并不是砂糖的价格一样 资本是一种社会生产关系。它是一种历史的生产关系” 马克思:马恩选集，1卷，95年版，第344页。 第二节 资本的价值增殖过程 皮尔先生把共值5万镑的生活资料和生产资料从英国带到新荷兰

13、（澳大利亚的旧称）的斯旺河去。皮尔先生非常有远见，他除此以外还带去了300名工人阶级成员男人、妇女和儿童。可是，一到达目的地，“皮尔先生竟连一个替他铺床或到河边打水的仆人也没有了”。不幸的皮尔先生，他什么都预见到了，就是忘了把英国的生产关系输出到斯旺河去！ 马克思：资本论，1卷，第878页第二节 资本的价值增殖过程 资本是能够带来剩余价值的价值，但不是说资本的所有部分都能产生剩余价值。要揭示剩余价值的真正来源和资本主义剥削的实质，还必须对资本进行划分。 不变资本不变资本 是指资本家用于购买生产资料的那部分资本，用“c”表示。 这部分资本随着具体劳动过程，其价值以不同方式转移到商品中。但转移的价

14、值以它们原有的价值量为限，不会发生数量上的变化，故称之为不变资本。 第二节 资本的价值增殖过程 可变资本可变资本 可变资本是资本家用来购买劳动力的那一部分资本，用“v”表示。 可变资本是以劳动力形式存在的，劳动力的使用过程即劳动过程，它能够创造出一个大于劳动力价值的价值即剩余价值（m），因而是可变资本。 可变资本是剩余价值的源泉。商品价值的构成W= c + v + m物化劳动价值活劳动新创造价值第二节 资本的价值增殖过程不变资本不变资本厂房、机器厂房、机器和设备等和设备等原料、辅助原料、辅助材料和燃料等材料和燃料等根据磨损和折旧程度，其价值部分地转移到新产品中去生产过程中其价值一次性全部转移到

15、新产品中去共同点共同点转移价值量以其自身价值量为限，不会使价值增殖可变资本可变资本用于购买用于购买劳动力劳动力不是物化劳动，不能转移，只能通过劳动再生产出来特殊性特殊性一次生产过程中不仅要再生产出劳动力本身的价值，还要生产出剩余价值第二节 资本的价值增殖过程4 4、剩余价值率与剩余价值量、剩余价值率与剩余价值量 剩余价值率剩余价值率 剩余价值（m）与可变资本（v）之比 剩余价值率也可用剩余劳动/时间与必要劳动/时间之比表示。 剩余价值率=剩余劳动/必要劳动 =剩余劳动时间/必要劳动时间mmv 第二节 资本的价值增殖过程 必要劳动时间和剩余劳动时间的划分是为了便于说明价值增殖过程的实质，不能机械

16、的将工作日理解为两个截然分开的阶段。西尼尔为资本和利润辩解的“最后1小时”论 西尼尔“最后一小时”论是针对当时的10小时工作日运动提出来的。他认为工厂主的利润是当时工厂法所规定的11.5小时的劳动日的最后一个小时创造出来的，如果把劳动日缩短为10小时，工厂主的利润就会消失，工厂就要倒闭，工人就会失业。 实际上这个理论掩盖了一个基本的事实：劳动日的每一单位时间所生产的商品，都既包含着有偿劳动及其价值，也包含着无偿劳动及其价值。劳动日从11.5小时减少1小时或1.5小时，只能使资本家减少这1小时或1.5小时劳动所创造的剩余价值，而绝不会使利润完全消失。 第二节 资本的价值增殖过程 剩余价值量剩余价

17、值量 若以M代表剩余价值总量，m为每个工人创造的剩余价值量，v为每个劳动力的可变资本，V为可变资本总量，n为雇佣工人人数，则剩余价值量的计算公式为： 剩余价值量取决于剩余价值率、可变资本量、雇佣工人人数。mMVm n vv 第二节 资本的价值增殖过程5、剩余价值规律是资本主义基本经济规律剩余价值规律是资本主义基本经济规律 反映了资本主义生产关系的本质 决定着资本主义生产发展的一切主要方面和一切主要过程。 决定了资本主义生产方式的发展及其历史趋势。“生产剩余价值或赚钱，是这个生产方式的绝对规律生产剩余价值或赚钱，是这个生产方式的绝对规律” 马克思：资本论第一卷 第679页 绝对剩余价值生产 相对

18、剩余价值生产第三节 剩余价值生产的基本方法1 1、绝对剩余价值生产、绝对剩余价值生产 概念概念 是指在必要劳动时间一定的条件下，通过延长工作日以增加剩余劳动时间来增加剩余价值量的方法。 假定工作日为12小时，必要劳动和剩余劳动时间都为6小时，则剩余价值率为100%（6/6）。如果必要劳动时间不变，资本家把工作日延长到15小时，则剩余劳动时间便由6小时增加到9小时，剩余价值率提高到150%（9/6）。第三节 剩余价值生产的基本方法 绝对剩余价值生产的条件绝对剩余价值生产的条件 绝对剩余价值的生产构成资本主义经济体系的一般基础。 它是资本主义早期阶段，较低的生产力水平决定的。但这不是绝对的，在主要

19、依靠技术进步和提高劳动生产率的今天，同样存在绝对剩余价值的生产。0小时6小时12小时15小时必 要 劳 动 时 间剩 余 劳 动 时 间工 作 日第三节 剩余价值生产的基本方法 绝对剩余价值生产的局绝对剩余价值生产的局限限 延长工作日的限制因素下限：不能等于必要劳动时间 上限：生理界限和道德界限。 工人阶级要求缩短工作日的斗争。 工作日有缩短的趋势。第三节 剩余价值生产的基本方法法马克思在资本论中披露的英国工厂巡视员关于工厂主侵占工人休息吃饭时间的报告 周 一 至 周 五资本论， 第1卷，第278-279页。第三节 剩余价值生产的基本方法2 2、相对剩余价值生产、相对剩余价值生产 概念概念 是

20、指在工作日长度一定的情况下，用缩短必要劳动时间从而相对延长剩余劳动时间的办法来增加剩余价值。 例如，工作日长度为12小时，必要劳动时间为6小时，剩余劳动时间为6小时，剩余价值率为100%。如果工作日的长度不变，而把必要劳动时间缩短为4小时，则剩余劳动时间就相应地延长为8小时，剩余价值率提高到200%（8/4）第三节 剩余价值生产的基本方法 相对剩余价值生产的条件相对剩余价值生产的条件 相对剩余价值生产以缩短必要劳动时间为前提，即降低劳动力价值，降低生活资料乃至生产生活资料的生产资料的价值。这必须以提高社会劳动生产率为前提。0小时6小时12小时4小时必要劳动时间剩 余 劳 动 时 间工 作 日第

21、三节 剩余价值生产的基本方法 社会劳动生产率的提高从个别资本追求超额剩余价值的过程中实现的。 超额剩余价值是个别企业提高劳动生产率，使个别价值低于社会价值，但仍按着社会价值出售的差额。 个别资本获得超额剩余价值只是暂时现象，剩余价值和竞争规律会使新技术广泛普及，从而提高整个社会劳动生产率。此时，超额剩余价值在率先提高劳动生产率的企业那里消失，但由于社会劳动生产率提高和劳动力价值下降，整个资本家阶级由此获得相对剩余价值。第三节 剩余价值生产的基本方法超额剩余价值是一种变相的相对剩余价值提高劳动生产前的商品价值，为方便分析，假定也是社会价值。CsVsMs提高生产率后的个别价值CiViMiMa超额剩

22、余价值提高劳动生产率后，活劳动创造的新价值的两个组成部分的比例（ Mi +Ma）/Vi 要大于提高前的 Ms/Vs。相当于必要劳动时间缩短，剩余劳动时间延长。假定劳动生产率提高一倍，m不变，C的转移不受劳动生产率影响，则单位商品价值中，活劳动形成的新价值量减少一倍。 工资的本质工资的基本形式工资的变动趋势第四节 资本主义工资1 1、工资的本质、工资的本质 资本主义工资的假象资本主义工资的假象 工资是资本家购买劳动力商品所支付的劳动力价值的货币表现，但却表现为“劳动报酬”或“劳动的价格”，好像工人出卖的是劳动，工人就得到了全部劳动的报酬。 这完全是一种假象。工人出卖的是劳动力而不是劳动。劳动不是

23、商品，没有价值。第四节 资本主义工资这是因为：劳动是构成商品价值的实体，是衡量价值的内在尺度，本身没有价值，否则就会产生逻辑错误。假如劳动能够当作商品出售，那它必须在出卖以前就已经存在。 在商品市场上同货币占有者直接对立的不是劳动，而是工人。工人出卖的是他的劳动力。当工人的劳动实际上开始了的时候，它就不再属于工人了，因而也就不再能被工人出卖了。 马克思 资本论，1卷，615页。第四节 资本主义工资劳动者要使他的劳动在被出卖以前就已经独立存在，那他就必须占有生产资料，把自己的劳动凝结在自己的产品中。此时他已不是雇佣工人，而是小商品生产者。如果说资本家付给工人的工资是劳动的价值和价格，那么，这种劳

24、动的出卖，究竟是等价交换还是不等价交换呢？第四节 资本主义工资 工资表现为劳动的价值或价格的原因工资表现为劳动的价值或价格的原因资本家购买工人的劳动力，是要工人为他进行一定时间的劳动，从而产生工资是一定时间劳动价格的错觉；资本家购买工人的劳动力，不是像购买其它商品那样，在购买当时就支付其价格，而是工人劳动之后才支付工资的，造成工资是劳动价格或价值的错觉；第四节 资本主义工资劳动力商品的使用价值和价值都以时间度量，它创造的价值和得到的自身价值就容易混淆； 工人出卖劳动力得到工资，是为了获取生活资料，工资也随劳动力价值，劳动力供求关系变化而变化，因而被看作是劳动的价格或价值；从决定工资变动的一些实

25、际因素来看，也往往造成好像工资不是劳动力而是劳动的价值或价格的假象。第四节 资本主义工资2 2、工资的基本形式、工资的基本形式 计时工资计时工资 是按照工人的劳动时间来支付的工资，如小时工资、周工资、月工资等。 马克思借用“劳动价格”这个概念揭示计时工资本质以及资本对劳动的剥削程度。 =劳动力日价值（日工资额）劳动价格工作日小时数根据劳动价格，在工作日和日工资额不等的情况下，只有小时工资才有比较意义。例如以下两种工作日和日工资额组合。A:工作日12小时，日工资6元B:工作日15小时，日工资7元显然，60.512A劳动价格元/小时70.4715B劳动价格元/小时AB劳动价格劳动价格第四节 资本主

26、义工资 计件工资计件工资 是资本家按照工人在一定时间内所完成的产品数量或作业量支付的工资。它比计时工资更容易产生工资是劳动报酬的幻觉。 这是因为： 计件工资与工人完成产品的质量与数量挂钩； 计件工资总是以较高劳动生产率为尺度，从而强化工人劳动强度； 第四节 资本主义工资 泰勒制(Taylorism)是指将工人的动作和时间进行细分与标准化,从而最大限度地提高劳动效率,但它将工人看作流水线上的一个机器零件,无视紧张工作负荷对工人身心的巨大影响。存在着漠视人性的一面。 福特制(Fordism)是建立在泰勒式车间管理方法基础上，大规模标准化流水线作业的生产体制。主要特点是：脑体分离（概念和执行的分离）

27、；细化分工；自动化和标准化。细化分工、标准化的生产推动工人的去技能化（deskilling），同质化。同时为了给大规模生产寻求稳定的社会需求，它采取劳资集体协商的工资制度。 丰田制(Toyotism)也叫精益生产体制，及时生产体制。特点：小批量，多品种；零库存，零缺陷，低成本；持续改善；弹性改变。丰田制强调企业专用技能的内部培训，岗位转换的弹性，加上战后日本熟练劳动力的短缺，为激励员工对企业忠诚和防止因员工跳槽使企业培训投入蒙受损失，在工资体制上采取终身雇佣和年功序列工资制。弗雷德里克泰勒亨利福特丰田喜一郎第四节 资本主义工资计件工资体制可以降低车间监督和管理，吸引妇女和儿童等非熟练劳动加入，

28、降低成本；计件工资强化了以工资作为削减成本对象的价格战，强化了资本对劳动的剥削；第四节 资本主义工资计件工资强化了劳动者之间为争取工作岗位而展开的竞争，在提高工人劳动强度和整个社会劳动生产率同时，又直接导致失业增加和工资水平的下降； 实行计件工资，分自然，工人的个人利益就会使他尽可能紧张发挥自己的劳动力，而这使资本家很容易提高劳动强度的正常程度。同样，延长工作日也是工人的利益之所在，因为这样可以提高他的日工资或周工资。 马克思：资本论，1卷，第637-638页。计件工资（包括现代资本主义绩效工资），强化了工人之间的差别和分化，突出工人个别利益，模糊共同利益。极大的削弱了工人之间的团结、工会和集

29、体协商的影响力，从根本上削弱了劳动和资本之间的谈判能力。第四节 资本主义工资 （计件工资）一方面促进了工人个性的发展，从而促进了自由精神、独立性和自我监督能力发展；但另一方面也促进了他们之间的竞争。 计件工资有一种趋势，就是把个别工资提高到平均水平以上的同时，把这个水平降低。 马克思：资本论，1卷，第639页。第四节 资本主义工资3 3、工资的变动趋势与国民差异、工资的变动趋势与国民差异 名义工资名义工资 名义工资是以货币数量表示的工资，也叫货币工资。 实际工资实际工资 是指用货币工资所能购买的生活资料和各种服务的数量。 二者变化基本是一致的，但也会出现背离。这主要取决于工资增长率与劳动生产率

30、之间的差距，通货膨胀等因素。美国主要部门劳动生产率与工人实际工资增长率（1947-2008）资料来源:维基百科印度工人的人均净附加值和人均实际工资比较转引自英国曼彻斯特大学布鲁克斯世界贫困研究所，印度的公平与增长 2011年第10期 第四节 资本主义工资 工资的变动趋势工资的变动趋势 名义乃至实际工资水平的上升与相对工资的下降并存。 工资水平的上升和劳动力价值的增加有关。 社会生产力的发展，工人消费结构发生变化，再生产劳动力所需生活资料质和量都趋于提高； 社会生产的技术变化要求劳动者的教育和技术培训增加； 社会保障费用的增加也提高了劳动力价值。第四节 资本主义工资相对工资的下降 相对工资是工资与利润的比率。20世纪70年代以来，发达资本主义国家相对工资普遍出现了下降趋势。 工资和利润是互成反比的。资本的交换价值润愈增加，则劳动的交换价值即按日工资就愈降低；反之亦然。利润增加多少，工资就降低多少；而利润降低