教职员工入职培训

1、20162016教职员工入职培训教职员工入职培训人事制度讲解人事制度讲解PPT模板： PPT素材： PPT图表： PPT下载： PPT教程： 资料下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛： PPT课件： 语文课件： 数学课件： 英语课件： 美术课件： 科学课件： 物理课件： 化学课件： 生物课件： 地理课件： 历史课件： 内容1234近两年招聘情况近两年招聘情况人事行政管理办法人事行政管理办法发展晋升渠道发展晋升渠道寄语寄语PartONE近两年招聘数据分析近两年招聘数据分析1Part近两年招聘数据分析近两年招聘数据分析1Part近两年招聘数据分析近两年招聘数据分析1Part近两年

2、招聘数据分析近两年招聘数据分析1Part近两年招聘数据分析近两年招聘数据分析1PartPartTWO人事制度解读人事制度解读2Part一、人事行政管理3、体检合格者由、体检合格者由人事处人事处发正式的发正式的录用通知书录用通知书 通知本人报到通知本人报到4、新教职员工报到后，需、新教职员工报到后，需首先到人事处办理报到手续，首先到人事处办理报到手续，包括：交验有关资料、证明、包括：交验有关资料、证明、分配办公地点（座位）及电分配办公地点（座位）及电话号码、领取教职教职员话号码、领取教职教职员工手册、领取办公用品、工手册、领取办公用品、签订合同及保密协议等。签订合同及保密协议等。2、面试通过后、

3、面试通过后到指定医院进到指定医院进行体检。行体检。 1、应聘人员经资格、应聘人员经资格审查合格后审查合格后 ，由人事由人事处组织面试处组织面试。5、新新员工入职培员工入职培训，内容包括：训，内容包括：学学院介绍、人事行政院介绍、人事行政政策、健康安全环政策、健康安全环保政策等等。所在保政策等等。所在部门主管向新教职部门主管向新教职员工介绍工作环境、员工介绍工作环境、岗位职责以及工作岗位职责以及工作要求等要求等。$招聘录用流程人事制度解读人事制度解读2Part一、人事行政管理 所有员工应所有员工应 认真填写个人信息，并附上有关证书、证件的认真填写个人信息，并附上有关证书、证件的复印件，保证个人资

4、料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查复印件，保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，学院将可以立即解除聘用关系。实，学院将可以立即解除聘用关系。 人事制度解读人事制度解读2Part一、人事行政管理新进员工试用期新进员工试用期试试用用期期已已满满不符合岗位要求不符合岗位要求出现严重过失出现严重过失解除劳动合同解除劳动合同OR延长试用期延长试用期 教职员工的直属领导将就教职员工试用期内的表现做出评估，教职员工的直属领导将就教职员工试用期内的表现做出评估，并填写试用期考核评估表，在教职员工试用期结束前至少一并填写试用期考核评估表，在教职员工试用期结束前至少一周交至人事处，由人事处结合部

5、门主管对教职员工绩效的评价，周交至人事处，由人事处结合部门主管对教职员工绩效的评价，决定是否给予转正。决定是否给予转正。注：试用期满学院将注：试用期满学院将书面通知教职员工被书面通知教职员工被正式聘用；在计算教正式聘用；在计算教职员工服务年限时，职员工服务年限时，试用期计入教职员工试用期计入教职员工的服务年限。的服务年限。试用期转正试用期转正人事制度解读人事制度解读2Part一、行政管理作息时间：作息时间：工作日周一至周五工作日周一至周五上午上午8：00时至下午时至下午5：30时时上下班均有班车接送上下班均有班车接送人事制度解读人事制度解读2Part一、行政管理 教职员工在使用电子函件进行网上

6、信息交流时 ， 应当遵守国家有关保密规定，不得利用电子邮件向外部传递、转发或抄送涉及国家秘密及学院商业秘密的信息。保密制度保密制度 教职员工不能教职员工不能擅自向外来人员提擅自向外来人员提供内部资料供内部资料 ， 如因如因工作确实需要，要工作确实需要，要严格执行相关的审严格执行相关的审批程序。批程序。 教职员工在互联网和其他公共信息网上发布的与学员有关的各类信息，必须经该部门主管领导进行保密审查批准（超出部门审查权限的，提交上一级主管领导审查批准）。人事制度解读人事制度解读2Part一、行政管理人事档案托管及户籍管理 因人事代理的业务有新的政策，故湛江人事局现暂停了相关的代理服务，待学院领导与

7、人事局领导协商妥当且明确人事代理新政策后，便会恢复人事代理服务。人事制度解读人事制度解读2Part二、薪酬待遇与绩效管理1、工资发放：依据广东海洋大学寸金学院工资管理办、工资发放：依据广东海洋大学寸金学院工资管理办 法执行，每月法执行，每月10日发放工资（工资条发至个人邮日发放工资（工资条发至个人邮 箱）；箱）；2、薪酬组成：工资、薪酬组成：工资+五险一金五险一金+福利待遇；福利待遇；3、福利待遇：六大节日费，全勤奖金，探亲报销，学习、福利待遇：六大节日费，全勤奖金，探亲报销，学习 培训，带薪休假，生日福利，新婚津贴，各类文娱活培训，带薪休假，生日福利，新婚津贴，各类文娱活 动及董事会层面的优

8、秀员工评选。动及董事会层面的优秀员工评选。4、学年绩效考核奖金。、学年绩效考核奖金。人事制度解读人事制度解读2Part三、请销假考勤办法请销假流程请销假流程注：其余假期均按国家注：其余假期均按国家最新规定执行；如：婚最新规定执行；如：婚假、产假等。假、产假等。PartTHREE职称评审、评定职业发展渠道职业发展渠道3Part教学专任教师教学专任教师 每年由广东省教育厅发每年由广东省教育厅发起，进行全省各高校专任教起，进行全省各高校专任教师的职称评定。师的职称评定。职称评定职业发展渠道职业发展渠道3Part辅导员辅导员 辅导员依照国家教育部、辅导员依照国家教育部、省教育厅相关办法进行职称省教育厅相关办法进行职称评定。评定。学院内晋升职业发展渠道职业发展渠道3Part行政人员行政人员 行政人员依据学院现有行政人员依据学院现有的管理办法依条例晋升。的管理办法依条例晋升。职业发展渠道职业发展渠道3Part1、竞聘上岗；、竞聘上岗；2、继续深造：学院鼓励各教职工继续深造；深造的行政、继续深造：学院鼓励各教职工继续深造；深造的行政 教辅人员若符合学院相关竞聘规定及要求，则可上岗；教辅人员若符合学院相关竞聘规定及要求，则可上岗；