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文档简介

1、工资中线确定：薪酬调查法工资中线确定：薪酬调查法薪酬与福利管理实务主讲教师：目录01.薪酬调查的目标02.市场薪酬调查工作的程序01.薪酬调查的目标薪酬调查的目标 使用市场薪酬调查法确定工资标准，其适用范围一般为新建企业，事业改企业单位，以及企图借用市场力量和市场价位改造或调整目前不合理的工资结构的单位。薪酬调查的目标控制劳动力成本吸纳和保留员工薪酬调查的目标 薪酬调查是采集、分析竞争对手所支付薪酬水平的过程。 薪酬调查能提供设计与竞争对手相关的薪酬策略所需要的数据，并把策略变成实际操作中的薪酬水平和薪酬结构。薪酬调查的目标薪酬调查关注的两个目标是： 1控制劳动力成本。通过控制劳动力成本，特别

2、是发生职位空缺以后从市场容易寻找人员填补的岗位的人工成本，达到控制并降低产品成本或服务成本，从而实现产品市场或服务市场扩张的目标。薪酬调查的目标 2吸纳和保留员工。对难以填补职位空缺的职位，必须按照竞争对手的薪酬状况正确决定自己的薪酬水平，从而保持企业薪酬分配的对外竞争力，以取得吸纳保留优秀员工，有效参与劳动力市场竞争的优势。02.市场薪酬调查工作的程序市场薪酬调查工作的程序确定调查目的确定调查目的l 整体薪酬水平的调整l 薪酬晋升政策的调整l 具体岗位薪酬水平的调整确定调查范围确定调查范围l 确定调查的企业l 确定调查的数据l 确定调查的时间段统计分析调查数据统计分析调查数据l 数据排列l 频数分析l 回归分析l 制图选择调查方式选择调查方式l 企业之间相互调查l 委托调查l 调查公开的信息l 调查问卷市场薪酬调查工作的程序t h a n k y o

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