艺术幼儿园岗位竟聘实施方案

1、执行方案示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-313编号：_艺术幼儿园岗位竟聘实施方案审核：_时间：_单位：_艺术幼儿园岗位竟聘实施方案用户指南：该执行方案资料适用于为特定问题制定周密、详细、精确的安排的策划文件，内容包括任务目的，任务事项与任务过程，配套紧密的衔接与执行，是顺利和成功完成的关键保证和基础。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。更多内容源自 物业服务合同艺术幼儿园岗位竟聘实施方案一、组织机构（一）岗位竟聘工作组织机构设置为保证单位岗位竟聘（包括职称竞聘）工作顺利进行，成立本单位岗位竟聘工作小组，成员如下：组长：园长副组长：

2、分管副园长办公室主任成员：由参加竞聘教师推荐产生（二）工作职责1、制订竞聘方案。工作小组根据国家、省、市、县有关文件精神制定单位竞聘上岗方案（草案），将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后，召开职代会或全体教师大会讨论大多数人同意（半数以上）通过，最后形成本单位竞聘方案。2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。3、量化打分。组织对资审合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。4、协调和处理问题。对岗位竟聘工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位竟聘工作中存在的争议。二、竞聘原则计算本人任现职近5年的成绩（如果任现职不到5

3、年，按实际时间计算），如果分数相同，根据如下顺序进行优先晋级（岗）：1、教龄长的。2、年龄大的。3、近5年内获奖级别最高的。三、竞聘细则（量化打分方案）（一）年资（总分不超过分）、学历（此项不超过8分）第一学历：硕士8分，学士7.5分，本科7分，大专6.5分，中专（高中）6分，初中5.5分第二学历：每提高一个学历层次加0.2分。2、资历：每年0.4分（此项不得超过8分）。3、任职（任现职称年限）：每年0.5分（此项不得超过10分）。4、教龄：每年0.4分（此项不得超过14分）。（二）业绩（总分不超过60分）1、职业道德（满分6分）（1）、体罚和变相体罚幼儿1次扣0.5分。（2）、不按时完成各项

4、工作任务1次扣0.1分。（3）、工作不服从安排，1周内经过说服教育后服从者1次扣0.2分，1周后再不服从者1次扣1分。（4）、被效能办或其他有关单位认定工作消极（上班时间炒股、玩游戏、聊天、赌博等）1次扣0.5分。（5）、有违法乱纪行为并受到有关部门处罚的扣3分。2、考勤（满分4分）事假1天扣0.05分，病假1天扣0.01分，迟到、早退1次扣0.025分，旷课1节扣0.5分，旷工1天扣2分。计生假最多2年休一次，超过的按病假处理。3、工作量达标（满分3分）专任教师每周任课45个半天，兼任教师可适当减少，主任3个半天以上或听课评课8节以上，副园长听课评课4节以上，园长听课评课2节以上。4、年终考

5、核（满分8分）每次优加1.6分，称职加1.2分。5年累计计算。5、评模评先（满分3分）省部级3分，市厅级2分，县处级1.2分，乡政级0.8分,股级0.4分，以获奖发证时间为准,5年内按最高级别计算一次。6、论文（新闻、案例、活动设计）发表或获奖（满分3分）所有论文必须是在以下指定的刊物上发表的有关专业知识或宣传报道本园事迹的才能加分。（1）、“国家级党报党刊”3分，“省级党报党刊”2分，“市级党报党刊”1.5分，“学前教育网”0.5分，“中国教育（教师）报”2分，“幼儿教育”1.6分，“学前教育”1.6分，“教师博览”1.6分，“江西教育（研）”1分，“幼教博览”1.6分，“吉安教育（研）”0

6、.5分，“峡江县报”0.4分“峡江教育（研）”0.3分。（2）、论文获奖必须有通知，教务处有备案，且是第一作者。级别按照发奖单位的行政级别来核定。国家级一、二、三等奖分别为3、2.5、2，省部级一、二、三等奖分别为2、1.8、1.6，市厅级一、二、三等奖分别为1.6、1.5、1.4，县处级一、二、三等奖分别为1.4、1.3、1.2，乡镇级一、二、三等奖分别为1、0.8、0.6，股级一、二、三等奖分别为0.6、0.4、0.2。论文发表或获奖5年内取1篇最高的。7、个人业务参赛获奖（满分5分）参赛必须是有活动通知并且经过幼儿园允许的，获奖级别按照发奖单位的行政级别来核定。多人合作获奖的评分奖项分值。国家级一、二、三等奖分别为3、2.5、2，省部级一、二、三等奖分别为2、1.8、1.