用电安全及注意事项培训

1、1»一 月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合 计合 计四月五月六月产品名称数 量金 额利 润产品名称数 量金 额利 润产品名称数 量金 额利 润合计合 计合 计用电安全及注意事项培训电是使用最广泛便利的能源， 已成为人们生产、生活的重要依赖。 如果不懂得用电安全或缺少防范措施，或由于安全管理不到位和运行维护不到位，就会使人或设备受到伤害。从能量的角度看，电气事故是电能失去控制的事故。电气事故往往导致人身事故和设备事故，而且可能同时发生。 今天主要与大家一起学习触电事故的基本知识、防止触电的安全措施、静电危害及安全防护、雷击危害及安全防护、电磁辐

2、射防护、电气设备安全防护。一、触电事故基本知识触电事故是由电流及其转换成的能量造成的事故。 为了预防触电事故，应先了事触电事故的种类、方式与规律。（一）触电事故的分类1 、电击：电击是电流对人体内部组织的伤害。绝大多数的触电死亡事故都是由于电击造成的。按照电击时电气设备状态，电击分为直接电击和间接电击。前者是触击设备和线路正常运行时的带电部位发生的电击；后者是触击正常情况下不带电，而当设备和线路故障时意外带电的带电体时发生的电击。2、电伤：电伤是电流的热效应、化学效应、机械效应等对体造成的伤害。电伤分为电弧烧伤、电流灼伤、电烙印、机械性损伤、电光眼等伤害。（二）触电方式按照人体触及带电体的方式

3、和电流流过人体的途径，触电可分为单相触电、两相触电、和跨步电压触电。1 、单相触电：当人体直接触及带电设备其中一相时，电流通过人体流入大地，这种触电现象称为单相触电。对于高压带电体， 人体虽未直接接触，但由于超过了安全距离，高压电对人体放电，造成单相接地而引起的触电，也称单相触电。2、两相触电：人体同时接触带电设备或带电线路中的两相导体， 或在高压系统中，人体同时接近不同相的两相带电体而发生电弧放电，电流从一相导体通过人体流入另一相导体构成一个闭合回路，这种触电方式称为两相触电。发生两相触电时，作用于人体的电压等于线电压，这种触电最危险。3、 跨步电压触电：当电气设备发生接地事故，接地电流通过

4、接地体流向大地疏散，在地面上形成电位分部时，若人在接地短路点周围行走，其两脚之间的电位差就是跨步电压。 由跨步电压引起的触电，就是跨步电压触电。（三） 触电事故规律为防止触电事故，从触电事故的发生率上看，可找到以下规律：1 、触电事故季节性明显：统计资料表明，每年二三季度事故多。 特别是 6-9 月，这段时间天气火热，人体衣单而多汗，触电危险性较大；这段时间多雨、潮湿，地面导电性增强，容易构成电击电流回路，而且电气设备绝缘电阻降低，容易漏电。2、低压设备触电事故多：低压触电事故远远高于高压触电事故， 其主要原因是低压电气设备远远多于高压电气设备，与之接触的人比与高压设备接触的人多，而且都比较缺

5、乏电气安全知识。 在专业电工中，情况正好相反，即高压触电事故比低压触电事故多。3、携带式设备和移动式设备触电事故多：其主要原因是这些设备是在人的掌握之下运行，不但接触电阻小，而且一但触电难以摆脱电源；二是设备需要要经常移动，工作条件差，设备和电源线都容易发生故障或损坏；单相携带式设备的保护零线与工作零线容易接错，也会造成触电事故。4、电气连接部位触电事故多：很多触电事故发生在接线端子、缠接接头、压接接头、焊接接头、电缆头、灯座、插销、插座、控制开关、接触器、熔断器等分支线、进户线处。主要是这些部位机械牢固性较差、接触电阻较大、绝缘强度较低以及发生化学反应的缘故。5、错误操作和违章作业造成的事故

6、多：主要原因是安全教育不够、 安全制度执行不严和安全措施不完善、操作者素质不高等。6、不同行业触电事故不同：冶金、矿业、建筑、机械行业触电事故多。 由于这些行业的生产现场经常伴有潮湿、高温、 现场混乱、 移动式设备和携带式设备多以及金属设备多等不安全因素，以致触电事故多。7 、不同年龄段的人触电事故不同：中青年工人、非专业电工、 临时工触电事故多。主要是由于这些人是主要操作者，经常接触电气设备，大部分人经验不足、缺乏电气安全知识、责任心 不强，以致触电事故多。二、防触电安全措施（一）直接接触电击预防措施1 、绝缘：绝缘是用绝缘物把带电体体封闭起来。电气设备的绝缘应符合其相应的电压等级、环境条件

7、和使用条件；电气设备的绝缘不能受潮，表面不得有粉、纤维或其他污物，不得有裂纹或放电痕迹，表面光泽不得减退，不得有脆裂、破损，弹性不得消失， 运行时不得有异味；电气绝缘的电气指标主要是绝缘电阻。 绝缘电阻用兆欧表测量。任何情况下绝缘电阻不得低于每伏工作电压1000 欧 （人体电阻值），并符合专业标准的规定。2、屏护：屏护是采用遮栏、护罩、护盖、箱闸等将带电体与外界隔离开来。屏护装置应有足够的尺寸，应与带电体保持足够的安全距离：遮栏与低压裸导体的距离不得小于0 8 米。网眼遮栏与低压裸导体之间的距离不得小于0。 15 米、与 10KV设备不得小于0。 35 米。 屏护装置应安装牢固。金属屏护装置应

8、可靠接地（或接零）。遮栏、栅栏应根据需要挂标志牌。遮栏出入口的门上应根据需要安装信号装置和连锁装置。3、间距：间距是将可能触及的带电体置于可能触及之外。其安全作用与屏护的安全作用基本相同。带电体与地面之间、带电体与树木之间、带电体与其他设施和设备之间、带电体与带电体之间均需保持一定的安全距离。安全距离的大小决定于电压高低、 设备类型、环境条件和安装方式等因素。架空线路的间距须考虑气温、风速、覆冰和环境条件的影响。在低压操作中，人体及其携带的工具与带电体的距离不应小于 0。 1 米。（二）间接接触电击预防措施保护接地和保护接零是防止间接接触电击最基本的措施。1 、 IT 系统（保护接地）： IT

9、 系统就是保护接地系统。字母“ I ”表示配电网不工作接地或经高阻抗接地，字母“T ”表示电气设备外壳接地。接地就是将设备的某一部分与大地紧密连接起来。 保护接地的做法是将电气设备在故障的情况下可能呈现危险电压的金属部位经接地线、接地体与大地紧密连接。其安全原理是把故障电压限制在安全范围以内，以保护电气设备在运行、维修时不因设备的绝缘损坏而导致人身事故。IT 方式供电系统在供电距离不是很长时，供电的可靠性高、 安全性好。一般用于不允许停电的场所，或者是要求严格地连续供电的地方，例如连续生产装置、大医院的手术室、地下矿井等处。 地下矿井内供电条件比较差，电缆易受潮。运用 IT 方式供电系统，即使

10、电源中性点不接地，一旦设备漏电，单相对地漏电流仍小，不会破坏电源电压的平衡，所以比电源中性点接地 的系统还安全。但是， 如果用在供电距离很长时，供电线路对大地的分布电容就不能忽视了。从图 1-6 可见， 在负载发生短路故障或漏电使设备外壳带电时，漏电电流经大地形成回路，保护设备不一定动作，这是危险的。只有在供电距离不太长时才比较安全。2、 TT 系统： TT 方式是指将电气设备的金属外壳直接接地的保护系统， 称为保护接地系统，也称 TT 系统。 第一个符号T 表示电力系统中性点直接接地；第二个符号T 表示负载设备金属外壳和正常不带电的金属部分与大地直接联接，而与系统如何接地无关。（ 1 ）当电

11、气设备的金属外壳带电（相线碰壳或设备绝缘损坏而漏电）时，由于有接地保护，可以大大减少触电的危险性。但是，低压断路器（自动开关）不一定能跳闸，造成漏电设备的外壳对地电压高于安全电压，属于危险电压。（ 2 ） 当漏电电流比较小时，即使有熔断器也不一定能熔断，所 以 还 需 要 漏 电 保 护 器 作 保 护 ， 困 此 TT 系 统 不 宜 在 380/220V 供电系统中应用。（ 3 ） TT 系统接地装置耗用钢材多，而且难以回收、费工时、费料。现在有的施工单位是采用TT 系统，施工单位专门安装一组接地装置，引出一条专用接地保护线，以减少需接地装置钢材用量。 把新增加的专用保护线PE 线和工作零

12、线N 分开，其特点是：a. 共用接地线与工作零线没有电的联系；b. 正常运行时，工作零线可以有电流，而专用保护线没有电流；c. TT 系统适用于用电设备容量小且很分散的场合。3、 TN 系统（保护接接零）：这种供电系统是将电气设备的 金属外壳和正常不带电的金属部分与工作零线相接的保护系统，称作接零保护系统，用TN 表示。它的特点如下。1 ）一旦设备出现外壳带电，接零保护系统能将漏电电流上升为（220V ）短路电流，这个电流很大，是TT 系统的很多倍， 实际上就是单相对地短路故障，熔断器的熔丝会熔断，低压断路器的脱扣器会立即动作而跳闸，使故障设备断电，比较安全。2 ） TN 系统节省材料、工时，

13、在我国和其他许多国家广泛得到应用，可见比TT 系统优点多。TN 方式供电系统中，根据其保护零线是否与工作零线分开而划分为TN-C 和 TN-S 等两种。TN-C 方式供电系统它是用工作零线兼作接零保护线，可以称作保护中性线，可用NPE 表示 。A 、由于三相负载不平衡，工作零线上有不平衡电流，在线路上产生一定的电位差，所以与保护线所联接的电气设备金属外壳对大地有一定的电压。B、 如果工作零线断线，则保护接零的漏电设备外壳带电（对地 220V ！ ） 。C、如果电源的相线碰地，则设备的外壳电位升高，使中性线上的危险电位蔓延。TN-C 系统干线上使用漏电保护器时，漏电保护器后面的所有重复接地必须拆

14、除，否则漏电开关合不上；而且， 工作零线在任何情况下都不得断开。所以， 实用中工作零线只能让漏电保护器的上侧有重复接地。TN-C 方式供电系统只适用于三相负载基本平衡（无220V 负载）情况。TN-S 方式供电系统它是把工作零线N 和专用保护线PE 严格分开的供电系统，称作 TN-S 供电系统。TN-S 供电系统的特点如下。A、系统正常运行时，专用保护线上没有电流，只是工作零线上有不平衡电流。PE 线对地没有电压，所以电气设备金属外壳接零保护是接在专用的保护线PE 上，安全可靠。B、工作零线只用作单相照明负载回路。C、 专用保护线PE 不许断线，也不许进入漏电开关作工作零线。D、 干线上使用漏

15、电保护器，漏电保护器下不得有重复接地，而 PE 线有重复接地，但是不经过漏电保护器，所以 TN-S 系统供电干线上也可以安装漏电保护器。TN-S 方式供电系统安全可靠，适用于工业与民用建筑等低压供电系统。在工程施工前的“三通一平”（电通、水通、路通和地平必须采用 TN-S 方式供电系统。（ 5 ） TN-C-S 方式供电系统在施工临时用电中，如果前部分是（没有220V 负载的） TN-C 方式供电，而施工规范规定施工现场必须采用TN-S 方式供电系统，则可以在系统后部分现场总配电箱分出PE 线，这种系统称为TN-C-S 供电系统。TN-C-S 系统的特点如下。TN-C-S 方式供电系统1 )

16、工作零线N 与专用保护线PE 相联通， 如图 1-5 总开关箱后线路不平衡电流比较大时，电气设备的接零保护受到零线电位的影响。总开关箱后面PE 线上没有电流，即该段导线上没有电压降，因此，TN-C-S 系统可以降低电气设备外壳对地的电压， 然而又不能完全消除这个电压，这个电压的大小取决于N线的负载不平衡电流的大小及N 线在总开关箱前线路的长度。负载不平衡电流越大，N 线又很长时，设备外壳对地电压偏移就越大。所以要求负载不平衡电流不能太大，而且在PE 线上应作重复接地。2 ) PE 线在任何情况下都不能进入漏电保护器，因为线路末端的漏电保护器动作会使前级漏电保护器跳闸造成大范围停电，规范规定：有

17、接零保护的零线不得串接任何开关和熔断器。3 )对 PE 线除了在总箱处必须和N 线相接以外，其他各分箱处均不得把N 线和 PE 线相联，PE 线上不许安装开关和熔断器，且联接必须牢靠。通过上述分析，TN-C-S 供电系统是在TN-C 系统上临时变通的作法。当三相电力变压器工作接地情况良好、三相负载比较平衡时，TN-C-S 系统在施工用电实践中效果还是可行的。但是， 在三相负载不平衡、施工工地有专用的电力变压器时，必须采用TN-S 方式供。（三）其他电击预防措施1 、 双重绝缘和加强绝缘：双重绝缘是工作绝缘和保护绝缘。前者是带电体与不可触及的导体之间的绝缘，是保证设备正常工作和防止电击的基本绝缘

18、；后者是不可触及的导体与可触及的导体之间的绝缘，是当工作绝缘损坏后用于防止电击的绝缘。2、安全电压：安全电压是在一定时间内，一定条件下不危及生命安全的电压。我国标准规定工频安全电压有效值的限值为50V o我国规定工频有效值的额定值有42V、36V、24V、12V和 6V。 凡特别危险环境使用携带式电动工具应采用42V 安全电压；凡有电击危险手持照明灯和局部照明灯应应用36V 或 24V安全电压；金属容器内、隧道内、 水井内以及周围有大面积接地导体等工作地点，狭窄、 行动不便的环境应采用12V 安全电压；水上作业等特殊场所应采用6V 安全电压。3、电气隔离：电气隔离是指工作回路与其他回路实现电气

19、上的隔离。电气隔离是通过采用1 ： 1 的比例，即一次边、二次边电压相等的隔离变压器来实现的。其实质是阻断二次边工作人员单相接地时电流的通路。4、漏电保护：漏电保护装置主要用于防止直接接触电击和间接接触电击，也用于防止漏电火灾和监测一相接地故障。电流型漏电保护30 毫安及其以下的属于高灵敏度，主要用于防触电事故；30 < 1000毫安用于防止触电事故和漏电火灾（中灵敏度） ； 1000 毫安以上用于防止漏电火灾和监测一相接地故障（低灵敏度）。三、静电危害及及安全防护措施培训试题一、填空1、从能量的角度看，电气事故是 失去控制的事故。2、触电事故是由 及其转换成的能量造成的事故。3、是电流

20、对人体内部组织的伤害。4、是电流的热效应、化学效应、机械效应等对体 造成的伤害。5、电气绝缘的电气指标主要是绝 o绝缘电阻用 兆欧表测量，任何情况下绝缘电阻不得低于每伏工作电压 欧。6、遮栏与低压裸导体的距离不得小于 米。网眼遮栏与 低压裸导体之间的距离不得小于 米、与10KV设备不得 小于 米。7、在低压操作中，人体及其携带的工具与带电体的距离不 应小于 米。二、解释1、单相接地：2、跨步电压:三、简述触电事故的的规律下午 13 : 00 17 : 00B-实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3.1.2打卡制度.3.1.2.1 公司实行

21、上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤

22、员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在

23、出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B-因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，

24、因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排

25、班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1 : 1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文

26、员）保管。3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13 : 00 17 : 00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（

27、工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发

28、生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B-因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不

29、再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有

30、打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1 : 1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加

31、班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13 : 00 17 : 00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填

32、写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、,由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤