离职通知书怎么写

1、离职通知书怎么写离职通知书怎么写篇一：离职通知书-范本 离职通知书 员工离职通知书 先生女 土：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的 专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于 年 M日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切 待遇均按照国家法律法规、我公司的 规定和劳动合同的约定处理。*有限责任公司 201X 年X月X日 解除劳动合同通知书 *同志：因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司*规定，你巳 严重违反了企业规章制度，按中华人民共和国劳动合同法第三十 九条第（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出 解除劳动合同处理。请于

2、*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同 相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份， 受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知*公司公章 年月 日本人签收：送达通知见证人：1、2、签收时间年 月曰见证注：以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。篇二：离职通知书离职通知书员工离职通知书 先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于年 月日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。*有限责任公司 201X 年X月X日声 明 本公

3、司总经 理谢新华同志已于201X年12月31日离职，我司郑重声明今后其在外 的一切活动皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任皆与我公司无关。现所有关于仓储配送方面事宜交仓储配送部经理刘新玲负责。感谢您一如既往支持本公司工作。特此声明长沙浦星物流有限公司 201X 年 1 月 8 日 解除劳动合同通知书* 同志：因你于 *年 *月 *日起至今不假无故离岗，按照公司* 规定，你巳严重违反了企业规章制度，按中华人民共和国劳动合同法第三十九条第（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年 *月 *日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直

4、接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知* 公司公章年月 日 本人签收：送达通知见证人：1、2、 签收时间年 月日 见证 注：以上通知需2 人以上前往送达。其中要有工会一人。员工离职通知 本公司前员工雷刚已于201X-4-21 离职，之前其负责的区域已由公司其他销售人员接手，在公司期间雷刚以公司名义注册和发布的信息我司已通知其修改或删除，其离职后任何销售行为跟本公司无关，且本公司从未向其供应过意大利 OR阀门和意大利Aquasstem膨胀罐。另 外网络上其他公司声称为意大利 0都口意大利Aquasstem的中国总代理 皆为虚假信息，本公司是此两大品牌唯一的中

5、国总代理，特此声明。博奥公司员工离职公告尊敬的博奥软件用户：以下人员名单是我公司201X年1月至今，因个人事业发展原因而离开我公司的离职人员，已正常办理离职手续的，从正式离职当日起，在外的一切业务活动皆属于个人行为，均与我公司无关；未正常办理离职手续的，请接到通知后一个星期内回公司办理相关离职手续，逾期不办理，按违返公司规章制度而自动离职处理，在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失均与本公司无关。衷心感谢博奥软件用户一如既往支持本司工作！由此给您的业务带来诸多不便，敬请谅解。如有单位或个人在此之前与我公司业务往来由该人员负责的，并有后续工作需要我们跟进的，请与我公司联系. 电话：0

6、510-6600611713585045136 刘经理 特此声明！离职人员列表：篇三：离职通知书XXX公司人事部 员工离职通知书 离字第（）号 注：1. 员工离职必须按公司的有关规定提前提出申请（试用期提前7天，转正后提前1 个月）。第 3 页 共 10 页离职人员按以上程序办清所有手续后，工资结算按如下规定发放（手续不全者，财务部不予结算工资）：入职不满15日者，因个人原因离开公司，概不结算工资；七天 考察期内，包括第七天被公司辞退者，概不结算工资。一个月内被公 司辞退者，公司将只给其生活补助。）被公司辞退的，工资用支出证明单立刻支给现金。主动提出离职的，工资于离职后下一个月，与公司员工统一

7、时 间发放。3 .主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写，被辞退者，由主 管部门填写。4 .业务人员离职必须填写员工离岗、离职前客户移交表，后 勤人员将交接事项列出，交接人与接收人签名方有效。移交手续办清 后才可办理离职手续。5 .凡购买社会保险的离职员工，以每月 15日为界限，出勤不足 15日，本月的保险费由个人全部负担；出勤 15日以上，按国家规定由 公司和个人按比例负担。6 .本表由人事部归档保存。Xxx年 制表部门：人事部附送：离职面谈申请书离职面谈申请书篇一：员工离职申请表员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部

8、，否则按急辞处理；2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 财务部：现有 部门员工 , 工号 , 已办理好离职手续，于20_年 _月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年 月 日员工离职面谈记录表篇二：员工离职申请流程员工离职申请流程为规范员工离职申请流程，避免员工离岗但仍未提交离职申请，导致员工工资多发错发，社保多交等情况发生，特制定本流程：1、 离职时间试用期员工：提前3 天申请，填写纸质离职申请单，部门审批后，再交人

9、力资源部审核。正式员工：提前1 个月在行政审批系统申请，离职前7 天填写纸质离职申请表，由部门负责人签字后，再交人力资源部审批，纸质申请包含离职申请单及离职面谈表。PS：员工无故离岗三天算自动离职，自动离职员工离职申请单由所在 部门递交至人力资源部审核备案。2、 离职面谈经理级以下员工（财务、部门负责人除外）离职前，部门先与员工面谈并填写离职面谈表，离职前七个工作日内再由人力资源部与员工面谈，经理级（含）以上人员离职由总经理董 事长负责面谈。3、 离职交接员工离职当天在部门做好工作物资交接表后，离职前应归还公司相关资料、文件、办公用品及备用金、借款等；移交所掌握的公司资料、合同文本等保密资料，

10、业务支持部门、财务部 门、技术部门经风控中心审核确认后方可离岗。4、其他1公司自员工离职后即停止为其缴纳社会保险。02党团关系在公司的同时办理党团关系调出手续。O3员工离职但未交接的暂缓发放员工工资。 O以上，员工离职请按上述流程走，因未及 时提交申请导致的工资、社保、借款等多发多缴未归还情况的，将追究部门责任，所有损失由部门承担。本流程由浙江国技人力资源部负责解释，即日起生效。篇三：最标准离职申请表XXXXXW限公司 离职申请表 离职申请 表填写说明1 制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本 表。2 适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。3 一般说明3.1 所

11、有人员离职都需先填写离职申请表，试用期内员工一般情况待批准离职3 日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。3.2 填表人需填写的内容包含除审批意见（即部门负责人意见、行政部意见、财务部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。4 填表前期工作4.1 员工主动有离职意向的情况4.1.1 员工需先向其部门负责人口头申请，其部门负责人必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。4.1.2 该员工的部门负责人同意员工离职后，告知员工到行政

12、部领取离职申请表，同时，应跟行政部沟通该员工的情况及个人意见。4.1.3 在有员工到行政部申领离职申请表时，行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放离职申请表。如行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其部门负责人了解情况。4.2 公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写离职申请表。5 离职申请表的审批权限员工离职时，离职申请表的审批流程为：该员工的部门负责人审批同意，交至行政部、财务部审批同意后，再经总经理批准即可生效。6 表格内容填写的详细说明：6.1 “所在部门”：填写该员工目前所在的部门。6.2 “姓名”：填写该员工的姓名。6.3 “职位”

13、：填写该员工目前所从事的职位。6.4 “入职日期”：填写该员工入职公司的日期。6.5 “申请日期”：填写此表格的日期。6.6 “拟离职日期”：根据“一般说明”里的规定，初步拟订离职日期。如转正员工 A 于201X年6月15日填写离职申请表，拟离职日期应为 201X年7 月 14 日。6.7 “离职类型”的填写：根据离职情形，在离职类型前的方框内打勾。6.7.1 “辞职”：由员工提出解除劳动合同的情况属辞职。离职申请表由员工本人填写。6.7.2 “辞退”：公司认为员工不符合工作岗位要求，从而解除劳动合同的情况属辞退。离职申请表由该员工的直接上级填写。6.7.3 “开除”：员工因违法公司规章制度达

14、到开除条件，从而解除劳动合同的情况属开除。凡属开除情形，行政部出示通知，行政工作人员填写离职申请表，并知会其所在部门通知本人办理离职手续。6.7.4 “自动离职”：员工连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工达10 天者，公司则视该员 工自动离职，公司不予发放其未发放工资。凡有自动离职情形，部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写离职申请表，并交至行政部。行政部于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作离职处理。6.7.5 “合同自动终止”：合同到期，双方不再签订劳动合同。合同期满后，则合同自动终止。 员工应在合同终止前30 日填写离职申请表，并交至部门负责人处。1.17.6 “协商解除劳动合同”： 由于特殊原因，如员工身体不舒服以至不能胜任本职工作，经出示相关证明者，可由员工与公司协商解除劳动合同。离职申请表由员工本人填写。7.7 “部门负责人意见”：填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见及意见、结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。7.8 “行政部意见”：填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见及意见、结论为同意离职还是不同意离职