房地产销售部薪资与佣金分配方案

1、销售部薪资及佣金分配方案、薪资标准对比：按月计算原薪资标准现薪资预标准一现薪资预标准二试用期1600 元1600 元1600 元试用期时间2个月无从业经验2个月，底 薪1500元；有房地产 销售经验者为1个月， 底薪1600兀。无从业经验2个月，底 薪1500元；有房地产 销售经验者为1个月， 底薪1600兀。试用期后底薪1800 元2200 元2200 元电话补助100元100元100元餐补10元/天10元/天10元/天满勤奖100元100元100元自然到访佣金5%。、3套跳到6%。、4套跳7%。6%。、3套跳到7%。、4套跳8%。7%。、3套跳到8%。、4套跳9%。分销佣金1.5%。2%o

2、2 %o二、现薪资细则说明1、满勤奖：(1)满勤奖由考勤机记录为准、按规定的上下班时间为准、除四天正常休息后不请假、上班迟到三次以内、不早退给予当月满勤奖；（ 2）辞职提前一个月上报，当月提出辞职，当月不计发放满勤奖；（ 3）如放长假，自返回上班日开始，不满一个月，则按日折算，请假一天满勤奖取消；2、绩效考核：以季度为考核标准：置业顾问每季度销售不低于6 套商铺（ 1 ）现薪资预标准一：底薪： 季度中的第一、二个月按照底薪的70% 发放， 即底薪 1540元。如第三个月完成任务的，将这一季度按照标准底薪2200 元 /月补足薪资，付清差额；如第三个月未完成任务的，这一季度每个月的底薪为 154

3、0 元 /月发放，不予补足薪资标准差额。佣金：季度中的第一、二个月按照佣金总金额的70% 发放（即当月佣金=当月总到款额*6%。/7 %。/8 %。*70% ）,如第三个月完成任务的，这一季度将按照每月佣金总金额的100% 计提 （佣金总金额100% 计提中应扣除预留10% 部分），补足佣金，付清差额；如第三个月未完成任务的，这一季度的佣金均按当月佣金总金额的70% 发放（当月佣金总金额的70% 中应扣除预留10% 部分），不予补足差额。现薪资预标准二：底薪：同上。佣金：季度中的第一、二个月按照佣金总金额的50% 发放（即当月佣金=当月总到款额*7%。/8 %。/9 %。*50% ）,如第三个

4、月完成 任务的，这一季度将按口每月佣金总金额的 100%计提(佣金总金额 100%计提中应扣除预留10%部分)，补足佣金，付清差额；如第三个月未完成任务的，这一季度的佣金均按当月佣金总金额的50%发放(当月佣金总金额的50%中应扣除预留10%部分)，不予补足差 额。(2)发放原则房款付款50%及以上，按到款额计提，次月中旬与工资分开发放；置业顾问每月的销售佣金发放 90%,剩余10%每三个月发放一 次；对于员工个人提出辞职以及由公司辞退的员工， 预留10%佣金部 份不能发放，由后续服务人员提取；已签定商品房买卖合同的客户，原置业顾问则按85%提取，留存15%部分由后续服务人员提 取；已签订商品房买卖合同并办理好银行按揭面签及进户手续的 客户，原置业顾问则全额提取。3、佣金试算表：以总房款30万元(1)以自然到访为标准计算。原佣金方案一方案二没完成任务基础公式300000 元*5%0 =1500 元300000 元 *6%。=1800 元300000 元*7%。=2100元没完成任务每月计提1800 元*70%=1260 元2100 元*50%=1050元没完成任务预留90%后1350 元1134 元945元差额216元405元(2)如果完成任务原佣金方案一方案二完成任务基础公式300000 元*7%o =2100 元300000 元*8 %。=2400 元