文员离职报告.doc

1、文员离任报告第一篇：员离任报告尊敬的指导:您!我是某某部门的员工,叫某某,于某年某月某日来到贵单位有个月了,在这几个月里,我感觉到我不大适应这份工作, 也不能胜任下去,在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不服合,也考虑到做员方面的工作,是女性工作人的专长,她们心细一些.所以为了单位以后的开展,也出于不让贵单位埋没人才,有一个更的管理体制.我想请指导批准我离任.谢谢!离任人：日期：谢谢你的收看，请继续收看【离任报告】第二篇：员离任报告员离任报告尊敬的公司指导：在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。如今公司的开展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的奉献，自已心

2、里也不能承受如今这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许分开。当前公司正处于快速开展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司指导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20年9月30日离任，希望能得到公司指导的准许!感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中获得更大的成绩和收益!此致敬礼!离任人：第三篇：关于后勤员离任原因的分析p 20年度公司后勤员进进出出几个了，每一个新进的员从入职起，办公室就开场关注她们的工作情况、工作心态。帮助她们在心态上、工作上能尽快的走入正轨，成为公司合格的员。在保持公

3、司制度不变的原那么下，就员这块待遇问题，相比市区同行业来说，已经略高于其他公司对员的薪资待遇。可她们为什么还要在已经能纯熟完成工作的情况下，提出辞职呢？难道是公司对她们的关心不够？晋升体制存在缺陷？公司没有给她们以公司为家的感觉？部门工作的协调过于混乱？人员录用的情况调查的不够？综上所述:1、在公司后勤员的招录上，应该加大应聘人员的调查力度，除理解其以往的履历情况外，还应增加对其家庭情况的理解。2、部门工作情况的细致化理解，针对部门不同，工作内容不同，出台相应的岗位工作职责，明细工作内容和责任划分；3、定期召开后勤员工作座谈会议，并组织活动，丰富各部门后勤员的联络，加深对公司的热诚。4、晋升体

4、制，根据实际情况，规划出后勤员在部门的相应晋升体制，使其理解自己对工作的纯熟程度、数据的及时性、准确性，协助部门负责人管理部门的才能围，整合部门与公司总部的衔接，为公司为部门存在不合理的地方提出合理的管理化建议，使公司业绩稳步提升。成为公司、部门一致评的内当家。第四篇：离任报告离任证明兹证明先生/女士/小姐原系我司部职员，在职时间为月 现已办理所有离任手续。特此证明!公司名称加盖公章20年07月31日第五篇：离任报告您：经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司担任的职位，很遗憾在这个时候由于个人原因提出辞职。在工作了了，感谢公司给我这个时机，感谢指导对我的关心、指导和信任，感谢同事们对我的帮助和支持。在公司的这段时间对我非常珍贵，我确信这段工作经历将成为我整个职业生涯开展中很重要的一局部，将来无论在哪里就职，我都为自己曾经是团队的一员而感到荣幸。我考虑在提交辞职申请内分开公司，这样您将有时间寻找适宜的人来填补我分开留下的空缺能为公司尽力的日子不多了