未签署劳动合同离职.doc

1、未签署劳动合同离任未签劳动合同离任问：千万不能做的：上交身份证、押金等。假如这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开场。本人于今年5月14号入职一家公司担任销售助理。约定试用期2300/月，转正后2500/月，试用期为2个月，当时并未签定劳动合同。但在7月14号左右我要求转正，公司指导以不理解我的工作才能为由延长试用期一个月。但在8月4号遭公司无故辞退，并要求当天将所有工作全部交接给另一同事，并声称我是试用期不合格，给

2、予辞退，不作任何经济补偿。在司期间一直未给我买社会保险。现我为维护自己的权益，有公司的工作证复印件一份，入职表复印件一份，工作交接表复印件一份，离任汇总表复印件一份，6月工作条一张。这些文件是否能证明我的入职离任时间?假如按未签劳动合同赔偿双倍工资，应该是从工作满一个月之后算起，那么应该是2300×1月21天还是2300×1月21天×2?(从以下a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准)如今搞不清楚公司应该是再赔偿我双倍工资还是支付我双倍工资?另外根据最高人民法院行政审讯庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具

3、有劳动关系确认权请示的答复的规定劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。也就是工伤部门的工伤认定书也可以作为证明劳动关系存在的证据。照我这种情况，公司应该还要再支付我代通知金一个月的工资吗?一直未给我买社会保险，公司需要帮我补齐社保，再作为经济补偿给我半个月工资，这样对吗?烦请费心指教，谢谢!答：只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并

4、要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承当任何责任，可以提出书面离任后随时离任。单位没有权利扣押你工资4、搜集一些可以证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比方工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以相关法律根据劳动合同法：第十条根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承当赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙

5、食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动才能导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

6、以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。劳动报酬是合同中不可或缺的一局部。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;试用期包含在劳动合同期限内，假设劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位一样

7、岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。(三)因除名、辞退和辞职、离任发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。3)企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违背公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，那么双方另订培训合同。另外根据最高人民法院行政审讯庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复的规定劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。也就是工伤部门的工伤认定书也可以作为证明劳动关系存在的证据。第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方消费、工作需要，乙方又要求继续工