团委工作分析

1、精选优质文档-倾情为你奉上“三有”开创乡镇共青团工作新局面XX镇共青团工作现状分析及对策根据镇党委安排，我于从2011年9月担任XX镇共青团负责人，至今已有半年的时间。我深深的感觉到：共青团的工作离镇党委、团市委的要求相差甚远；离广大青年团员的殷切希望相差甚远；离其他兄弟部门的工作势态相差甚远。为了有效地、更好地开展好我镇共青团工作，现对我镇共青团目前工作现状做一个简单的分析，并提出相应的对策。一、 工作现状（一） 人员现状1、青年团员流动频繁，与所在团组织联系减少。长期以来，农村团组织设置是以行政村为单位，改革开放前，青年农民被束缚在土地上，大田作业，流动极少，他们思想单纯，农村社会政治空气

2、较浓，团的组织相对较健全。但改革开放以来，随着商品经济的发展，农村出现了亘古未有的巨变。农村的生产方式和产业结构发生了很大变化，农民从小农意识中解放出来，离开土地经商办厂，走南闯北，四处揽活。农村青年的多向流动，使得团员青年游离于组织之外，许多村级团组织变为空壳团支部，同时许多流动的团员青年也找不到自己的组织。新形势下的这种格局导致团员难以划分所属团支部，团组织与一部分团员失去联系。2、农村团干部兼职、大龄化情况严重通过对全镇所有基层团组织调查，农村团干由于受种种因素的制约，有95%以上均为兼职，多数团干部身兼团委、妇联、会计等工作。考虑到基层的实际，兼职现象是不得已的办法。但是妇联、会计等工

3、作本身任务重、责任大，不可能有更多的精力来认认真真做共青团的事。再者，基层团干70%以上的团干部超过三十岁。由于年龄的关系，年龄稍大的团组织负责人，没有精力多与青年人做接触，难以把握当前青年人的思想脉搏。（二） 思想现状对于青年团员，在趋利务实的大环境下，一些青年的政治意识淡化，价值取向世俗化。随着市场经济体制的逐步建立，有些青年为获取物质利益，求得经济实惠而疲于奔命，共产主义理想信念在他们当中受到冷遇，团员意识淡薄，反之追名逐利，拜金主义思想盛行。丰富多彩的社会，深刻影响着作为团工作主体对象的团员青年，他们的思想观念、价值取向日趋多样化，人生定位和物质文明需求也具有多层次性，这显然与团工作的

4、旧思路老方法不相适应，以致出现“团员不爱团、青年不想团、团干不管团”的现象，使得团支部成为“空壳”。其次，基层党组织对团组织工作不甚重视。更看重集体经济发展、社会制安、社会保障等问题，但对不能带来经济效益的公益活动的积极性和主动性极低。（三） 活动现状目前，村级团组织的活动基本处于停滞的状态，活动的积极性和主动性不高；社区团组织开展活动的积极性略高于村，但是活动频率仍不够；企业团组织和学校团组织能经常性地开展活动，但是全年的活动没有主题，连贯性不强。（四） 组织阵地现状一是基层团组织有硬件无软件。村（社区）、学校和企业团支部经过同级党组织的“五个基本”建设，相应的活动室、会议室、制度均有，但是

5、相关资料比如团员信息、团干信息、活动资料、档案大部分团组织均未收集。二是基层团干沟通少，协调能力欠缺。有的团干一年到尾都没有到基层党组织主要领导办公室去汇报工作，偶尔去了，汇报的也不是团的工作，主要领导要么认为团方面没有什么可干，要么认为我们的团委书记们都可以轻松处理，关注度自然少。有的基层团干与镇其他部门的联系少，“两耳不闻窗外事”，对“外面的世界”发生的事情一无所知，对各部门的职能和办事程序“一知半解”，遇到需要协调时，不知从何处下手。与上级团委的联系少，被动地等上级团委“下基层”，平时缺少对工作的探讨和意见的交换。 二、 存在的问题及原因分析1、基层组织阵地建设亟需加强近年来乡镇基层共青

6、团的工作弱化等大环境的影响，直接影响了基层团组织在基层工作中的地位和形象，而且基层团干部年龄偏大，兼职又多，其作用也就不能充份发挥，基层团组织日渐萎，多数处于松散瘫痪状态，有事临时组织，无事各自散去现象普遍存在。团支部是共青团组织的基层单位，是团的工作的出发点和落脚点，是联系青年的桥梁和纽带，要想搞活团的工作，必需加强基层团组织建设。2、团员管理亟需规范随着新形势的发展，流动团员人数地增加，团员管理难度增大，再加上对团员的进出管理不严，操作规程不够规范致使农村团员数量锐减。青年团员是共青团工作的基础，没有团员基础，一切都是空谈。因此，团员管理急需加强。3、干部队伍亟需加强团干部是共青团工作的贯

7、彻和执行者，其素质和能力在很大程度上决定了团的工作水平。团员干部素质参差不齐，缺乏必要的团务知识，与时代发展脱节，缺乏接受新生事物的能力，没有良好的服务态度，必然导致在青年人中没有号召力和影响力，没办法更好的团结和帮助广大青年。因此必须尽快的完善团的培训机制，加大团干部的培训力度，提高广大基层团干部的修养与工作能力。上述三个问题均为表面现象，要想深层次的挖掘问题所在，必须刨根问底，为什么各基层团组织阵地建设缺乏？为什么团员管理不规范？为什么团干队伍亟需加强？为什么作为共青团的领导者共产党的工作有声有色而共青团工作滞后？撇开外部原因，说到底是各级共青团工作没有在广大青年团员中树立威信！共青团工作

8、没有在各级党政引起重视！三、 对策俗话说“要想得到别人的尊重，必须强大自己”。共青团工作亦是如此，要想共青团工作受人重视，我们必须苦练内功。提出“三有”，即“有阵地、有声音、有特色”，来团结带领广大共青团员，让他们真真确确感受到团组织的温暖，从而化解组织阵地建设问题、团员管理问题；让各级党政看到共青团工作的亮点，让他们支持、重视共青团工作。（一）有阵地，夯实共青团工作的基础一是完善基层团组织阵地建设。所有基层团组织做到有会议（活动）室、有青年团员学习园地，有一套资料，包括青年、团员台账、团干名册、年度工作计划和总结、开展活动资料汇编、相关制度等。二是配齐配强基层团干。村（社区）团组织负责人由村

9、后备干部担任，并对其加强业务、信仰方面的培训。学校、企业团组织由28岁以下的年轻人担任，并将团干纳入中层干部管理，以增强团组织活动能力。（二）有声音，靠活动凝聚团员青年团组织活动是团员青年相互交流的平台，多开展团活动有利于凝聚团员青年，同时团组织活动是鼓励青年团员在工作岗位上出成绩、显能力的载体。1、帮助青年致富，活跃村级团组织农村团组织有他的特殊性，农村团员、青年在家的少，开展活动的条件相对不足。农村团组织应以推进青年致富为抓手，提升共青团在基层青年团员的威信，让农村青年觉得共青团还是能干事、干实事的。目前，团市委有一些扶持青年创业的政策，村级团组织应积极联系，整合各项创业扶持政策和资源，为

10、创业青年提供培训指导、项目推介、融资支持、产品展销等服务。推进农村“青年诚信创业计划”，积极向上争取“田园小康”、“艳阳天”项目，着力扶持农村青年致富带头人和务工返乡青年自主创业。2、推动青年成才，活跃企业团组织企业团组织以青年工人居多。如何帮助青年工人在平凡的岗位上做出不平凡的事，是企业团组织应该思考的问题。企业团组织应以“四创建功”活动为载体，广泛开展“青工技能振兴计划”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、青年职业技能大赛等建功实践活动，推动企业青年员工在生产经营中创业、创新、创效、创优。3、开展“志愿者”服务，活跃社区团组织社区流动人口较多，且以青年为主。社区团组

11、织应积极引导青年参与社会管理和公共服务，健全志愿服务组织体系，完善志愿服务网络，培养一支高素质、高水准的青年志愿者队伍。强化志愿结对共建，征集志愿服务基地，促使志愿服务长效化。深入推进志愿服务进社区活动，开展各类宣传、帮困、便民等服务活动。4、开展青少年教育活动，活跃学校团组织学校团组织服务的主要对象是学生，开展青少年教育活动是学校团组织应该也必须做的。要在青少年中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观和“守信、敬业、融合、厉行”的XX精神。开展“先锋中队”创建、“城乡青年手拉手”、“好习惯伴我成长”等主题活动，鼓励基层少先队组织积极探索各种丰富多彩、生

12、动活泼、行之有效的方式，发挥少先队员的主动性、积极性和创造性。开展推进“秋季助学”、“结对帮扶”等活动，不断扩大救助范围。向社会发出倡议，号召各行业、各单位积极参与，动员全社会踊跃救助，共同关爱贫困学生和失学儿童，切实帮助贫困家庭青少年解决上学就学困难，为他们接受教育提供服务。深入开展青少年法制宣传和心理健康、安全自护、禁毒、防艾等教育活动，帮助青少年增强法制意识和运用法律武器维护自身合法权益的能力。（三）有特色，开创共青团工作的新局面特色工作是一个部门工作的亮点，共青团工作在目前的形式下，在把日常工作抓实抓好的基础上，应擦亮特色工作，让青年团员看到、让上级主管部门看到、让同级党委政府看到。让他们支持共青团工作、重视共青团工