下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、解决方案示范文本 | Excellent Model Text 资料编码:CYKJ-FW-371编号:_某厂安全生产月活动方案审核:_时间:_单位:_某厂安全生产月活动方案用户指南:该解决方案资料适用于为完成某项目而进行的活动或努力工作过程的方案制定,通过完善工作思路,在正常运行中起到指导作用,包括确定问题目标和影响范围、分析问题并提出解决方案和建议、成本计划和可行性分析、实施和跟进。可通过修改使用,也可以直接沿用本模板进行快速编辑。根据国家、省、市关于开展20xx年“全国安全生产月”活动的通知要求,结合厂的实际情况,现将20xx年开展“安全生产月”活动做如下部署:一、总体要求:深入贯彻落实科
2、学发展观,广泛宣传以人为本、安全发展的理念和“安全第一、预防为主、综合治理”方针,紧紧围绕 “科学发展,安全发展”主题,贴近实际、贴近基层,进一步宣传贯彻安全生产法律法规,普及安全知识,弘扬安全文化,落实隐患治理的各项措施,为推进安全生产状况持续稳定好转,全面加强安全生产标准化建设,提供强有力的思想保证。二、活动主题:科学发展安全发展三、活动时间:20xx年5月30日至6月30日。四、组织机构:加强领导,成立厂安全生产月活动指导委员会。主任: XXX副主任:XXX成员:各单位行政正职指导委员会办公室设在安全环保科,具体负责组织、指导“安全生产月”活动的开展工作。五、主要内容:(一)“安全生产月
3、”首日活动1、6月1日早,各单位召开“科学发展,安全发展”安全动员大会。单位领导致辞,各车间领导安全承诺,安全横幅签字仪式等,正式拉开20xx年“安全生产月”活动序幕。2、各单位在办公楼、会议室、生产区、主要交通道路干道张贴悬挂“安全生产月”活动横幅、标语以及招贴;分发学习材料;办好墙报板报,大力营造活动气氛。(二)安全百题知识竞赛暨抽查考试活动安全百题知识试题通过厂报xxx专刊分发到各单位,各单位可采取多种形式认真组织职工学习掌握。(三)开展安全生产警示教育各单位组织员工观看国家安全生产月主题光盘科学发展,安全发展及血的代价事故案例警示光碟,结合单位典型案例进行警示教育。(四)开展单位安全“
4、互查互动”活动各生产单位根据“取人之长,补己之短”原则,有针对性、实效性地开展安全互相检查、互相交流活动。(五)开展班组安全建设成果展示活动为展示近两年各单位安全先进班组建设成果,发挥先进带头作用,起到示范效果,进一步推进班组安全自主管理,6月下旬公司组织班组安全建设成果展示活动,各单位要提前选拔,从课件准备、班前会召开、安全宣誓、工前危险预知活动、安全知识掌握等方面做好准备。(六)开展安全生产事故隐患专项排查治理活动公司及各单位要开展 “三点三线”隐患排查,涉及岗位员工均要查一项隐患,通过员工自查和专业检查有效治理隐患,控制风险。(七)组织安全生产主体单位行活动6月份,沿炼钢、轧钢、等单位开
5、展安全生产主体行活动。以正面报道为主,在电视、报纸上宣传我公司主体生产单位、车间、班组安全生产工作的好作法、好经验、好典型和全体员工的精神风貌。(八)以安全生产月为契机,深入开展标准化建设按照公司标准化建设整体规划,紧紧围绕“科学发展,安全发展”,针对标准化整改项目,加大安全资金投入,按照标准化细则扎实开展工作,为标准化评审奠定基础。六、活动要求:1、高度重视,切实加强领导。各单位、各部门要以对员工生命安全高度负责的精神,成立组织机构,领导亲自挂帅,围绕主题,精心组织,周密部署,密切配合,把“安全生产月”活动作为安全生产工作的重要内容抓紧抓好。2、注重实效,创新内容形式。各单位和各部门在活动计划安排上,既要考虑与公司协调同步,又要结合本单位实际,围绕主题,不断创新形式,突出形式多样、内容丰富、趣味性和参与性强的特点,着重营造氛围,提高员工安全意识。3、强化执行,注重过程监督。活动期间,各单位和各部门要有步骤、有计划地开展各项活动,公司活动办公室将组织有关人员不定期地对各单位活动的开展情况进行督
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年莆田市公安局面向社会及退役军人公开招聘警务辅助人员148人备考题库及1套参考答案详解
- 2025年钠离子电池电解液五年储能应用分析报告
- 2025重庆市黔江区妇幼保健院招聘编外1人备考核心题库及答案解析
- 梓潼县2025年下半年公开考核招聘卫生专业技术人员(26人)笔试重点题库及答案解析
- 2025陆军军医大学西南医院护士长招聘9人考试核心题库及答案解析
- 2025陇塬大数据服务(定西)有限公司招聘53人(甘肃)参考考试试题及答案解析
- 2025年儿童益智玩具创新趋势与安全标准五年发展报告
- 2025福建厦门市集美区宁宝幼儿园非在编厨房人员招聘1人笔试重点试题及答案解析
- 跨境电商平台2025年跨境电商支付:构建与便捷交易报告
- 2025锦州市部分事业单位赴高校公开招聘2026年应届毕业生(第二批)考试重点试题及答案解析
- 晨检课件完整版本
- 2023年鲁教版(五四制)数学八年级上册期末考试综合检测试卷及部分答案(共三套)
- 预应力混凝土管桩(L21G404)
- 2022-2023学年北京市丰台区北京版六年级上册期末考试英语试卷【含答案】
- 西方思想经典导读智慧树知到期末考试答案章节答案2024年湖南师范大学
- 《工程材料》铁碳合金相图
- 青海省西宁市2023-2024学年高一上学期期末调研测试数学试卷(解析版)
- 判决分析报告
- 驾照体检表完整版本
- 箱包生产车间管理制度
- 赫兹伯格-双因素理论
评论
0/150
提交评论