镇江1季度人力资源场供求状况

1、镇江市2013年1季度人力资源市场供求状况暨2013年2季度企业用工需求调查分析报告镇江市劳动就业管理中心2013年4月8日本报告2013年1季度供求状况分析数据，来自镇江市苏南人力资源市场和京口区、润州区、丹徒区、镇江新区、丹阳市、扬中市、句容市7个辖市区人力资源市场本季度有效供求状况信息。2013年2季度企业用工需求分析数据，通过在全市范围内向具有一定代表性的354家企业发放用工需求调查问卷进行抽样调查获得。一、总体概述2013年1季度人力资源市场供求状况和2013年2季度企业用工需求状况主要呈现以下特征：1.一季度市场供求呈现双升态势，求人倍率有所上升。2013年1季度进入全市各级人力资

2、源市场招聘的用人单位为5631家（次），环比（与去年4季度相比）增加298家（次），增加幅度为5.59%，用人单位平均招聘人数增加2人；招聘总人数为107239人（次），环比增加14066人（次），增加幅度为15.10%；前来进行登记的各类求职人员共有81370人（次），环比增加9284人（次），增加幅度为12.88%；与去年4季度相比，需求总人数增加幅度大于求职总人数增加幅度，求人倍率（用人单位提供岗位数/求职人数）由去年4季度的1.29上升到1季度的1.32。市场供求环比小幅上升，一是受人力资源市场供求自然规律的影响，用人单位为保障正常生产经营需要，春节后纷纷进入市场招聘导致需求岗位增加；

3、二是用人单位离职人数增多，用人单位急需通过市场招聘补充空岗；三是劳动密集型企业临时性、短期性岗位需求增加。2.转型升级促使产业结构的调整，技能人才需求加大。目前，我市正突出产业转型升级。一是加快了新兴产业规模发展，二是推进了传统产业高端提升，三是加大了落后产能淘汰力度。转型升级加快了产业结构调整的步伐，因此在转型升级的过程中，企业虽然减少了对于人力数量上的需求，但却更加强调了人才在质上的提升，导致了目前企业急需工程师、技工等技术类人才的现状。此外，新兴产业对高层次技能型人才的需求也开始初现端倪。在市政府四大行动计划的带动和引导下，高端新型电子信息、生物医药、环保节能等新兴产业的发展势头强劲，而

4、对工人技能的要求是新兴产业生产发展的重要要素之一，这也为技能人才“制造”出一个巨大的需求市场。3.春节后企业招工完成七成计划，招聘途径有所变化。企业用工需求调查数据显示，339家企业中2013年春节后有229家企业开展了招聘活动，共招用新员工8186人，占一季度调查招工计划的72.18%，整体招工完成度良好。招用的新员工中，男性略多于女性，26-35年龄段员工占四成，高中及以上学历员工过半，无技能等级员工仍是用工主体(详见表1)。表1. 2013年1季度招用新员工情况1.新员工的性别结构2.新员工的年龄结构女性男性18-2526-3536-4546以上398642002659343717513

5、393.新员工的文化程度结构4.新员工的技能等级结构高中及以上初中初中以下中级工及以上初级工无等级4270332559150511006581调查显示，2013年1季度开展招聘活动的229家企业通过多个招聘途径进行招工的占到83.41%，较去年同期增加7.39%。目前有82.53%的招聘企业通过人力资源市场这一传统招聘途径招用新员工，此外去劳务输出基地招聘、校园招聘、网络招聘、猎头招聘、委托招聘、定向培养等多种招聘形式越来越被企业所接受和应用，特别是网络招聘，在1季度的招聘企业中应用度达26.20%，较去年同期增加7.35%。随着网络运用的普及和对高层次人力资源需求的提高，预计今后网络招聘的运

6、用度将不断提高，而通过人力资源市场提供的岗位数和进场求职人数也将受到一定影响。4.二季度半数调查企业计划招工，同比需求有所减少。参与企业用工需求调查的339家企业中，有181家企业在2013年2季度有用工需求和招工计划，占到全部样本企业的53.39%，与去年同期相比下降24.90%；用工需求总人数5738人，与去年同期相比下降51.56%。2013年2季度企业用工需求与用工人数比为4.48%，与去年同期相比下降4.38%。表2. 2013年2季度用工需求人数在100人以上企业情况企业名称所在地区所属行业企业性质年初用工人数需求人数需求用工比巨宝精密加工（江苏）有限公司句容制造业港澳台商投资企业

7、9000100011.11%镇江强凌电子有限公司京口制造业外商投资企业187630015.99%江苏双仪光学器材有限公司丹阳制造业外商投资企业137020014.60%江苏元景假日旅游制品有限公司丹阳制造业内资企业40020050.00%江苏卡威汽车工业集团有限公司丹阳制造业内资企业38020052.63%江苏众鑫交通器材有限公司丹阳制造业内资企业38016042.11%江苏尚昆光伏科技有限公司扬中制造业内资企业52013025.00%江苏福荣制衣有限公司丹阳制造业外商投资企业55010018.18%江苏领先电子丹徒制造业港澳台商投资企业95010010.53%中节能太阳能科技（镇江）有限公司

8、新区制造业内资企业85010011.76%江苏建华管桩有限公司句容制造业港澳台商投资企业19181005.21%先进光电科技（镇江）有限公司新区制造业港澳台商投资企业56010017.86%2013年2季度计划招聘人数200人以上的企业有5家（与去年同期相比减少6家），其中计划招聘人数500人以上的企业只有1家，为句容市的巨宝精密加工（江苏）有限公司（1000人）（详见表2）。二、对策建议根据2013年1季度市场供求分析和2013年2季度用工需求调查分析，预计2013年2季度我市各级人力资源市场供求总体环比将大幅下降，而供求总量将低于2012年同期水平。应对2013年2季度企业用工存在的不确定

9、问题，提出以下几条建议措施：1.完善失业动态监测和就业预警机制。加强失业动态监测，各辖市区要将本地区重点企业、龙头企业纳入失业动态监测范畴，及时掌握企业用工变化情况，收集重点企业用工需求，多渠道、多形式为企业提供用工服务。强化批量退工报告制度，明确要求出现批量退工的企业（一次性退工20人以上或一次性退工人数达到企业用工人数15%的），必须提前向人社部门报告，说明缘由，严格掌控，防止出现批量失业。2.适时开展在岗人员的调剂对接活动。根据社会对企业用工重大影响因素的出现，不定期开展行业或地区用工情况调查，对可能出现的部分企业人员过剩，而部分企业用工不足的情况，适时开展在岗人员调剂对接活动，畅通人力

10、资源配置渠道，降低失业人员的出现。3.积极引导和帮扶开展技能提升培训。鼓励引导企业在生产和营业淡季对员工开展技能提升培训，有效提升员工操作、服务技能水平，减少人员流失，稳定从业队伍。对符合培训奖励政策的，给予企业一定的资金扶持。4.加强政策宣传和劳动监察工作力度。重点加大对中小企业相关法律法规宣传和劳动监察力度，积极引导企业依法规范用工，切实维护职工的合法权益，增强企业的吸引力，引导职工合理规划自己的职业生涯，减少盲目流动。三、市场供求基本情况1.供求总体情况2013年1季度进入全市各级人力资源市场招聘的用人单位为5631家（次），同比（与去年1季度相比）减少1199家（次），减少幅度为17.

11、55%，用人单位平均招聘人数减少3人；招聘总人数为107239人（次），同比减少42316人（次），减少幅度为28.29%；前来进行登记的各类求职人员共有81370人（次），同比减少40780人（次），减少幅度为33.39%；与去年1季度相比，需求总人数减少幅度小于求职总人数减少幅度，求人倍率由去年1季度的1.22上升到今年1季度的1.32。（详见图1）图1. 2013年1季度需求和求职人数环比、同比2.各产业劳动力需求情况从按产业分组的需求情况看，2013年1季度第一产业需求465人，占总需求的0.43%，环比上升239人，增加幅度105.75%；第二产业仍是我市吸纳就业的主体产业，需求62

12、403人，占总需求的58.19%，环比增加3925人，增加幅度6.71%；第三产业需求44371人，占总需求的41.38%，环比增加9902人，增加幅度28.73%，高于第二产业需求环比增加幅度（见图2）。图2. 按产业分组的需求人数比重3.各行业劳动力需求情况从行业需求看，需求人数最多的行业是制造业，占需求总量的49.96%，环比下降了6.78个百分点；占第三产业需求前三位的住宿和餐饮业、批发和零售业、居民服务和其他服务业分别占需求总量的11.66%、9.53%、8.83%，环比分别上升了1.20个百分点、1.26个百分点、1.60个百分点，我市企业转型升级对产业结构调成影响显现（详见图3）

13、。图3. 按行业分组的需求人数比重4.用人单位劳动力需求情况从经济类型看需求情况，企业的需求人数为106532人，占了总需求的99.34，所占比重比上季度下降了0.41个百分点，占据各经济类型分组的绝对地位。其中内资企业仍是企业需求的主体，需求93764人，所占比重环比增加5.37%，占88.01；港澳台商投资企业需求7388人，所占比重环比增加1.76%，占6.94%；外商投资企业需求3822人，所占比重环比减少1.17%，占3.59%。5.各类职业供求情况从职业大类供求对比情况来看，今年1季度，需求人数和求职人数最多的是生产运输设备操作工，需求人数和求职人数分别为47682人和34738人

14、，所占需求和求职比重分别是44.46%和42.69%，求人倍率由去年4季度的1.48下降至1.36，供求矛盾有所缓解，生产运输设备操作工主要包括剪折冲机床操作工、电子元件器件制造工、机械制造加工工、机械设备装配工和橡胶塑料制品生产工等；其次是商业和服务业人员，需求人数和求职人数分别为28674人和20721人，所占需求比重和求职比重分别为26.74%和25.47%，主要包括营业员、营销员、收银员和餐厅服务员等，求人倍率由去年4季度的1.10上升至1.37。由于各地的经济结构、主导产业不同，对人力资源的需求也不一样，其职业供求状况存在差异（详见表3、表4）。表3.需求大于求职缺口最大的前十个职业

15、地区需求大于供给缺口最大的前十个职业市本级力工；营销员；服务员；厨工；保安；电工；驾驶员；营业员；电焊工；钳工 京口机械设备装配工；机械制造加工工；物业管理人员；营业员、收银员；加工中心操作工；体力工人；餐饮服务人员；电子元件、器件制造工；推销展销人员；保洁员润州电子元件、器件制造工；服务员；力工；保安；钳工；社会中介服务；机械制造加工工；驾驶员；营销员；保洁员丹徒电子设备装配调试工；机械设备装配工；餐厅服务员、厨工；焊工；营业员镇江新区力工；剪折冲机床操作工；机械设备装配工；电子设备装配调试工；缝纫工；车工；焊工；电工；数控；维修工扬中力工；剪折冲机床操作工；光伏产品一线操作工；机械设备装配

16、工；餐厅服务员、厨工；裁剪缝纫工；焊工；电子设备装配调试工；营销员；橡胶塑料制品生产工丹阳力工；镜片生产线操作工；机械设备装配工；电子设备装配调试工；餐厅服务员、厨工；纺织用品制作工；焊工；冲压工；营业员；业务员 句容电子操作工；缝纫工；服务员；销售员；力工；电焊工；促销员；保安；驾驶员；修理工；收银员表4.需求小于求职缺口最大的前十个职业地区需求小于供给缺口最大的前十个职业市本级制造副总；质量经理；石方工程项目经理；分装车间主任；服务经理；品牌销售经理；生产部经理；工程师；土石方工程现场工程师；采购员京口计算机操作员；财会人员；秘书、打字员；采购人员；内勤；人事劳资业务员；仓管；机动车驾驶员

17、；保安；采购员润州秘书；厨师；财会人员；人事管理员；工件表面处理加工工；打字员；采购员；保管员；内勤； 网络管理员丹徒行政管理；计算机操作员；财会人员镇江新区行政管理；秘书、打字员；计算机操作员；采购人员；行政人员；人事劳资业务员；保管员；保洁工；内勤；文员扬中行政文员；秘书、打字员；计算机操作员；保管员；采购人员；出纳；人事劳资业务员；保洁工；内勤；财会人员丹阳行政管理；秘书、打字员；计算机操作员；仓管人员；企业储备干部；人事劳资业务员；客户服务人员；保洁工；驾驶员；财会人员 句容部门经理；生产管理员；生产技术人员；财务会计；网络管理员；文员；化验员；人事管理员；采购员；项目经理6.求职人员

18、构成情况从求职人员的构成情况看，今年1季度进入人力资源市场求职的新成长失业青年在求职人员类别中占主要部分。新成长失业青年求职人员为33495人，所占比重为41.16%，比上季度增加1619人。本市农村人员求职人员为22656人，所占比重为27.84%，比上季度增加7173人。此外，各类失业人员求职人员为8520人，所占比重为10.47%，比上季度减少3700人。外来劳动力求职人员为12070人，所占比重为14.83%，比上季度增加1595人。7.招聘、应聘条件情况（1）性别：用人需求从性别上看，69.48%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求，总体上看对男性的需求比重略大于对女性的需求。男性

19、需求比重为37.56%，对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的制造业、建筑业等行业中。女性需求比重较上季度有所上升，为31.92%，女性需求主要表现在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业中。从求职者的性别结构看，女性求职人数低于男性求职人数，其所占比重分别为46.27%、53.73%。从供求状况对比看，男性和女性的求人倍率分别为1.32、1.31（见图4）。图4. 按性别分组的供求人数（2）年龄：从年龄分组的供求情况来看，89.74%的用工需求对劳动者的年龄都有所要求。25-34岁年龄段是人力资源市场需求及求职的主体，分别占总需求的43.61和求职总数的40.65，求人倍率1.

20、55；其次是35-44岁年龄段，分别占总需求的22.01和求职总数的27.13，求人倍率1.20；再次是16-24岁年龄段，分别占总需求的18.25和求职总数的19.25，求人倍率1.38。而45岁以上年龄段的求职人员数多于需求数，分别占总需求的5.87和求职总数的12.97，求人倍率0.73。（3）文化程度：从用人单位对求职者的文化程度的要求来看，89.78%的用人单位岗位需求对求职者的文化程度有所要求。需求最多的是要求高中文化的（包括职高、技校、中专），为35333人，占总需求的32.95%；要求大专及以上学历的总计达44151人，占总需求的41.17%，我市产业升级及新兴产业的快速发展对

21、高学历人力资源的需求提出了更高要求。从求职人员结构上看，求职人员中大专文化程度人员成为了求职主体，超过了高中文化求职人员，为25416人，占求职比重的31.24%，大专及以上学历求职人员42733人，占求职比重的52.52%，我国高等教育普及化所带来的人力资源学历提升开始在人力资源市场中显现；而高中文化程度（包括职高、技校、中专）人员，为23377人，占求职比重的28.73%。 （4）技术等级或职称：本季度供求双方在对技术等级的要求上与上季度略有降低。从用人需求对技术等级要求看，用人需求对求职者有明确要求的占46.58%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务和中级专业技术职务，其所占

22、比重为42.52%。从求职人员的技术等级构成看，有技术等级要求的求职人员比重占43.50%，无技术等级或职称的求职人员比重占到56.50%。四、 用工需求基本情况1.调查企业用工、需求情况2012年3月下半月按照省厅要求，对2013年春季用工需求调查的354家企业再次发放问卷，进行2013年春季第二期用工需求调查，除搬迁、注销企业外共收回有效问卷339份。根据调查数据显示，春节后调查企业新招用员工8186人，占1季度用工需求的72.18%，还存用工缺口4905人。2013年2季度企业用工需求总人数为5738人。从企业类型看，平均需求人数最多和需求人数与占年初用工人数比重（需求相对数量）最多的是

23、港澳台商投资企业，平均需求人数41人，需求相对数量7.15%。而平均需求人数和需求相对数量次多的是外商投资企业，平均需求人数27人，需求相对数量6.04%。而内资企业平均需求人数11人，需求相对数量3.41%（详见表5）。表5.各类型企业用工、需求人数情况调查企业类型企业数年初用工人数需求人数需求与用工比企业平均需求人数内资企业2608709729663.41%11 港澳台商投资企业472690419237.15%41 外商投资企业32140478496.04%27 合计33912804857384.48%17 从行业划分看，其中制造业273家，占80.53%，年初用工人数110958人，需求

24、人数5384，需求相对数量为4.85%；批发零售业18家，占5.31%，年初用工人数6489人，需求人数160人，需求相对数量为2.47%；住宿餐饮业19家，占5.60%，年初用工人数3154人，需求人数75人，需求相对数量为2.38%（详见表6）。表6.各行业企业用工、需求人数情况行业企业数年初用工人数需求人数需求与用工比农、林、牧、渔业0000.00%采矿业42140432.01%制造业27311095853844.85%电力、煤气及水的生产和供应业0000.00%建筑业6265050.19%交通运输、仓储及邮电通信业27545.33%信息传输、计算机服务和软件业210600.00%批发和零售业1864891602.47%住宿和餐饮业193154752.38%金融业0000.00%房地产业16100.00%租赁和商业服务业6459194.14%科学研究、技术服务和地质勘查业0000.00%水利、环境和公共设施管理业0000.00%居民服务和其他服务业81956482.45%教育