劳动关系2013-10-26三级

1、劳动关系管理劳动关系管理2目目 录录 1 劳动关系的调整方式 4 企业民主管理制度 5 工作时间与最低工资标准 3 用人单位内部劳动规则 2 集体合同制度 6 劳动安全卫生管理3 劳动关系的含义劳动关系的含义 劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系的含义和特征 1 1 含义：加入国家意志含义：加入国家意志 2 2 特征：权利义务、双务关系、国家强制性特征：权利义务、双务关系、国家强制性 3 3 构成要素：主体（雇主、雇员）、内容、客体构成要素：主体（雇主、雇员）、内容、客体 4 4 劳动法律事实：劳动法律行为、劳动法律事件劳动法律事实：劳动法律行为、劳动法律事件 我国劳动关系的转变我国劳动关系的

2、转变 计划经济计划经济-市场经济市场经济 利益一体型利益一体型-利益协调型利益协调型1. 劳动关系的调整方式（知识）4劳动法律法规劳动法律法规：体现国家意志，原则性规范和最低标准：体现国家意志，原则性规范和最低标准劳动合同劳动合同：体现劳动关系当事人双方的意志：体现劳动关系当事人双方的意志集体合同集体合同：工会代表：工会代表/ /职工代表与企业签订职工代表与企业签订民主管理民主管理：职工代表大会、平等协商制度：职工代表大会、平等协商制度企业内部劳动规则企业内部劳动规则：雇主意志的体现：雇主意志的体现劳动争议处理制度劳动争议处理制度：群众性、自治性、非强制性：群众性、自治性、非强制性劳动监督检查

3、制度劳动监督检查制度 1. 劳动关系的调整方式（能力）5目目 录录 1 劳动关系的调整方式 4 企业民主管理制度 5 工作时间与最低工资标准 3 用人单位内部劳动规则 2 集体合同制度 6 劳动安全卫生管理6 概念：概念：基层集体、行业集体、地区集体基层集体、行业集体、地区集体 特征：特征：主体平等性、意思表示一致性、合法性、法律约束性主体平等性、意思表示一致性、合法性、法律约束性 规定劳动关系的协议；工会代表与企业签订；生效有程序。规定劳动关系的协议；工会代表与企业签订；生效有程序。 集体合同与劳动合同的区别集体合同与劳动合同的区别 主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同主体不同、内容不

4、同、功能不同、法律效力不同 作用和意义作用和意义 订立集体合同应遵循的原则订立集体合同应遵循的原则 遵守法律、平等协商、诚实守信、兼顾双方权益、不采取过激行为遵守法律、平等协商、诚实守信、兼顾双方权益、不采取过激行为2.集体合同制度（知识）7 集体合同的形式、期限与内容集体合同的形式、期限与内容 签订程序签订程序 确定主体确定主体协商集体合同协商集体合同政府劳动行政部门审核政府劳动行政部门审核审核审核期限和生效期限和生效集体合同的公布集体合同的公布 履行、监督检查和责任履行、监督检查和责任 应用案例分析应用案例分析2.集体合同制度（能力）8目目 录录 1 劳动关系的调整方式 4 企业民主管理制

5、度 5 工作时间与最低工资标准 3 用人单位内部劳动规则 2 集体合同制度 6 劳动安全卫生管理9 含义含义 特点：特点：1 1 制定主体的特定性制定主体的特定性 2 2 企业和劳动者共同遵守企业和劳动者共同遵守 3 3 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 内容：内容：1 1 劳动合同管理制度劳动合同管理制度 2 2 劳动纪律劳动纪律 3 3 劳动定员定额规则劳动定员定额规则 4 4 劳动岗位规范制定的规则劳动岗位规范制定的规则 5 5 劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度 6 6 其他：工资、福利、考核、奖惩、培训等其他：工资、福利、考核、奖惩、培训等3

6、.用人单位内部劳动规则（知识）10 程序程序 1 1 职工参与职工参与 2 2 正式公布正式公布3.用人单位内部劳动规则（能力）11目目 录录 1 劳动关系的调整方式 4 企业民主管理制度 5 工作时间与最低工资标准 3 用人单位内部劳动规则 2 集体合同制度 6 劳动安全卫生管理12 职工代表大会制度职工代表大会制度 审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权 平等协商制度平等协商制度 主体、目的、程序、内容、法律效力、法律依据主体、目的、程序、内容、法律效力、法律依据 信息沟通制度信息沟通制度 纵向（下向、上向）纵向

7、（下向、上向） 横向横向 建立标准信息载体建立标准信息载体 员工满意度调查的内容员工满意度调查的内容 薪酬、工作、晋升、管理、环境薪酬、工作、晋升、管理、环境 实施员工满意度调查的目的实施员工满意度调查的目的4.企业民主管理制度（知识）13 员工满意度调查的步骤：员工满意度调查的步骤： 1 1 确定调查对象确定调查对象 2 2 确定满意度调查指向（项目、指标）确定满意度调查指向（项目、指标） 3 3 确定调查方法（目标型、描述型）确定调查方法（目标型、描述型） 4 4 确定调查组织确定调查组织 5 5 调查结果分析调查结果分析 4.企业民主管理制度（能力）14目目 录录 1 劳动关系的调整方式

8、 4 企业民主管理制度 5 工作时间与最低工资标准 3 用人单位内部劳动规则 2 集体合同制度 6 劳动安全卫生管理15 知识知识 1 1 工作时间的概念工作时间的概念 准备和结束工作的时间、实际工作时间、中断时间、离岗时准备和结束工作的时间、实际工作时间、中断时间、离岗时间、间歇时间间、间歇时间 2 2 工作时间的种类工作时间的种类 标准工时、计件工时、综合计算工时、不定工时、缩短工时标准工时、计件工时、综合计算工时、不定工时、缩短工时 3 3 延长工作时间的概念延长工作时间的概念 能力（限制延长工作时间的措施）能力（限制延长工作时间的措施） 1 1 条件限制条件限制 2 2 时间限制时间限

9、制 3 3 劳动报酬限制劳动报酬限制 4 4 人员限制人员限制5.工作时间与最低工资标准（工作时间）165.工作时间与最低工资标准（最低工资） 知识知识 最低工资的含义最低工资的含义 能力能力 1 1 最低工资标准的确定和调整：调整的步骤、影响因素最低工资标准的确定和调整：调整的步骤、影响因素 最低工资的计算：比重法、恩格尔系数法最低工资的计算：比重法、恩格尔系数法 2 2 最低工资的给付最低工资的给付 3 3 工资支付的保障：一般规则（货币、直接、按时、全额）工资支付的保障：一般规则（货币、直接、按时、全额） 特殊情况特殊情况17目目 录录 1 劳动关系的调整方式 4 企业民主管理制度 5 工作时间与最低工资标准 3 用人单位内部劳动规则 2 集体合同制度 6 劳动安全卫生管理18 编制职业安全卫生预算编制职业安全卫生预算 建立职业安全卫生防护用