劳动法学形考作业参考答案-(1)

1、无劳动法学形考作业参考答案劳动法学形考作业参考答案（第一部分（第一部分 课堂讨论，课堂讨论，课堂案例讨论记录表课堂案例讨论记录表 1.1.课堂思考题讨论记录表课堂思考题讨论记录表 1.1.请同学们自已独立完成。请同学们自已独立完成。案例分析：要点案例分析：要点（1 1）. .印刷厂与之间的法律关系是属劳动法律关系。这种关系是属劳动印刷厂与之间的法律关系是属劳动法律关系。这种关系是属劳动法的调整。法的调整。（2 2）. . 张某和印刷厂之间签订的劳动合同部分无效张某和印刷厂之间签订的劳动合同部分无效。其中免责条款是无其中免责条款是无效的。理由。根据劳动合同法第二十六条规定：效的。理由。根据劳动合

2、同法第二十六条规定：“下列劳动合同无下列劳动合同无效或者部分无效：效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定违反法律、行政法规强制性规定的。的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其中免责条款是无效的。或者人民法院确认。其中免责条款是无效的。（

3、3 3）. .张某能向劳动劳动争议仲裁委员会申诉张某能向劳动劳动争议仲裁委员会申诉。根据根据劳动合同法劳动合同法第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。分仍然有效。劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认机构或者人民法院确认。根据根据劳动合同法劳动合同法劳动合同依法被确认无劳动合同依法被确认无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；劳动合效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；劳动合无同法同法

4、第二十八条规定第二十八条规定：劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中印刷厂应该承担损赔偿同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中印刷厂应该承担损赔偿责任责任。第二部分是小论文）第二部分是小论文）劳动法学形考作业参考答案（第三部分）劳动法学形考作业参考答案（第三部分）一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正

5、确答将正确答1 1、C C2 2、 B B 3 3、C C Q Q 4 4、A A 5 5、 C Cu u 6 6、D D 7 7 D D 8 8、 D D9 9、D D 1010、 A A二二、多项选择题多项选择题（在每小题的五个备选答案中在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不 得分）案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不 得分）83A4f83A4f j j W- cW- c1 1、CDECDE2 2、 BCDEBCDE 3 3、 ABDEABDE 4 4、 CDECDE5 5、CDECDE6 6、ABCEAB

6、CE7 7、 ABCDEABCDE8 8、CDECDE9 9、 ABCDABCD1010、 BCDBCD f- kf- kKaKa (g9)(g9)三、填空题三、填空题1 1、198198 2 2、6060 天。天。3 3、职业介绍服务。、职业介绍服务。无4 4、货币、货币按月。按月。 5 5、9090 日日180180 日。日。6 6、劳动行政部门、劳动行政部门 7 7、工会委员会。、工会委员会。8 8、行政、行政工会工会四、名词解释四、名词解释1 1、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。其他社会

7、关系。%D%D E/O.nmxE/O.nmx h h m;km;k p- gp- g2 2、竞业限制竞业限制：是指雇主与雇员通过合同约定是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。3 3、职工培训职工培训：是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。一种训练方式。 w:P2f;Pw:P2f;P n n4 4、探亲假探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工是指与父母或配偶分居两地的职

8、工，在一定期限内所享受在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。的一定期限的带薪假期。5 5、行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实、行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果，依法应当给予的行政制裁。法应当给予的行政制裁。 x%hj5_x%hj5_ W-xW-x G G m m G G E-E-五、简答题五、简答题1 1、简述我国劳动法的渊源、简述我国劳动法的渊源（1 1）宪法宪法。 （2 2）法律和行政法规法律和行政法规。 （3 3）部门

9、规章和地方规章部门规章和地方规章。 （4 4）其他其他法律规范中有关劳动问题的规定法律规范中有关劳动问题的规定。 （5 5）地方性法规和经济特区法规地方性法规和经济特区法规。 （6 6）国际法律文件国际法律文件。 （7 7）国际惯例。）国际惯例。 l!il!i r-Qr-Q e e o1To1T z z D D KK2 2、简述社会保险具有哪些基本特征？、简述社会保险具有哪些基本特征？无（1 1）基本保障性）基本保障性。 （2 2）国家强制性）国家强制性。 （3 3）互助互济性）互助互济性。 （4 4）主体特定）主体特定性性。 （5 5）待遇的差别性）待遇的差别性。 （6 6）补偿性）补偿性。

10、 （7 7）社会福利性。）社会福利性。六、论述题（六、论述题（1010 分）分）c4Jc4J |4m|4m y0c;Ly0c;L 6h6h 试述劳动法律关系的特征。试述劳动法律关系的特征。#e26B#e26B N N |&Z|&Z a a1 1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位另一方是用人单位。在劳动法律关在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律系建立之前，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法

11、律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。法确定。在双方订立劳动合同在双方订立劳动合同， 确立劳动法律关系之后确立劳动法律关系之后， 双方形成领导与被领双方形成领导与被领导的隶属关系。导的隶属关系。ww F(PrF(Pr u u -3-3 X X2 2、 劳动法律关系具有以国家意志为主导劳动法律关系具有以国家意志为主导、 当事人意志为主体的特征当事人意志为主体的特征。I I5 5劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，即体现了国家意志，又体现

12、了双方的当事人的共同意志。劳动法律关系体现现了国家意志，又体现了双方的当事人的共同意志。劳动法律关系体现的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国的国家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共同意志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。 f:af:a e e G G无3 3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。3*z3*z X0 xYX0 xY劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资

13、料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。的。七、案例分析题七、案例分析题 u u (H- w;N1WF(H- w;N1WF O O 第第 1 1 小题、小题、试分析：试分析： | |（1 1）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？）医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？分析如下：分析如下：（）医药公司不计发谢河的工资不合法。（）医药公司不计发谢河的工资不合法。劳动法劳动法第第 3 3

14、条规定条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利劳动者享有取得劳动报酬的权利。 劳动法劳动法第第 4848 条规定：国家实行最低工资保障制度。条规定：国家实行最低工资保障制度。4S8F24S8F2 q+pq+p无n$n$ GqGq S S c c劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有能够完成承劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。谢河工资。 p.q2D/Ap.q2D/A （2 2）应如何处理本案？）应如何处理本案？医药公司应补发谢河医

15、药公司应补发谢河 2 2 月至月至 6 6 月欠发的工资，并纠正医药公司与职月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的不符合劳动法及劳动合同法的合同条款。工的不符合劳动法及劳动合同法的合同条款。第第 2 2 小题小题 试分析：试分析：&d- &d- YY ?2V?2V（1 1）该厂规章是否合法？为什么？）该厂规章是否合法？为什么？该厂制定的劳动规章不合法该厂制定的劳动规章不合法。 劳动法第劳动法第 6262 条规定条规定： “女职工生女职工生育享受不少于育享受不少于 9090 天的产假天的产假。 ” 女职工劳动保护第女职工劳动保护第 8 8 条规定条规定： “女职工女职工多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 1515 天天。 ”企业劳动规章不企业劳动规章不得与法律法规和行政规章相冲突，该企业制定的劳动规章中的特殊产假得与法律法规和行政规章相冲突，该企业制定的劳动规章中的特殊产假制度是不合理制度是不合理、不合法的不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见虽然该规章的制定征求