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文档简介

1、人才测评的标准关闭· 1课前测试·  · 2课程学习·  · 3课程评估·  · 4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是： A  在人才供给很多的情况下，人才标准会提高B  企业的人才标准从创立之初就会形成C  企业文化对人才标准有直接影响D  在制定人才标准的时候

2、，还要考虑岗位合作对象的特点正确答案： B2. 从测评的角度说，企业文化的结构不包括： A  企业的愿景B  核心价值观C  行为规范D  激励制度正确答案： D3. 关于企业文化，下列表述错误的是： A  为了表现企业有足够的文化韵味B  故事是企业文化的一个典型表现形式C  企业文化要传播，要让大家都看得到D  企业文化应落实到具体的测评方法中正确答案： A4. 在企业中，建立任何一

3、个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括： A  人职匹配B  人企匹配C  人物匹配D  人人匹配正确答案： C5. 制定人才标准需要经历两个步骤，分别是： A  指标的定位和指标的定义B  指标的确定和指标的调整C  指标的挑选与指标的确定D  指标的确定和指标的实行正确答案： A6. 在任职资格分析工具KSAO模型中，S是指： A  知识B &#

4、160;技能C  能力D  学历正确答案： B7. 构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是： A  流程分析B  分析核心任务和关键任务C  确定目标D  分解职责正确答案： B8. 核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是： A  企业文化B  企业员工C  企业管理D  企业环境正确答案： A9. 在人才测评中，测评指标应坚

5、持的原则是： A  可观察、可监督、可指导B  可观察、可操作、可指导C  可观察、可评价、可指导D  可借鉴、可评价、可共享正确答案： C10. 评价基层管理者，一定要注重其反馈的： A  速度B  质量C  对象D  真伪正确答案： A11. 建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括： A  类别量化B  指标量化C  素质剖面量化D  工作量量化正确答案： D判断题12. 企业在制定人才标准的时候，应依据社会通行标准，不能随意更改。此种说法：  正确 错误正确答案： 错误13. 基准测评指标指的就是透过任职资格分析出来的标准。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确14. 岗位胜任素质指标一经确定，就不能更改。此种说法： 

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