时代光华现代企业薪资福利设计与操作答案93

1、课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得12.0学分！   得分: 93 窗体顶端学习课程：现代企业薪资福利设计与操作单选题1.工资主要包含员工生活最基本的生活需要和（）两个方面    回答：正确 1. A  员工的忠诚体现 2. B  员工的社会需求 3. C  员工的兴趣所在 4. D  员工的价值体现 2.激发员工完成企业业务的主要手段是    回答：正确 1. A  工资 2. B  感情 3. C  责任心 4. D  社会关怀

2、 3.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是    回答：正确 1. A  工资级别幅度 2. B  职位工资标准 3. C  职位工资结构 4. D  企业工资体制 4.股票期权发给下列哪一种人员    回答：正确 1. A  有成绩的员工 2. B  项目主管 3. C  软件开发人员 4. D  中高层管理人员 5.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总与普通基层员工工资比例为    回答：正确 1. A  1：11：20

3、2. B  1：201：100 3. C  1：11：10 4. D  1：1001：10000 6.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为    回答：正确 1. A  高学历决定高工资 2. B  行业工资标准制定不同 3. C  软件业比制造业更有发展潜力 4. D  工资制度不合理，需要调整 7.应拿出员工贡献的多少奖励员工    回答：正确 1. A  1%-5% 2. B  10%-20% 3. C

4、  1%-10% 4. D  20%-30% 8.在缴纳住房公积金时，员工和企业要共同缴纳，其比例是    回答：正确 1. A  1：3 2. B  1：2 3. C  2：1 4. D  1：1 9.确立员工工资管理的基础依据是    回答：正确 1. A  该员工在企业中的地位 2. B  企业的职位体系 3. C  员工的工作年限 4. D  员工的学历高低 10.福利的基本目的是    回答：错误 1. A  为员工

5、提供各种必须的保障 2. B  激励员工创造工作业绩 3. C  平衡员工心态 4. D  保证员工生活 11.在工资类型中，最前卫的类型是    回答：正确 1. A  职能化工资类型 2. B  单一型工资 3. C  多层次工资 4. D  绩效型工资 12.直接决定员工工资标准的是    回答：正确 1. A  行业整体工资水平 2. B  员工任用办法和业务要求 3. C  经济效益 4. D  员工数量结构 13.浮动工资的目的是    回答：正确 1. A  一种奖励手段 2. B  拉开分配差距 3. C  吸引人才加入 4. D  持续不断地激励员工 14.以下因素中，对工资系统不起决定作用的有    回答：正确 1. A  市场行情 2. B  企业的体制 3. C  员工本人的要求 4. D  企业本身的业务性质 15.工资级别间的递增幅度范围是  &#