劳动者应当享有的各类假期

1、无劳动者应当享有的各类假期劳动者应当享有的各类假期一、法定节假日一、法定节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法（根据国务院全国年节及纪念日放假办法（20072007 年修订）规年修订）规定，我国全体公民放假的节日共定，我国全体公民放假的节日共 1111 天：天：( (一一) )新年，放假新年，放假 1 1 天天(1(1 月月 1 1日日) )；( (二二) )春节，放假春节，放假 3 3 天天( (农历除夕、正月初一、初二农历除夕、正月初一、初二) )；( (三三) )清明清明节，放假节，放假 1 1 天天( (农历清明当日农历清明当日) )；( (四四) )劳动节，放假劳动节，放假 1 1

2、 天天(5(5 月月 1 1 日日) )；( (五五) )端午节，放假端午节，放假 1 1 天天( (农历端午当日农历端午当日) )；( (六六) )中秋节，放假中秋节，放假 1 1 天天( (农农历中秋当日历中秋当日) )；( (七七) )国庆节，放假国庆节，放假 3 3 天天(10(10 月月 1 1 日、日、2 2 日、日、3 3 日日) )。二、带薪年休假二、带薪年休假职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 第三条规定第三条规定： 职工累计工作已满职工累计工作已满 1 1 年不年不满满 1010 年的年的，年休假年休假 5 5 天天；已满已满 1010 年不满年不满 2020 年的年的，

3、年休假年休假 1010 天天；已已满满 2020 年的，年休假年的，年休假 1515 天。天。三、病假三、病假根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定( (劳部发劳部发19944791994479 号号) )等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个给予三个月到二十四个月的医疗期：月的医疗期：（一（一） 实际工作年限十年以下的实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月

4、；五年以上的为六个月。为三个月；五年以上的为六个月。（二（二） 实际工作年限十年以上的实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的在本单位工作年限五年以下的为六个月为六个月； 五年以上十年以下的为九个月五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十年以上十五年以下的为无十二个月十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二二十年以上的为二十四个月。十四个月。四、探亲假四、探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定根据国务院关于职工探亲待遇的规定( (国发国发198136198136 号号) )规规定定，在在国家机关国家机关、人民团体

5、和全民所有制企业人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：享受探亲假待遇。职工探亲假期：（一（一）职工探望配偶的职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次每年给予一方探亲假一次，假期为三十假期为三十天。天。（二（二） 未婚职工探望父母未婚职工探望父母， 原则上每年给假一次原则上每年给假一次， 假期为二十天假期为二十天。如果因为工作需要如果因为工作需要， 本单位当年不能给予假期本单位当年不能给予假期， 或者职工自愿两年探或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，

6、每四年给假一次，假期为二十天（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶探亲假期是指职工与配偶、父父、母团聚的时间母团聚的时间，另外另外，根据实际根据实际需要给予路程假需要给予路程假。 上述假期均包括公休假日和法定节日在内上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 目前国目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。体规定。五、婚假和丧假五、婚假和丧假劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。根据国家劳动总局根据国家劳动总局、 财政部财政部 关

7、于国营企业职工请婚丧假和路程关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知规定，职工本人结婚或职工的直系亲属假等问题的通知规定，职工本人结婚或职工的直系亲属( (父母、配父母、配偶、子女偶、子女) )死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予情给予 1 13 3 天的婚丧假。根据天的婚丧假。根据 19801980 年年 2 2 月月 2020 日国家劳动总局、财日国家劳动总局、财无政部发布的政部发布的 关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 的规的规定定， 职工的直系亲属职工的直系亲属(

8、 (父母父母、 配偶和子女配偶和子女) )死亡时死亡时， 可以根据具体情况可以根据具体情况，给予给予 1 1 至至 3 3 天的婚丧假天的婚丧假； 职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的地料理丧事的，可以根据路程远近可以根据路程远近，另给予路程假另给予路程假，但是途中的车船但是途中的车船费等，全部由职工自理。费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定目前国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定， 只是各只是各地有地方规定地有地方规定， 并且为了鼓励计划生育并且为了鼓励计划生育， 各地对大龄晚婚青年的婚假各地对大龄

9、晚婚青年的婚假均有奖励假期的规定均有奖励假期的规定，除了国家规定的除了国家规定的 3 3 天假期外天假期外，各地一般另给各地一般另给 7 7天左右的有薪假期天左右的有薪假期。 如如 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第规定第 3 3 条规定条规定“职工本人结婚，可享受婚假职工本人结婚，可享受婚假 3 3 天，晚婚者天，晚婚者( (男年男年满满 2525 周岁周岁、 女年满女年满 2323 周岁周岁) )增加增加 1010 天天。 职工结婚双方不在一地工作职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理的，可根据路程远近给予

10、路程假。途中交通费由职工自理”。 第第 4 4条规定条规定“职工的直系亲属职工的直系亲属( (父母父母、配偶配偶、子女子女) )死亡死亡，可给予可给予 3 3 天以内天以内的丧假的丧假。职工配偶的父母死亡职工配偶的父母死亡，经单位领导批准经单位领导批准，可给予可给予 3 3 天以内丧天以内丧假假。需要到外地料理丧事的需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假可根据路程远近给予路程假，途中交通途中交通费由职工自理费由职工自理”。婚丧假期间的待遇婚丧假期间的待遇: :根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定，婚丧假在问题的通知规定，婚丧假在 3 3

11、 个工作日以内的，工资照发。个工作日以内的，工资照发。六、女职工产假六、女职工产假根据根据劳动法劳动法及国务院发布的及国务院发布的女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定，任何任何用人单位的女职工均享有产假，假期为用人单位的女职工均享有产假，假期为 9090 天，其中产前休假天，其中产前休假 1515 天天。难产的，增加产假难产的，增加产假 1515 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加无产假产假 1515 天天。 女职工怀孕流产的女职工怀孕流产的， 所在单位应当根据医务部门的证明所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满给予一定

12、时间的产假。女职工怀孕不满 4 4 个月流产时，给予个月流产时，给予 1515 天天至至3030 天的产假天的产假; ;怀孕满怀孕满 4 4 个月以上流产者，给予个月以上流产者，给予 4242 天产假。天产假。广东省人口与计划生育条例广东省人口与计划生育条例 第三十六条规定第三十六条规定： 职工实行晚婚职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。第三十八条规定第三十八条规定： 自愿终身只生育一个子女的夫妻自愿终身只生育一个子女的夫妻， 由当地人民由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待：政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优

13、待：（四（四）产妇除享受国家规定的产假外产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假增加三十五日的产假；男男方享受十日的看护假方享受十日的看护假。产假产假、看护假期间看护假期间，照发工资照发工资，不影响福利待不影响福利待遇和全勤评奖。遇和全勤评奖。七、事假七、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。事假以天或小时为计算单位。无关于加班费的计算标准问题关于加班费的计算标准问题加班费倍数的法律依据：加班费倍数的法律依据：劳动法第四十四条劳动法第四十四条 ：有下列情形之一的有下列情形之一的， 用人单

14、位应当按照下列标准支付高于劳动者用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。之三百的工资报酬。工作时间的法律规定

15、工作时间的法律规定国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定 第三条第三条：职工每日工作职工每日工作 8 8小时、每周工作小时、每周工作 4040 小时。小时。工作时间与工资折算的法律规定工作时间与工资折算的法律规定关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 513513 号号）的规定的规定，全体公民的节日假期由原来的全体公民的节日假期由原来的 1010 天增设为天

16、增设为 1111 天天。据此据此，职职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算一、制度工作时间的计算无年工作日：年工作日：365365 天天-104-104 天（休息日）天（休息日）-11-11 天（法定节假日天（法定节假日）250250 天天季工作日：季工作日：250250 天天4 4 季季62.562.5 天天/ /季季月工作日：月工作日：250250 天天1212 月月20.8320.83 天天/ /月月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8

17、 8小时。小时。二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算按照按照劳动法劳动法第五十一条的规定第五十一条的规定，法定节假日用人单位应法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 1 11 1天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入日工资：月工资收入月计薪天数月计薪天数小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入（月计薪天数（月计薪天数8 8 小时）。小时）。月计薪天数（月计薪天数（365365 天天-104-104 天）天）1212 月月21.7521.75 天天依据以上规定，结合东莞市最低工资依据以上规定，结合