《工资协议》审查模板

1、工资协议审查一、办事依据1工资集体协商试行办法（劳动和社会保障部第9号令）2、杭州市企业工资集体协商试行办法（杭州市政府令第223号）二、申办对象（条件）富阳区区属或富阳区工商局登记注册的用人单位。三、办理程序1区属各类企业按照工资集体协商试行办法开展工资 集体协商，企业行政和工会双方在协商一致的基础上，签订工 资协议。2、工资协议签订后，应于 7日内将职工代表大会或职 工大会讨论审议的 工资协议及相关材料报送区人力资源和社 会保障局劳动关系科。3、 区人力资源和社会保障局在收到相关材料后，在15日内 对协商双方代表的资格、协议的条款内容、协商的程序等情况进 行审查，并向协议双方发出工资协议审

2、查意见书。4、工资协议向区人力资源和社会保障局劳动关系科报送15日后，协议双方未收到工资协议审查意见书，视为已 经劳动保障部门同意，该工资协议即行生效。四、申办材料1工资协议文本；2、企业工资协议申报表（附后）；3、工资协议说明；4、企业法人营业执照副本复印件；5、协商会议原始记录复印件；6、双方协商代表劳动合同复印件或工作证复印件，企业法人委托其他人担任协商首席代表的，需提供法人的书面委托书；续签工资协议的，应加报一份对上一期工资协议履行情况的说明。上述第 4、6项材料无变化的可免报送。上述材料需一式三份并整理装订成册。五、办理时限材料齐全有效，15日办理。六、办理部门富阳区人力资源和社会保

3、障局行政审批服务大厅联系人和电话：XXX工资协议为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳 定，根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法 等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平 等协商，签订本工资协议。一、协议期限：XXX 自年月日起至年月日止。二、 企业建立以 为主的基本工资制度。三、 企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。 在确定年度工资水平和岗位工资标准时， 应根据企业经济效益和 利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资 水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术和管理 要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。四、根据

4、本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取等工资分配形式。五、根据本企业实际和生产经营特点， 设立奖和等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、 补贴水平总金额和发放时间向职工公布。六、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、 劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。协议期内，职工年度平均工资水平与上一年相比可增加（减少） %。七、 企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月_ 日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个

5、人的工资清单。八、本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式。企业要加强劳动定额和计件单件的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单件标准。协议期内计件工资单价标准分别为。九、企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商， 并按劳动法规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基 数按照国家、省的有关规定确定。实行计件工资的劳动者在完成计件定额后由企业安排延长 工作时间和经劳动保障行政部门审核备案后实行综合计算工作 时间的，超过法定标准工作时间的部分， 均按规定支付劳动者加 班加点工资。十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：XXX1订立本协议的环境和条件发生重大变化

6、，致使工资协议 无法履行；2. 本协议所依据的政策法规发生了较大变化；3. 企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无 法履行的；4. 因不可抗力致使协议不能履行的；5. 法律、法规规定可以变更或者解除的；6. 协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终 止。十一、工资协议变更的程序： XXX1.一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变 更的理由与条件；2.在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执 行情况和变更提出商谈时， 另一方应给予答复并在 7 日内双方进 行协商。 经协商一致后， 由企业在 7 日内将

7、变更修改后的工资协 议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。 十二、本协议在履行中发生争议， 按集体合同争议处理程序 进行。十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当 根据后果和责任大小予以赔偿。十四、本协议未尽事项，按集体合同规定的有关规定执 行。十五、本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时， 以国家、省新规定为准。十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份，企业和工会各执一份。 十七、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后， 即行生 效。企 业（盖章）：XXX首席代表（签字） ： XXXXXX年 月 日工 会（盖章）： XXX首席代表（签字） ：年 月 日当地劳动保障行政部门审查意见（盖章） ： XXX年月企业工资协议申报表企业名称（盖章）经济