职业规划职业规划三篇_15

1、职业规划职业规划三篇职业规划职业规划 篇1 经理人需要将工作学习和个人学习结合起来 为了使自己的管理工作更加具有效率，经理人必需进行大量的工作学习，把握多方面的专长，包括技术专长、战略规划力量和人事管理力量。假如说工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知力量，即充分地了解自己的个性、优点和局限性，并了解自己可以做出转变的弹性，提高处理压力和感情问题的力量。 认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而提高自己的各种技能、专长，包括应对改变的力量，是打算其职业进展的后劲与动力。 选择正确的职位职业方向定位 经理人在追求新的工作机会时，通常必需考虑两个因素：自己与这个职位（或组

2、织）之间是否特别匹配？自己与这个职位（或组织）所需要的人是不是特别全都？ 选择与自身价值观全都的组织特别必要，这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作；同时，合适的工作职位可以供应新的学习机会和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的管理力量，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然供应较高的酬劳或者声望在外，但在自己未能充分熟悉自己的优势和弱点时，避开选择这些职位，可以规避潜在的风险。 建立职业进展的良性循环 职业进展良性循环的描述是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织的绩效做出自己的贡献，那么人们对他的资格和信任度就开头不断上升，更多的人情愿和他一起工作，组织安排更重

3、要的工作任务给他；通过熬炼，他不断提高自己的力量，扩大自己在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重要目标贡献。这样，他进入了一个不断强化的胜利循环之中。 在职业进展的过程中，经理人盼望进入这种良性循环，可以实行两个步骤：1、争取安排到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性思索自己的职业进展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或制造一些职位，关心自己获得更广泛的技能，使自己将来可以在更好的位置上为公司服务。关系网络可以关心自己识别机会，更深化地了解公司将来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业进展。 职业规划职业规划 篇2 从某种意义上讲，每个生命都是盲目

4、的，没有一个人带着生存的意义来到人间，世界给我们预备了一块空地让我们侍弄，有的人在上面种了粮食于是有了温饱的欢愉；有的人在上面种了云彩，于是有了诗意的期盼；有的人任凭空地荒芜，于是他又了无谓的苦恼与愠怒；有的人把空地种满鲜花供路过的人欣赏，把空地变成了人间花园，于是他有了比花更美的关于侍弄花的理由。这里所说的“侍弄”，在我看来就是指的职业生涯规划。 所谓职业生涯规划，是指一个人对其一生中所担当职务相继历程的预期和方案，包括一个人的学习，对一向职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。在这里我们更侧重的是个体职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是

5、一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织和.存在亲密的关系。 对个体而言，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的胜利与失败不过是所设定目标的实现与否，目标是打算成败的关键。个体的目标是多样的：生活质量目标、职业进展目标、人际环境目标等等。整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业进展抱负在在整个体系中居于中心位置，这个目标实现与否，挺直引起成就与挫折，开心与不开心的感受，影响生命的质量。但是在进行职业生涯规划之前假如不先熟悉自己，分析需求，将难以进行职业进展方案，自我分析与定位，是确定人生战略选择的前提。根据关键性，我认为应当从三个序列进行，下面我就结合我自己谈一下。 个人

6、天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质，与后天培育、进展的爱好不同，但是我们往往不知道自己的天赋所在，以至于无法出类拔萃。实践告知我们，不同职业有不同的天赋要求。假如属于严谨型的人，个性上比较注意工作过程中的各个环节、详情的精确性，情愿根据一套规划、步骤，芳香与严格、努力地把工作做得完善，以看到自己精彩完成工作的效果，此种个性的人则适合担当会计、审计、档案管理员等。我觉得我就不适合作这种工作，我工作的时候虽然也会比较严谨，但是我个性特别活泼，敢于在别人面前明确地摆出我自己的观点和真实想法，因此我更喜爱每天都有新挑战的工作，比如律师或者检察官之类的工作。而且我比较喜爱和别人沟通，也算是比较

7、会和别人沟通吧。基于以上我对自己的分析，在大三或者大四的时候，我会选择到律师事务所实习，增加一些自己在实践方面的阅历，然后考研，工作。 其次，是爱好因素。在工作找不到自己期盼的乐趣和主动性，是大部分人换工作的主要缘由，有些人喜爱从事详细的工作，并盼望很快看到自己的劳动成果，从完成的产品中得到满意，那么从事室内装修，美容美发，手工制作，机械修理，厨师等则很适合。反之，要他们从事仅仅参加作业的过程，但是在短期内的不到评价的工作，他们就会由于缺乏激励诱因，而慢慢丢失工作的驱动力。在选对鱼池钓大鱼中，雷恩吉尔森将“钓鱼”和“职业生涯规划”进行比较分析，他举了一个例子：你刚刚高校毕业，摆在你面前的两份工

8、作，一份工资待遇高，但与自己的爱好并不吻合，另一份工资待遇低，但却是自己喜爱的，这时候你会如何选择呢？大多数人会回答：“我会选择自己喜爱的工作”。但是，一旦面对现实，当收入水平的盖迪差距超出了我们心理承受力量的时候，大多数人都会心理失衡，反而大多数人的真实想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感爱好的工作，积累肯定的财宝后，再去追求自己的爱好爱好也不迟”。（高考志愿）认为，仅仅是为了一点点地差距就使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪本身就是对个人心理看法的一种考验，很多人为了得到高薪的工作，往往习惯地模糊自己的追求和爱好，并且强迫自己和他人信任，这就是最佳的选择。 就我自

9、己而言，从小我就认为和法律有关系的职业都很“COOL”，因此我努力着，我认为付出了就会有回报，只是时间的问题。学校，我主动参与各种演讲竞赛，熬炼自己在众人面前SHOW出我自己的力量和胆识；中学时期，我开头关注各种法制节目，提高自己法律意识和法制观念；高校，尽管有机会去更好的学校学别的专业，但是由于对法律的喜爱，我选择了到我们学校来学习法律。我想这也是对自己以后职业生涯规划的一部分，也是我坚决自己的爱好的一种表现。我始终信任：你的爱好就是你的方向；你的爱好，就是你的资本；你的性情就是你的命运。各人有各人抱负的乐园，有自己所乐于安享的花花世界。 最终一个因素是个人的专业。但是，对一个刚踏入职场的新

10、奇人来说，在学校数十年所学的专业学问其实是远远不够的，充其量只是基础学问，更多的隐性学问要我们在工作渐渐学习。为了迁就专业，有时会失去更多的机会成本，究竟在实际工作中的职业类别比起学校的专业学问丰富多了，只见树木不见森林反而会漏失了许多触类旁通的机会。就拿与法律有关的职业来说，我们在学校学的学问用于实践是远远不够的，由于这些工作都与实践有着特别紧密的.联系，而中国的训练模式的弊端就在于在校生有很少一部分时间可以用来真正地参与工作实践。因此，进入一个新工作，IQ很重要，由于这是在对方还不熟识的状况之下接受你的唯一指标，而EQ才是打算晋升的关键，这与专业学问无关，却与工作环境亲密相关。因此，心理素

11、养与性格，比专业学问更值得重视。 我心中抱负的职业就是从事与法律有关的职业最好是律师但是这个并不是唯一的选择。要想做一名精彩的律师，不仅需要坚实的专业学问，更需要精彩的沟通力量，见机行事的力量，严密的思维规律，优秀的表达力量，以及内心深处的公正感和正义感。此外，还要有良好的心理素养以及心理承受力量。最终也是最基本的，要严格遵循律师职业道德规范。只有这样才能成为一名合格的律师，进而成为一名精彩的律师。就我而言，除了要猎取更多专业学问之外，我还要主动增加自己的心理承受力量，努力增加自己表达的精准性，规律性和严密性。只有这样，我才能连续向着自己的抱负靠近。 人的一生总会有许多抱负，短的叫念头，长的叫

12、志向，坏的叫野心，好的叫愿望。正是由于有这些抱负的存在，大部分人才会忍受现实的平凡，并不断努力改善。可是当挫折接踵而来，生命就会以最残酷的面貌出现，又有多少人能坚持当时的抱负？或许一年两年可以，那么五年十年的苦痛又能不能承受呢？永久不要放弃盼望和抱负，由于一旦放弃，逆来顺受的麻木就会吞噬你骨子里的尊严，湮没你对自己生命和职业的抱负与规划。其实生命就是奇迹，永久都不要放弃自己最初的抱负和盼望，哪怕那完亮渺小如豆，我们都要坚持举着它，即使灼伤了皮肤我们也不能失手，否则我们将永久在黑暗里。 伴侣们，努力踮起你的脚尖，这样你就会更靠近你的阳完，你的抱负！ 职业规划：用规划照出前进的方向，用实践为抱负插

13、上翅膀职业规划：让高校四年无怨无悔职业规划：天上不会掉馅饼，春华才会得到秋实马 云的职业规划之路职业规划：人生一堂必修课职业规划是就业的根本高校生如何进行职业规划职业规划易犯十大错误高考志愿填报：职业规划从专业选择开头影响你职业规划的5大因素 职业规划职业规划 篇3 高学历、低收入、难进展，这是蚁族得出的最新讨论成果。近期也接触了多位在北京、上海、广州以及长三角一带打拼的“蚁族”，职业规划师发觉，“蚁族”毕业生大多满怀抱负，敢闯敢拼，士气可嘉，但他们身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题，集中表面在以下三个方面： 1、职业进展没有方向 向阳职业规划询问中心的统计数据显示，有90%以上

14、的高校毕业生对就业市场感到迷茫，缺乏明确的职业定位，不了解自己也不清晰自己的优势，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，该找怎样的一份工作，平添了求职的难度。即便是找到了一份工作也做得不长期，工作满足度极低，频繁跳槽换工作。 2、求职力量有待提高 高校生“蚁族”群体的求职技能普遍低下，一方面对自己要做什么工作很模糊，另一方面没有把握求职秘诀，即解决“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎样才能获得”这三大问题。提升求职技能，把握核心求职技巧并获得有效行动力，这是“蚁族”高校生们当下急需“恶补”的一课。 3、择业观亟待调整 在就业高压下，高校生们的就业期望和现实的冲突特别突出。近年来，“大城市”、“

15、高薪”、“环境舒适”、“管理层”、“进展机会”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。但随着高房价、就业难、生存压力大等诸多缘由，“蚁族”们想要在大城市立足或定居的梦好像越来越渺茫。我们不禁要问，“蚁族”们来到大城市打拼之前，有谁全面评估或自己是否真的适合在大城市生存？又有多少人是将自己的职业进展理性地与大城市进展相结合的？当时对于大城市的无限热忱，变成了如今困难的生存状态，是连续留在大城市打拼，还是去二、三线城市另谋进展，“蚁族”们的择业观有必要认真斟酌和反思。 生涯专家建议： 五大进展建议助“蚁族”变精英 针对“蚁族”群体身上普遍存在的职业进展困惑，向阳生涯首席职业规划师洪向阳为“蚁族”

16、提出了5大进展建议： 1、提高自我认知，切忌盲目跳槽 “蚁族”们可以通过利用一些科学的测评工具来进一步了解自己，或向老师、长辈沟通得出他们对自己的评价及印象，也可以去专业的职业规划询问机构加强对自我认知的深化了解与提升。在我们的职业进展初期，当发觉工作不适应时，可以进行肯定范围的“试错”。但必需要依据自己的职业目标进行有针对性、有目的性、有价值性的跳槽，明确自己从中想要提升的力量和价值所在，切忌盲目的、常见的跳槽。 2、明确职业定位，锁定职业目标 在充分进行了自我认知的基础上，需要有一个明确的职业定位，这样才能很好地锁定我们的职业目标。职业方向的确定必需结合个人特长，爱好所在并综合考察行业前景

17、来确定。求职时不行目标过高，太抱负化。假如强调大城市、500强和高收入，不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业爱好，盲目的攀高追求不仅会错过当前的就业良机，还会对今后的职业进展造成不利的影响。因此，“蚁族”们在求职前务必要明确自己的定位，设定职业目标。 3、不断提升技能，提高就业力量 围绕自己的职业目标，从各方面提升自己的技能。如一个在财务领域工作的人，在专业技能方面，可以加强财务专业学习及考取“会计师”等诸如此类的从业资格证书；在通用技能方面，注意加强沟通技巧、表达力量、亲和力等实际力量；在求职技能方面，可以参与一些专业的特训课程，如求职就业特训营等，把握肯定的求职技巧，做到有的放矢，

18、一投即中。 4、修炼职业心态，维护人脉资源 职场中需要有一个正确的职业心态，心态好了，许多工作中遇到的问题自然就迎刃而解。对于刚刚从象牙塔步入.的“蚁族”群体来说，需要脚踏实地一些，切忌急功近利，好高骛远。带着一种开放的心态寻求亲人、伴侣或同学的关心，建立并维护自己的人脉资源，同时也可以主动参与一些专业机构培训，用来扩大自己的人脉圈，“多一个伴侣多一条路”，总是没错的。 5、敬重内心的想法，找寻欢乐的自己 是留在大城市蚁居打拼，还是去二三线城市或回老家寻求进展，其实最根本的目的是要让自己过得欢乐！“蚁族”们不能盲目受外界及他人价值观、择业观的影响，而要更多地敬重自己内心的需要和选择。正如廉思在采访中说的，“在